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Pflegedienst 
Nicole 
Tobias
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was als klassischer ambulanter Pflegedienst begann, ist heute eines der führenden Unternehmen für außerklinische Intensivpflege in Ostdeutschland: Die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH betreut Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit intensivmedizinischem Versorgungsbedarf in ihrem eigenen Zuhause, in unseren Wohngemeinschaften oder auch in unseren beiden stationären Kindereinrichtungen („Bärenfamilien“) in Dresden und Leipzig.

Als spezialisierter Anbieter für Intensivpflege legen wir großen Wert auf eine fachlich hohe Qualität und sehen uns als verlässlicher Partner für Patienten:innen, Angehörige, Mitarbeitende, Ärzte:innen und Therapeuten:innen.

Unsere rund 30 Standorte befinden sich in Sachsen, Thüringen, Berlin und Brandenburg.

Die Versorgung unserer intensivpflichtigen Patienten:innen ist so vielfältig wie ihre Bedürfnisse. Genau das macht die Arbeit bei uns so abwechslungsreich.

Wir beschäftigen multiprofessionelle Teams aus examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Kinderkrankenpfleger:innen, Altenpfleger:innen, Pflegeassistenzkräften, Hauswirtschaftsfachkräften sowie Pädagog:innen.

Allen gemein ist ein großes Herz für unsere Patienten:innen und deren Familienangehörige.

Warum wir?

Faire Bezahlung – Wir vergüten nach Tarifvertrag mit 2 individuellen Lohnmodellen.

Zeit für Pflege, wie sie sein sollte – Intensivversorgung und kleine, familiäre Teams bedeuten weniger Stress und mehr Menschlichkeit. Bei uns bleibt Zeit für Pflege, wie sie sein sollte.

Perspektive – Durch unsere vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und unser kontinuierliches Wachstum bieten wir langfristige und sichere Jobperspektiven.

Sinn – Unsere Arbeit macht einen spürbaren Unterschied Patienten:innen, die ohne uns nicht zu Hause leben könnten, und für Familien, die auf uns zählen.

Produkte, Services, Leistungen

Pflege & Intensivversorgung: Außerklinische und stationäre Intensivpflege inkl. Heimbeatmung für Kinder und Erwachsene, Behandlungs- und Grundpflege, Verhinderungspflege

Spezialisierte medizinische Versorgung Onkologische Nachsorge, chirurgische Wundversorgung und Vakuumverbände, postoperative Nachsorge, Versorgung parenteral/enteral ernährter Patient:innen, Diabetikerversorgung sowie Port- und Stomaversorgung

Alltagsunterstützung & Hauswirtschaft Hauswirtschaftliche Versorgung, Vermittlung von ergänzenden Diensten wie Friseur, Fußpflege, Apotheken- und Physiotherapiedienst

Beratung & Begleitung Kostenfreie, unverbindliche Pflegeberatung, Hilfsmittelberatung und -versorgung, Unterstützung bei Behördenangelegenheiten, kulturelle Angebote sowie einfühlsame Begleitung Sterbender und ihrer Angehörigen

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Konditionen: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit steuerfreien Zuschlägen von bis zu 150 %, vermögenswirksame Leistungen, einen „Einspringbonus“ sowie ein vielseitiges Zuschusssystem. Dazu kommt die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.

Vielfältiges Arbeitsumfeld: Von der häuslichen 1:1-Intensivpflege über unsere Intensiv-Wohngemeinschaften bis hin zur stationären Kinder-Intensivpflege: Bei uns gibt es viele Wahlmöglichkeiten – je nachdem, was zu Ihrem Leben und Ihren Stärken passt.

Karriere & Entwicklung: Neben internen und externen Fort- und Weiterbildungen führen wir regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden, in denen wir Ihre persönliche Entwicklung aktiv mitgestalten. Wer mehr Verantwortung möchte, findet bei uns Möglichkeiten dazu, etwa als Team- oder Bereichsleitung.

Gesundheit & Vorsorge: Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten kostenfreien Zugang zur Gesundheitsplattform „machtfit“ für die physische und mentale Gesundheit und bezuschussen diverse Angebote.

Gemeinschaft & Events: Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt unserer Teams. So veranstalten unsere Standorte beispielsweise regelmäßig kleinere Feste für Mitarbeitende und Familienangehörige. Einmal im Jahr kommen Mitarbeitende aller Standorte beim großen Sommerfest zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen aktuell Verstärkung in verschiedenen Bereichen – von der stationären Versorgung unserer Kinder in den „Bärenfamilien“ in Dresden und Leipzig über die Mitarbeit in unseren Intensiv-Wohngruppen bis hin zu Teammitgliedern für die häusliche 1:1-Versorgung unserer Patientinnen und Patienten. Bei einem unserer zahlreichen Standorte in Sachsen, Brandenburg, Thüringen und Berlin sowie bei Vollzeit-, Teilzeit- und Minijob-Modellen ist für jeden etwas dabei.

Alle offenen Stellen sowie die Möglichkeit zur Schnellbewerbung finden Sie hier: pflege-tobias.de/stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

  • Pflegefachkräfte (m/w/d)
  • Altenpfleger:innen (m/w/d)
  • Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (m/w/d)
  • Kinderkrankenpfleger:innen (m/w/d)
  • Pädagogen:innen (m/w/d)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pflegedienst Nicole Tobias.

  • Pflegedienst Nicole Tobias GmbH

    Nicole Zimmermann

    Recruiterin

    Brahmsstraße 9

    01705 Freital

    Tel.: 0351 / 21 08 21 25

    e-Mail: nicole.zimmermann@opseo.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich stand viele Jahre hinter der Firma. Natürlich war nicht alles toll aber ich war überwiegend zufrieden aber was man sich jetzt alles erlaubt geht gar nicht. Diese Firma und vor allem die Bereichsleitung hat mich zutiefst enttäuscht.
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Das man gesehen wird wie man ist mit allen Stärken und Schwächen und man zusammen an den Dingen wächst und man immer unterstützt wird! Ich bin sehr zufrieden
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Ich hatte einen wirklich netten und Lösungsorientierten Bereichsleiter. Wenn es Probleme gab dann wurde meist eine gute Lösung für alle gefunden.
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*Kommunikation auf Augenhöhe
*Die Möglichkeit individuell und ohne Zeitdruck pflegen zu können
Chefin kennt einen auch mit Vornamen,immer freundlich,nett und immer am lächeln.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann man unter den eigentlichen Namen ohne Pflegedienst, auf dieser Plattform lesen. Das hätte mir den Stress schon vorher erspart.
Führen anstatt nur zu leiten. Überforderung rausnehmen, als die Arbeit, Themen und die Arbeitnehmer weiter zu reichen. Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht als Lächerlich, schwierig und inakzeptabel abstempeln. Wenn man Kommunikation erwartet und leben will, dann muss dies auch lebendig gelebt werden. Negativität hat auch nutzbare Seiten die zu was positives führen können.
Keine Kritik…Weiterbildungsmöglichkeiten wie PDL, Teamleiter. Um diese Rolle kennenzulernen und wenn Bedarf besteht hinein zu schnuppern auf die Aufgabenbereiche, um eventuelles Interesse anzuwecken.
Kommunikation mit Leitung
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Sie sollten mehr gehör für die Mitarbeiter an der Basis haben.Man fühlt sich oft allein auf weiter Flur. Manchmal wünschte ich mir sagen wir Rückenhalt bei der psychisch fördernden Arbeit.
Eigentlich nicht viel. Ich bin aus persönlichen Gründen gegangen und das auch ohne ein böses Wort.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besserer Kontakt zu den Leuten an der Basis. Personalgespräche so aller 2 Jahre. Ein Blick auf die Arbeitsplätze in den Familien wäre sinnvoll und könnte viele Spannungsfelder entschleunigen auf beiden Seiten.
Mehr für Mitarbeiter tun Wertschätzung gerade für die schon lange in der Firma sind.
Wenn möglich mehr Mutti Schichten sodass man auch mit Kind wieder kommen kann
Vielleicht könnte man den Azubis auch Weihnachtsgeld bezahlen
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Mehr mit den Angestellten im Austausch sein. Fragen und diejenigen abholen in dem man Interesse zeigt,als nur die Stellen irgendwie zu besetzen und schmoren zu lassen. Bessere Einarbeitung planen, Weiterbildungen nicht einfach zwischen Tür und Angel vollziehen. Schließlich fehlen Kräfte, die sind neben den Klienten das Kapital eines Unternehmens. Nur so kann man Wettbewerbsfähig und erfolgreich auf lange Sicht bleiben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Keine typische Hierarchie alle sind gleich gestellt und es wird nicht herabgesetzt geredet
5
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Hab keine Diskriminierung mitbekommen
5
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Wird kein Unterschied gemacht
5
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Kann ich nicht viel dazu sagen außer das Unterschiede trotz Befähigungen und Zertifikate am Lohn gemacht werden. Das führt zum Unmut einiger, die das nicht verstehen.
3
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Bei uns ist jeder willkommen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Gibt es von den Obrigkeiten eigentlich gar nicht. Was wirklich schade ist. Es wird überhaupt nicht mehr mit Personal gesprochen. Es wird sich über Personal lustig gemacht. Ängste und Sorgen werden nicht ernst genommen.
1
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Kommunikation könnte viel besser sein. Wie zb Bereichsleiter und Büro
Führungsebene spricht nicht mit den normalen Angestellten. Auf Emails und Anrufe wird selten geantwortet. Kommen nur auf Station um Fotos mit Patienten zu machen für das Firmenimage.
1
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Vieles traf nicht zu, was im Vorstellungsgespräch gesagt wurde. Zum Beispiel 12 Std Dienst: einen Tag davor/danach frei beim Übergang. Jemand anderes der Plant, Plant einfach los.
2
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Im Alltag mit der Bereichsleitung nicht so einfach zu händeln.Im Team einwandfrei.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Zu viele jährliche Fortbildungsstunden, bekommt man dann meißtens auch nicht vollständig bezahlt, jahresbonus ist daran geknüpft.
Wirkliche Weiterbildungen werden einem versprochen, wenn man mehr Verantwortung übernimmt und bekommt sie dann doch nicht. Weiterbildungsverträge zwingen einen zu x-Jahren weiter in der Firma zu arbeiten. Kosten werden nicht immer bezahlt. Verträge undurchsichtig.
2
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Wenn die Chancen bestehen dann alles machen, was angeboten wird aber Aufpassen, das es nicht zu seinen Lasten gedreht wird. Wenn man gehen muss, muss man womöglich dann noch um Bescheinigungen und einzelner Wortwahlen kämpfen.
3
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Wenn sinnvolle Weiterbildungen vom MA gewollt sind, ist die Firma auch daran interessiert diese zu finanzieren.
Weiterbildungen vor Ort mit aktivem Erfahrungsaustausch sind viel effektiver als diese Module runterzuspulen.
4
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Es wird sehr viel angeboten. Das meiste ist online aber das ist in der heutigen Zeit so.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pflegedienst Nicole Tobias wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Nicole Tobias besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Nicole Tobias als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Nicole Tobias als eher modern.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Nicole Tobias
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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