84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohe Präsenz, großes Einzugsgebiet, individuelle Lösungen für Klienten -> Wohngruppe oder 1:1 Betreuung möglich (die Wahl hat man bei anderen Intensivpflegediensten selten)
Ein Feiertag, der auf einen Wochentag fällt, zählt als Arbeitstag (geplantes Frei am Feiertag = 8 Minusstunden..)
Sehr fragwürdig und arbeitnehmerunfreundlich.
Noch bei keinem anderen AG erlebt!
* mehr Präsenz der Führungskräfte
* regelmäßige Dienstberatungen durchführen
* sich von Wettbewerbern abheben
* Fluktuation aufarbeiten, auch in der Verwaltung
* konstruktive Kritik ernst nehmen
* teambildende Maßnahmen - es läuft nicht überall
optimal!
Angenehm
Man hört, dass der Pflegedienst ein schlechtes Image hat - leider für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Es wird vieles möglich gemacht - sowohl für Klienten als auch für Mitarbeiter. Wirtschaftlich arbeiten muss letztendlich jedes Unternehmen im Gesundheitswesen
Ich profitere von den 12h Diensten, habe genügend Erholungsphasen. Individuell sind aber auch andere Arbeitszeitmodelle nach Absprache möglich. Es werden Wünsche in der Dienstplangestaltung berücksichtigt.
Dienstpläne werden eingehalten, Änderungen nur nach Rücksprache und Einverständnis mit dem Arbeitnehmer
tätigkeitsbezogen angemessen; den Bindungsvertrag im Rahmen der Zusatzqualifikation Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung (Basiskurs) kann man noch einsparen - es ist eine Pflichtweiterbildung und wird gesetzlich gefordert; nützt dem Arbeitnehmer außerhalb der außerklinischen Intensivpflege auch wenig
Knapp über dem Mindestlohn für Pflegekräfte; das 13. Gehalt und die hohen Zuschläge reißen es raus. Unterm Strich jedoch nicht mehr und nicht weniger als die Wettbewerber zahlen
zunehmend digitale Dokumentation; digitale Lohnabrechnung.. Das ist noch nicht bei jedem Arbeitgeber angekommen.
Dass in der Pflege viel mit Einmalprodukten gearbeitet wird ist allgemein bekannt und lässt sich nicht vermeiden, hat aber auch einen hygienischen Aspekt
In meinem Team vorhanden, ich fühle mich wohl und weiß meine Kollegen zu schätzen. Ausfälle werden teamintern abgedeckt.
Mehr Präsenz wäre wünschenswert
abhängig von der Versorgung; ich kann mich aber nicht beschweren; Barrierefreiheit und ausreichend Hilfsmittel sowie notwendige Arbeitsmaterialien vorhanden
Ausbaufähig - bezogen auf neue bzw. überarbeitete Dokumente die zur Qualitätssicherung beitragen sollen. Diese kommen in den einzelnen Versorgungen sehr verzögert an
Außerklinische Intensivpflege eben, spezialisiert auf tracheotomierte und/ oder beatmete Klienten. Man hat wenig Stress und viel Routine im Arbeitsalltag.
Kommunikation zwischen AG und AN
Die übernommenen, inkompetent Altlasten los werden!
Nichts, deshalb bin ich nicht mehr dort. Es geht nur ums Geld.
Alles genannt.
Kompetente, geschulte Führungskräfte, Respekt untereinander steigern, Benefits einführen, Kindergartenzuschlag für die Mitarbeiter mit Kindern, Betriebsarzt und Betriebsrat dringend nötig, Konsequenzen für Fehlverhalten auch auf höheren Ebenen und nicht nur bei den ,,kleinen Pflegern“
Im Team und bei den Klienten wirklich gut, aber durch Vorgesetztenverhalten, wird die Arbeitsatmosphäre getrübt. Kollegen werden untereinander aufgehetzt.
Mittlerweile hat sich der Ruf rumgesprochen. Viele Ex/Kollegen sind oder waren nur für kurze Dauer da und suchen sich etwas Neues. Das liegt meistens an den Führungsebenen.
Hier werden viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Lasst euch alles schriftlich geben, wenn ihr hier einen Vertrag abschließen solltet.
Man wird überplant, Überstunden werden erwartet.
Alles nur online, kaum Chancen beruflich aufzusteigen wenn man das möchte.
Prinzipiell gut, aber Unterscheide bei den Mitarbeitern. Betriebliche Altersvorsoge wird angeboten.
