Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBei Spengel schätze ich die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt sowohl die Patienten als auch die Mitarbeiter.
Ich schätze die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Spengel bietet. Das Unternehmen fördert nicht nur die Patienten, sondern auch uns als Mitarbeiter in unserer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Der starke Teamgeist und die offene Kommunikation bei Spengel motivieren mich täglich. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Spengel schenkt mir das Vertrauen ...
Effektive Mitarbeiterbindung Individuell wirksam
Zielgerichtete Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiger Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Anreize, sondern um Maßnahmen, die das allgemeine Wohlbefinden steigern. Auch kostengünstige Lösungen können hier sehr effektiv sein. Eine positive Arbeitsumgebung, Wertschätzung und die Förderung der persönlichen Entwicklung kosten Arbeitgeber oft nicht viel, zahlen sich jedoch langfristig aus. Und das ist bei uns genau richtig den wir haben so ein Arbeitgeber.
“Das Unternehmen bietet ein tolles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Kommunikation und einem starken Teamzusammenhalt. Die Führung ist engagiert, offen für Ideen und fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt flexible Lösungen, wenn es mal nötig ist. Insgesamt ein Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!”
Ich arbeite schon seit einiger Zeit hier und bin absolut zufrieden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich der Mitarbeiter wohl fühlt - sowohl beruflich als auch gesundheitlich. Es gibt ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, das aktiv gefördert wird.
Hier zählt nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch dahinter!
Druck von der Geschäftsführung, wenige Vorgaben, dafür umso mehr Erwartungen, die teilweise nicht mit der Realität vereinbar sind.
Manchmal würde ich mir ein bisschen mehr Struktur wünschen, da es auch mal Chaotisch werden kann.
Ich melde mich, wenn was sein sollte
Geschäftsführer komplett unfähig
„Kleinere Optimierungspotenziale gibt es immer, aber insgesamt sorgt das Unternehmen für ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld.“
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und das dort alles stimmig ist
Für das Büro flexiblere Arbeitszeiten.
Mehr Offenheit gegenüber Homeoffice.
Mehr Acht auf seine Führungskräfte die unmögliches leisten
Ich hab nichts….ausser vllt wieder die 1% Regelung
Bei den Einstellungen mehr Qualität als Quantität
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle bekommen Geschenke.
Bisher keine Fälle von Diskremonierung erlebt.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert
Werden alle sehr gewertschäztzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation im eigenen Team super/Teamübergreifend ausbaufähig.
Fehlende, schlechte Strukturen, viel geht auf dem Weg verloren.
Oft werden Informationen falsch interpretiert.
lange Kommunikatioswege bis hin zur fehlenden Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung nur online möglich. Interessante und nützliche Fortbildungen nur möglich, wenn man das in der Freizeit macht
Ist uns gegeben und wird viel wert drauf gelegt
Man kann aufsteigen wen der Wille da ist .
Für Weiterbildungen ist man immer offen
werden gefördert/teilweise übernommen.