4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pflegedienst Nicole Tobias Vorstellungsgespräche
Pflegedienst
Nicole
Tobias
4 Bewertungen von Bewerbern
Keine Antwort ist leider auch keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2024 in Freital als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kein Eingangsschreiben, kein Zwischenbescheid, keine Absage - nix. So geht man nicht mit Bewerbern um!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sie werben mit leistungsgerechter Vergütung und feilschen um jeden Cent.
Bewerber/inHat sich 2020 in Freital als Pflegefachkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Situation im Vorstellungsgespräch empfand ich als überwiegend unangenehm. Ich hatte das Gefühl man begegnet mir von oben herab und das beim derzeitigen Notstand in der Pflege.
Ich hatte vor diesem Gespräch bereits Gespräche auf Messen mit Vorgesetzten von Nicole Tobias und habe mich mit Ihnen über die Konditionen und den Verdienst unterhalten.
Mir wurde ein Stundenlohn von 16 Euro (schon 2019) zugesichert.
Bei dem Gespräch meinte man, dass maximal 14,50 Euro drin seien.
Dafür sollte ich gleich als Springer arbeiten- ohne Erfahrung in der Beatmung- quasi learning by doing. Absolut fahrlässig! Wenn man keine Erfahrung hat und mit verschiedensten Geräten arbeiten soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ignorieren als Absage
Bewerber/inHat sich 2015 in Freital als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde ein fester Termin für die Mitteilung der Entscheidung zugesagt, der reaktionslos verstrich. Da ein anderer Bewerber das Rennen gemacht hat, war ich plötzlich uninteressant für das Unternehmen geworden. Die Absage bekam ich schließlich nach mehrfacher telefonischer Nachfrage.
Verbesserungsvorschlag: Bewerber sollten bis zum Ende des Auswahlverfahrens gleich wichtig sein und mit dem Anstand behandelt werden, dass sie die versprochene Information tatsächlich und zum vereinbarten Zeitpunkt bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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War (!) vielversprechend
Bewerber/inHat sich 2014 in Freital als Gesundheits- und Krankenpflegerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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