Viel Papierkram, alles gefühlt in doppelt und dreifacher Ausführung.
Je nach Team logischerweise unterschiedlich, in meinem Team kann ich mich nicht beschweren. Man springt gerne mal für seine Kollegen ein und andersrum genauso.
Werden vom Arbeitgeber genauso ausgenutzt, wie junge Kollegen mit Familie.
Höchst unprofessionelle Kommunikation, unfair und dreist
Das lässt sich schlecht bewerten, da man bei den Kunden zu Hause ist und die Bedingungen dort abweichen.
Leider ist es aber so, dass man häufig erst viel später Dokumente geliefert bekommt. Das ist schlecht, wenn nicht mehr viel da ist.
Im Team gut, es gibt regelmäßige Team-Meetings und man ist im Austausch. Auf Vorgesetzte bezogen, aber unterste Schublade. Einfach respektlos und unprofessionell. Hier wären mal Schulungen zum Führungsverhalten und kompetente Mitarbeiter nötig.
Alles nach Sympathie, wer folgt und sich nicht beschwert, hat hier gute Karten.
Die Intensivpflege ist wirklich etwas besonderes, sicherlich nicht für jeden was. Wer Abwechslung braucht, ist hier falsch.
Die Weiterbildungen und die hohen Ansprüche an Qualität und Quantität
Weniger Papier Doku,aber das wird ja noch
So viele Weiterbildungen hatte ich noch nie
Gleitzeitregelung
Keine Wertschätzung, keine Struktur, mangelnde Führungskompetenz
Den Mitarbeitern zuhören und reflektieren! Auch mal in alle Abteilungen richtig eintauchen und vorallem ALLE Mitarbeiter gleich wertschätzen! Struktur und klare Arbeitsbeschreibungen schaffen
Einzelne nette Kollegen haben den Tag erträglich gemacht. Ansonsten alles nur hintenrum, keine Wertschätzung. Teamarbeit ist ein Fremdwort
Gleitzeitregelung ist unproblematisch
Gibt keine Extras wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Goodies (außer natürlich man ist Pfleger, dann kommt der Teppich)
Nur Abteilungsintern und auch das nur, wenn es einem selber hilft
Es wird keine Richtung angegeben. Viel Wollen aber nichts bieten. Hauptsache noch mehr und noch größer.
Schöne Büros
Gibt's keine
Gab klare Unterschiede zwischen den MA.
Naja das sucht man sich ja selber aus. Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet
Gute und vielfältige Fortbildungen, gerne noch mehr! :)
Ganz gut, ist im üblichen Rahmen
Der Zusammenhalt im Team war gut, Ausnahmen gibt es in jeder Firma…
Jeder wurde gleich behandelt
Es war nie langweilig, ich konnte viele Erfahrungen sammeln!
wertschätzendes Arbeitsklima, gute Weiterbildungs Möglichkeiten
super, fühle mich sehr wohl!
für Pflege eigentlich ganz gut
Viele Fortbildungen, aber es besteht auch kein Zwang
Moderne Ausstattung, es ist auch immer genug Material da
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden, aber grundsätzlich gut :)
Schöne Büroräume und sehr gute Arbeitsmittel
Kommunikation findet nur auf Kindergartenniveau statt. Man wir angeschrien und gemaßregelt. Mitarbeiter die die Führung gut leiden kann, werden bevorzugt.
Führungskräfte sollten dringend Ausbildung im Führen und Umgang mit Mitarbeitern erhalten
Teilweise richtig schlecht
Lächerlich und keinerlei Führungskompetenz vorhanden, es geht nur nach Sympathie
Wie im Kindergarten
Gute Fortbildungsangebote
Die Kollegen waren sehr nett, man hat zum Teil auch privat was gemacht
modernes Equipment (ist nicht überall so!)
Alle wurden gleich behandelt, hab nichts anderes mitbekommen
es war nie langweilig :)
Zum Einspringen ist man fit genug. Der Lohn ist sehr gering.
12 h Dienste Arbeitszeitgesetz ist ein Fremdwort. Zu den 12 Diensten wird einen noch 30 min Pause angerechnet.
Jeder zieht über jeden her.
Werden auch ausgenutzt
Genauso am Lästern
Überhaupt nicht Behindertengerecht
WG WHATSAPP Gruppe. Man wurde per WhatsApp kontaktiert, ob man Einspringen kann. Dienste werden ohne Absprache einfach geändert.
War über zwei Jahre dort und ich wurde nicht einmal vom Betriebsarzt Untersucht.
So verdient kununu Geld.