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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegeparadies Andreas Hacker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegeparadies Andreas Hacker
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegeparadies Andreas Hacker
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht unter aller sau

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein verständnis

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen, kollegialen und hilfsbereiten Umgang miteinander. Eine offene Kommunikation sowie gegenseitige Unterstützung sind wichtige Bestandteile in der täglichen Zusammenarbeit.

Auch in arbeitsintensiven Situationen wird auf einen professionellen und freundlichen Umgang geachtet. Wir arbeiten verantwortungsbewusst und zuverlässig zusammen und tragen dadurch zu einem angenehmen und positiven Betriebsklima bei.

Konflikte und unterschiedliche Meinungen werden sachlich angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Manchmal braucht es seine Zeit.

Insgesamt herrscht eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre, in der wir gut aufgehoben sind und wir Aufgaben engagiert erfüllen können.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit Vorgesetzten, Kollegen, Patienten und weiteren Ansprechpartnern ist freundlich, respektvoll und professionell, oft auch lustig. Informationen werden verständlich und situationsgerecht weitergegeben. Die Chefin geht auf die Anliegen anderer angemessen ein (oft zu Nett und verständnissvoll).

Im täglichen Arbeitsablauf erfolgt die Abstimmung zuverlässig und zielorientiert. Auch in anspruchsvollen Situationen bleiben wir sachlich und konzentriert für eine konstruktive Lösungsfindung.

Wir diskutieren aber halten immer zusammen!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Kern der Firma stark verankert und wer etwas anderes behauptet, hat viel dafür getan, dass man sich entfernt hat.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist aufjedenfall da und wird von der Chefin gefordert, sie schickt ein sogar nach Hause wenn man nicht gehen will :)

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