Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageImmer ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Mein Chef ist ein echtes Vorbild in Sachen Führung. Er kommuniziert offen und respektvoll, trifft nachvollziehbare Entscheidungen und hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Kritik wird konstruktiv und auf Augenhöhe geäußert, Lob kommt ehrlich und motivierend. Auch in stressigen Phasen bleibt er ruhig, lösungsorientiert und fair. Seine Unterstützung und sein Vertrauen fördern ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Familiäre miteinander, auf Augenhöhe
Offene Kommunikation.
Bei Spengel schätze ich die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt sowohl die Patienten als auch die Mitarbeiter.
Ich schätze die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Spengel bietet. Das Unternehmen fördert nicht nur die Patienten, sondern auch uns als Mitarbeiter in unserer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Der starke Teamgeist und die offene Kommunikation bei Spengel motivieren mich täglich. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Spengel schenkt mir das Vertrauen ...
Effektive Mitarbeiterbindung Individuell wirksam
Zielgerichtete Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiger Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Anreize, sondern um Maßnahmen, die das allgemeine Wohlbefinden steigern. Auch kostengünstige Lösungen können hier sehr effektiv sein. Eine positive Arbeitsumgebung, Wertschätzung und die Förderung der persönlichen Entwicklung kosten Arbeitgeber oft nicht viel, zahlen sich jedoch langfristig aus. Und das ist bei uns genau richtig den wir haben so ein Arbeitgeber.
Druck von der Geschäftsführung, wenige Vorgaben, dafür umso mehr Erwartungen, die teilweise nicht mit der Realität vereinbar sind.
Manchmal würde ich mir ein bisschen mehr Struktur wünschen, da es auch mal Chaotisch werden kann.
Ich melde mich, wenn was sein sollte
Ich hab im Moment nichts schlechtes…
„Kleinere Optimierungspotenziale gibt es immer, aber insgesamt sorgt das Unternehmen für ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld.“
Auch mal 3 Tage hintereinander frei , nach 10 Tagen durcharbeiten.
“Der Arbeitgeber macht bereits vieles richtig. Wenn überhaupt, könnten kleinere Optimierungen in einzelnen Bereichen erfolgen, z. B. durch noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten oder vereinfachte interne Abläufe. Insgesamt aber ein sehr positives Arbeitsumfeld!”
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und das dort alles stimmig ist
Für das Büro flexiblere Arbeitszeiten.
Mehr Offenheit gegenüber Homeoffice.
Mehr Acht auf seine Führungskräfte die unmögliches leisten
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern Schätzung ihrer Erfahrungen
Ganz wichtig, Aus Erfahrung lernen.
Werden gewertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr breit aufgestellter Zusatzleistungskatalog, Gesundheitsleistungen, Einspringprämien für Mitarbeiter, keine Zulagen für Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist uns gegeben und wird viel wert drauf gelegt
Man kann aufsteigen wen der Wille da ist .
Für Weiterbildungen ist man immer offen
werden gefördert/teilweise übernommen.
Weiterbildungen werden gerne gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.