Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Wiemer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner Zeit beim Pflegedienst Wiemer habe ich die Kommunikation als unzureichend erlebt.
Auch Themen, die mich persönlich betrafen, wurden zunächst mit anderen Mitarbeitenden besprochen, bevor ich selbst darüber informiert wurde.
Aufgrund der aus meiner Sicht kaum vorhandenen Kommunikation habe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht empfunden.
Das Gehalt schwankte stark, was bei mir zu großer Unzufriedenheit führte. Trotz mehrfacher Hinweise meinerseits, dass über bestimmte Themen dringend gesprochen werden müsse, blieb es bei Zusagen ohne anschließende Gespräche.
Meine Kündigung fand ich ohne vorheriges Gespräch im Briefkasten. Auch auf meine Nachfrage nach dem Kündigungsgrund habe ich keine Rückmeldung erhalten.
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die stellvertretende Leitung. Diese habe ich als fachlich sehr kompetent erlebt, zudem begegnete sie den Mitarbeitenden mit Empathie und Menschlichkeit.
Im Bewerbungsgespräch wurden mir sehr viele positive Aspekte und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus ist davon im Arbeitsalltag nichts eingetreten.
4 Sterne für ein Team mit Herz und Verstand!
Familiärer und respektvoller Umgang untereinander. Die Zu- und Zusammenarbeit ist das, was eine gute Arbeitsatmosphäre vollumfänglich mit sich bringt. Eine positive Basis ist gegeben und wo gehobelt wird, da fallen Späne. Wenn immer alles einfach oder perfekt wäre, wäre es nicht authentisch! Gut, dass wir alle Menschen sind und die Fähigkeit besitzen, aufeinander ein- und zuzugehen, um immer ein gutes Level zu halten
„Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“, trifft halt nicht immer zu. Offene und ehrliche Kommunikation wird von den meisten gelebt. Wer sich hier beklagt, füttert wahrscheinlich lieber den Flurfunk, als lösungsorientiert an die Sache ran zu gehen.
Die Arbeitsatmosphäre im Haus Wiemer war aus meiner persönlichen Sicht stark davon geprägt, dass zwar ein grundsätzlich gutes Konzept vorhanden war, dieses jedoch im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt werden konnte. Dies führte bei vielen Mitarbeitenden zu spürbarer Verunsicherung.
Gerade bei neuen Strukturen braucht es Zeit, bis sich Abläufe einspielen. Aus meiner Erfahrung heraus fehlte es jedoch an der nötigen Klarheit und fachlichen Begleitung, um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten