Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegeheim Friesenhaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Wünsche wird geachtet und man kann eigentlich immer tauschen. Muss man mal einspringen gibt es dafür ein ehrliche Danke und eine Einspringprämie.
Nicht jeder ist mit jedem befreundet, aber eigentlich hält man immer zusammen und hat 2 Insolvenzen überwunden.
Ja, da gibt es immer etwas zu verbessern, aber der neue Träger ist erreichbar und setzt auf positive Veränderungen. PDL und EL sind immer ansprechbar bei Problemen und haben eine offene Türe für Bewohner und Mitarbeiter.
Es macht einfach sehr viel Spaß dort zu arbeiten.