Pflegedienst Nicole Tobias als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen...zum Glück gibt's uns!
Wer wir sind
Was als klassischer ambulanter Pflegedienst begann, ist heute eines der führenden Unternehmen für außerklinische Intensivpflege in Ostdeutschland: Die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH betreut Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit intensivmedizinischem Versorgungsbedarf
- in ihrem eigenen Zuhause (1:1-Versorgung),
- in unseren Intensiv-Wohngemeinschaften oder auch
- in unseren beiden stationären Kindereinrichtungen („Bärenfamilien“) in Dresden und Leipzig.
Als spezialisierter Anbieter für Intensivpflege legen wir großen Wert auf eine fachlich hohe Qualität und sehen uns als verlässlicher Partner für Patienten:innen, Angehörige, Mitarbeitende, Ärzte:innen und Therapeuten:innen.
Unsere rund 30 Standorte befinden sich in Sachsen, Thüringen, Berlin und Brandenburg.
Die Versorgung unserer intensivpflichtigen Patienten:innen ist so vielfältig wie ihre Bedürfnisse. Genau das macht die Arbeit bei uns so abwechslungsreich.
Wir beschäftigen multiprofessionelle Teams aus examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Kinderkrankenpfleger:innen, Altenpfleger:innen, Pflegeassistenzkräften, Hauswirtschaftsfachkräften sowie Pädagog:innen.
Allen gemein ist ein großes Herz für unsere Patienten:innen und deren Familienangehörige.
Warum wir?
Faire Bezahlung – Wir vergüten nach Tarifvertrag mit 2 individuellen Lohnmodellen.
Zeit für Pflege, wie sie sein sollte – Intensivversorgung und kleine, familiäre Teams bedeuten weniger Stress und mehr Menschlichkeit. Bei uns bleibt Zeit für Pflege, wie sie sein sollte.
Perspektive – Durch unsere vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und unser kontinuierliches Wachstum bieten wir langfristige und sichere Jobperspektiven.
Sinn – Unsere Arbeit macht einen spürbaren Unterschied Patienten:innen, die ohne uns nicht zu Hause leben könnten, und für Familien, die auf uns zählen.
Hier geht's direkt zu unserem Jobportal mit unseren Stellen- und Ausbildungsangeboten.
Produkte, Services, Leistungen
Pflege & Intensivversorgung: Außerklinische und stationäre Intensivpflege inkl. Heimbeatmung für Kinder und Erwachsene, Behandlungs- und Grundpflege, Verhinderungspflege
Spezialisierte medizinische Versorgung Onkologische Nachsorge, chirurgische Wundversorgung und Vakuumverbände, postoperative Nachsorge, Versorgung parenteral/enteral ernährter Patient:innen, Diabetikerversorgung sowie Port- und Stomaversorgung
Alltagsunterstützung & Hauswirtschaft Hauswirtschaftliche Versorgung, Vermittlung von ergänzenden Diensten wie Friseur, Fußpflege, Apotheken- und Physiotherapiedienst
Beratung & Begleitung Kostenfreie, unverbindliche Pflegeberatung, Hilfsmittelberatung und -versorgung, Unterstützung bei Behördenangelegenheiten, kulturelle Angebote sowie einfühlsame Begleitung Sterbender und ihrer Angehörigen
Hier gibt's alle Infos rund um unsere Leistungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Pflegedienst Nicole Tobias über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Konditionen: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit steuerfreien Zuschlägen von bis zu 150 %, vermögenswirksame Leistungen, einen „Einspringbonus“ sowie ein vielseitiges Zuschusssystem. Dazu kommt die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.
Vielfältiges Arbeitsumfeld: Von der häuslichen 1:1-Intensivpflege über unsere Intensiv-Wohngemeinschaften bis hin zur stationären Kinder-Intensivpflege: Bei uns gibt es viele Wahlmöglichkeiten – je nachdem, was zu Ihrem Leben und Ihren Stärken passt.
Karriere & Entwicklung: Neben internen und externen Fort- und Weiterbildungen führen wir regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden, in denen wir Ihre persönliche Entwicklung aktiv mitgestalten. Wer mehr Verantwortung möchte, findet bei uns Möglichkeiten dazu, etwa als Team- oder Bereichsleitung.
Gesundheit & Vorsorge: Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten kostenfreien Zugang zur Gesundheitsplattform „machtfit“ für die physische und mentale Gesundheit und bezuschussen diverse Angebote.
Gemeinschaft & Events: Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt unserer Teams. So veranstalten unsere Standorte beispielsweise regelmäßig kleinere Feste für Mitarbeitende und Familienangehörige. Einmal im Jahr kommen Mitarbeitende aller Standorte beim großen Sommerfest zusammen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen aktuell Verstärkung in verschiedenen Bereichen – von der stationären Versorgung unserer Kinder in den „Bärenfamilien“ in Dresden und Leipzig über die Mitarbeit in unseren Intensiv-Wohngruppen bis hin zu Teammitgliedern für die häusliche 1:1-Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Bei einem unserer zahlreichen Standorte in Sachsen, Brandenburg, Thüringen und Berlin sowie bei Vollzeit-, Teilzeit- und Minijob-Modellen ist für jeden etwas dabei.
Alle offenen Stellen sowie die Möglichkeit zur Schnellbewerbung finden Sie hier: pflege-tobias.de/stellenangebote
Gesuchte Qualifikationen
- Pflegefachkräfte (m/w/d)
- Altenpfleger:innen (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (m/w/d)
- Kinderkrankenpfleger:innen (m/w/d)
- Pädagogen:innen (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegedienst Nicole Tobias.
