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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien. Absprachen im Team und von der Führung sehr gut. Dienstplan kann hier definitiv mitgestaltet werden.
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Gute Kommunikation
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Benefitzprogramm.
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Endlich wieder der richtige Einrichtungsleiter vor Ort.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was sollen wir vielleicht mit bike-Leasing für uns Mitarbeiter, wenn es nicht mal einen Betriebsarzt gibt? Wir arbeiten in Schimmelzimmern. Wo steht und stand bei allen Betreibern der Arbeitsschutz? Wir sind nichts wert und verstoßen ständig für die Arbeitgeber gegen das Arbeitzeitschutzgesetz. Aber was sind schon Gesetze……..
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Gibt nichts zu beanstanden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuerst die Bewohnerversorgung sichern und die Defizite abbauen, bevor neue Bewohner kommen. Die Schäden am Gebäude beseitigen. So wieder ein gutes Image aufbauen. Pflegedienstleitung sofort ersetzen, die für die Schieflage der Einrichtung die Verantwortung trägt.
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Dienstzeiten ändern.
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PDL ersetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Friesenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird Rücksicht genommen.
5
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Werden unterstützt!
5
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Sehen hier nichts negatives.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Friesenhaus ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufgrund der Insolvenzen und der vorherigen Führungsetage ist das Image nicht mehr das beste. Sehr schade, da das Friesenhaus eine wirklich tolle, kleine, familiäre Einrichtung ist und das Haus viel Potenzial hat. Von der Betreuung wird viel für die Bewohner gemacht, Feste und Feiern organisiert. Das Image könnte viel besser sein wenn wir die ganzen Bemühungen aller mal wieder wahrnehmen und wieder positiv darüber sprechen! Leider wird halt häufig nur über das Negative berichtet…
3
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Leider aufgrund der letzten Jahre ein sehr schlechtes Image nach außen. Jedoch alle Mitarbeiter, Bewohner und Angehörige sehr zufrieden.
3
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Wasserschäden, Schimmel, Insolvenz, keine Pflegefachkräfte und Auszubildende verlassen unsere Einrichtung. Das Image ist zerstört. Da kann auch die neue Einrichtungsleitung nichts mehr machen. Schade um das gute Haus.
1
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Obwohl das Image wegen der Insolvenz stark gesunken ist, ist das Image noch zu retten.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier könnte früher etwas getan werden müssen. aber der neue Betreiber hat gerade erst die Einrichtung übernommen und alles läuft daher erst an.
5
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Momentan eher schwierig, liegt vielleicht aber auch an der Insolvenz.
3
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Aufgrund der Insolvenz aktuell schwierig.
3
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Hier lief seit 2 Jahren nicht mal ne interne Fortbildung. Schlecht.
1
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Aktuell wegen der Insolvenz wohl schlecht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pflegeheim Friesenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pflegeheim Friesenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeheim Friesenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeheim Friesenhaus als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.


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