Pflegedienst Spengel als Arbeitgeber
Pflegedienst
Spengel
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre miteinander, auf Augenhöhe
Bei Spengel schätze ich die wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt sowohl die Patienten als auch die Mitarbeiter.
Ich schätze die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Spengel bietet. Das Unternehmen fördert nicht nur die Patienten, sondern auch uns als Mitarbeiter in unserer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Der starke Teamgeist und die offene Kommunikation bei Spengel motivieren mich täglich. Es ist großartig, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Spengel schenkt mir das Vertrauen ...
Effektive Mitarbeiterbindung Individuell wirksam
Zielgerichtete Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiger Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Anreize, sondern um Maßnahmen, die das allgemeine Wohlbefinden steigern. Auch kostengünstige Lösungen können hier sehr effektiv sein. Eine positive Arbeitsumgebung, Wertschätzung und die Förderung der persönlichen Entwicklung kosten Arbeitgeber oft nicht viel, zahlen sich jedoch langfristig aus. Und das ist bei uns genau richtig den wir haben so ein Arbeitgeber.
Immer ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Mein Chef ist ein echtes Vorbild in Sachen Führung. Er kommuniziert offen und respektvoll, trifft nachvollziehbare Entscheidungen und hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Kritik wird konstruktiv und auf Augenhöhe geäußert, Lob kommt ehrlich und motivierend. Auch in stressigen Phasen bleibt er ruhig, lösungsorientiert und fair. Seine Unterstützung und sein Vertrauen fördern ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck von der Geschäftsführung, wenige Vorgaben, dafür umso mehr Erwartungen, die teilweise nicht mit der Realität vereinbar sind.
Manchmal würde ich mir ein bisschen mehr Struktur wünschen, da es auch mal Chaotisch werden kann.
Ich melde mich, wenn was sein sollte
Ich hab im Moment nichts schlechtes…
„Kleinere Optimierungspotenziale gibt es immer, aber insgesamt sorgt das Unternehmen für ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld.“
Verbesserungsvorschläge
“Der Arbeitgeber macht bereits vieles richtig. Wenn überhaupt, könnten kleinere Optimierungen in einzelnen Bereichen erfolgen, z. B. durch noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten oder vereinfachte interne Abläufe. Insgesamt aber ein sehr positives Arbeitsumfeld!”
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und das dort alles stimmig ist
Für das Büro flexiblere Arbeitszeiten.
Mehr Offenheit gegenüber Homeoffice.
Auch mal 3 Tage hintereinander frei , nach 10 Tagen durcharbeiten.
Mehr Acht auf seine Führungskräfte die unmögliches leisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern Schätzung ihrer Erfahrungen
Werden gewertschätzt
Ganz wichtig, Aus Erfahrung lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Spengel ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation im eigenen Team super/Teamübergreifend ausbaufähig.
Fehlende, schlechte Strukturen, viel geht auf dem Weg verloren.
lange Kommunikatioswege bis hin zur fehlenden Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist uns gegeben und wird viel wert drauf gelegt
Man kann aufsteigen wen der Wille da ist .
Für Weiterbildungen ist man immer offen
werden gefördert/teilweise übernommen.
Weiterbildungen werden gerne gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Spengel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Spengel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Spengel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Spengel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pflegedienst Spengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegedienst Spengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege