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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pflegedienst lebenswert ense die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pflegedienst lebenswert ense
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pflegedienst lebenswert ense
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef lässt einen allein auf weiter Flur. Auf Fragen bekommt man keine vernünftigen Antworten wenn überhaupt Antworten kommen . Er redet nur über das woraus er für sich Vorteile ziehen kann. Verdreht alles und steht nicht hinter einem.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Grüppchenbildung oft toxisch, jeder lästert über jeden. Mobbing wird trotz Kenntnis geduldet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt mit der Geschäftsführung überhaupt nicht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gerade im Fokus der Lästerschwestern ist, wird ausgegrenzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Rufbereitschaften, Überstunden, da könnte definitiv Verbesserung stattfinden

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung war immer bemüht, wurde aber oft ausgebremst.

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