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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pflegeheim am steinhof wurzen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pflegeheim am steinhof wurzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pflegeheim am steinhof wurzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt wird ganz klein geschrieben, jeder denkt nur noch an sich.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kaum bis keine ordentliche Kommunikation statt

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist oft genervt, gestresst, mit "ich habe keinen Bock zu arbeiten" Haltung. Das zieht eine selbst oft runter und da fragt man sich, wieso man überhaupt da ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meines empfinden gibt es keine gute work life Balance in den Betrieb. Es werden die Ruhezeiten zu oft nicht eingehalten, es gibt oft kurzfristige Dienstplan änderung. Ich fühle mich gezwungen wenn ich gefragt werde ob ich einspringen kann kurzfristig, obwohl ich am nächsten Tag frei hätte.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen die zusammenhalten und gut zusammenarbeiten. Und in den meisten fällen werden sie getrennt eingeteilt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meines empfinden nach tun sie keine konkrete Ziele setzten fordern auch unrealistische Sachen und sollte es zu Personalengpässe kommen in den Diensten, sollen die die schon eingeteilt sind, längeren Dienst machen.

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