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Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
Nicole Zimmermann
Recruiterin
Brahmsstraße 9
01705 Freital
Tel.: 0351 / 21 08 21 25
e-Mail: nicole.zimmermann@opseo.de
Standorte
Unsere Standorte mit Beschreibungen und Fotos finden Sie unter https://www.pflege-tobias.de/standorte/
Verwaltung Freital Brahmsstraße:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich stand viele Jahre hinter der Firma. Natürlich war nicht alles toll aber ich war überwiegend zufrieden aber was man sich jetzt alles erlaubt geht gar nicht. Diese Firma und vor allem die Bereichsleitung hat mich zutiefst enttäuscht.
Das man gesehen wird wie man ist mit allen Stärken und Schwächen und man zusammen an den Dingen wächst und man immer unterstützt wird! Ich bin sehr zufrieden
Ich hatte einen wirklich netten und Lösungsorientierten Bereichsleiter. Wenn es Probleme gab dann wurde meist eine gute Lösung für alle gefunden.
*Kommunikation auf Augenhöhe
*Die Möglichkeit individuell und ohne Zeitdruck pflegen zu können
Chefin kennt einen auch mit Vornamen,immer freundlich,nett und immer am lächeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man unter den eigentlichen Namen ohne Pflegedienst, auf dieser Plattform lesen. Das hätte mir den Stress schon vorher erspart.
Führen anstatt nur zu leiten. Überforderung rausnehmen, als die Arbeit, Themen und die Arbeitnehmer weiter zu reichen. Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht als Lächerlich, schwierig und inakzeptabel abstempeln. Wenn man Kommunikation erwartet und leben will, dann muss dies auch lebendig gelebt werden. Negativität hat auch nutzbare Seiten die zu was positives führen können.
Keine Kritik…Weiterbildungsmöglichkeiten wie PDL, Teamleiter. Um diese Rolle kennenzulernen und wenn Bedarf besteht hinein zu schnuppern auf die Aufgabenbereiche, um eventuelles Interesse anzuwecken.
Kommunikation mit Leitung
Sie sollten mehr gehör für die Mitarbeiter an der Basis haben.Man fühlt sich oft allein auf weiter Flur. Manchmal wünschte ich mir sagen wir Rückenhalt bei der psychisch fördernden Arbeit.
Kommunikation- nicht auf Augenhöhe
mangelnde Wertschätzung, kein Mitspracherecht, fehlendes Vertrauen,keine klare Führung, keine Anerkennung, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Besserer Kontakt zu den Leuten an der Basis. Personalgespräche so aller 2 Jahre. Ein Blick auf die Arbeitsplätze in den Familien wäre sinnvoll und könnte viele Spannungsfelder entschleunigen auf beiden Seiten.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, besserer Informationsfluss, Führungskompetenz verbessern, mehr Feedback, offener Umgang mit Kritik
Mal genauer in die Teams der Versorgungen rein schauen, da kommen die meisten Probleme her!
Mehr für Mitarbeiter tun Wertschätzung gerade für die schon lange in der Firma sind.
Wenn möglich mehr Mutti Schichten sodass man auch mit Kind wieder kommen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Im Team guter Zusammenhalt in den Familien oft konfliktbeladen.das liegt an der Sache an sich.Ich möchte auch nicht immer fremde Leute in meiner Wohnung haben.
Wir sind ein super Team was wir uns selbst aufgebaut haben. Durch die wenigen Patienten bzw. teilweise 1:1 Versorgung hat man super viel Zeit für alles.
Ich arbeite seit 1.5.25 hier und bin sehr zufrieden damit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und locker
Sehr gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt es von den Obrigkeiten eigentlich gar nicht. Was wirklich schade ist. Es wird überhaupt nicht mehr mit Personal gesprochen. Es wird sich über Personal lustig gemacht. Ängste und Sorgen werden nicht ernst genommen.
Mit Teamleiter soweit gut, höhere Ebenen interessiert meistens nichts solange die Dienste abgedeckt sind (:
Kommunikation könnte viel besser sein. Wie zb Bereichsleiter und Büro
Führungsebene spricht nicht mit den normalen Angestellten. Auf Emails und Anrufe wird selten geantwortet. Kommen nur auf Station um Fotos mit Patienten zu machen für das Firmenimage.
Vieles traf nicht zu, was im Vorstellungsgespräch gesagt wurde. Zum Beispiel 12 Std Dienst: einen Tag davor/danach frei beim Übergang. Jemand anderes der Plant, Plant einfach los.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Zu viele jährliche Fortbildungsstunden, bekommt man dann meißtens auch nicht vollständig bezahlt, jahresbonus ist daran geknüpft.
Wirkliche Weiterbildungen werden einem versprochen, wenn man mehr Verantwortung übernimmt und bekommt sie dann doch nicht. Weiterbildungsverträge zwingen einen zu x-Jahren weiter in der Firma zu arbeiten. Kosten werden nicht immer bezahlt. Verträge undurchsichtig.
Wenn die Chancen bestehen dann alles machen, was angeboten wird aber Aufpassen, das es nicht zu seinen Lasten gedreht wird. Wenn man gehen muss, muss man womöglich dann noch um Bescheinigungen und einzelner Wortwahlen kämpfen.
Wenn sinnvolle Weiterbildungen vom MA gewollt sind, ist die Firma auch daran interessiert diese zu finanzieren.
Angebot von regelmäßigen und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man möchte dann kann man sich auch Weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Nicole Tobias wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Nicole Tobias besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Nicole Tobias als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Nicole Tobias als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.