Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Pflegedienst 
Marques
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Marques die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Marques
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegedienst Marques
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Ok .

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht Chefs kaum zu erreichen, wenn mal im Büro hatten sie keine Zeit. Die PDL machte viel Chaos wenn Kollegen fehlten wurden die Touren einfach zusammen gewürfelt. Kunden schimpften zurecht, da die Anfahrtszeiten nicht mehr stimmten entweder war man zu früh dort oder zu Spät.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War kaum vorhanden 12 Tage arbeiten dann 2 frei es wurde erwartet das man einspringt oder Teildienste fährt. Pausen wurden in den Touren nicht berücksichtigt die sollte man dann nach der Tour machen. Das Zeiterfassungssystem zog diese einfach ab und man hatte Minusstunden.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin war OK ließ sich aber von ihrem Mann beeinflussen. DORT WURDE LEIDER NICHT VERSTANDEN DAS DASS KAPITAL EINER FIRMA SIENE MITARBEITER SIND!!! Es wurden mir damals Beschwerden von Kunden vorgetragen die einfach lächerlich waren. Der Chef meinte das diese Kunden seine Freunde seien. Er schein viele Freunde zu haben.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Stimmung und Unzufriedenheit überall

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher hintenrum, Chefs möchten durch andere Informationen über Dritte erhalten