Seit 10 Jahren gerne da
Gut am Arbeitgeber finde ich
HL hat ein offenes Ohr für alle Probleme, schätzt alle Kolleg:innen, egal in welchem Bereich sie sind.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ein bisschen durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit mittlerweile fast 10 Jahren im Unternehmen und fühle mich dort wohl.
Image
Ich habe von meinen Kolleg:innen noch nichts schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Für Mütter/ Väter von kleinen Kindern gibt es extra Dienste, bei denen man das Kind vorher noch in die Kita/Schule bringen und danach auch abholen kann.
Urlaube werden normalerweise immer am Ende des Jahres gemeinsam besprochen. Pro Monat kann sich jeder 3 Tage Wunschfrei eintragen, die es auch garantiert gibt.
Die meisten Kolleg:innen in der Pflege haben Dienste, die sie lieber machen. Wird zu 98% berücksichtigt.
Auch wenn man mal ein persönliches Problem hat und früher gehen muss, ist das nach kurzer Rücksprache mit Chefs kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich miteinbringt, darf zur Weiterbildung. HL übernimmt alle Kosten, ohne dass man sich verpflichten muss, weiter da zu arbeiten. Danach darf man auch in der neuen Position arbeiten.
Oft auch kurze Fortbildungen im Haus.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung, sollte am letzten des Monats auf dem Konto sein, ist meistens aber schon früher da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll (Inko, Handschuhe, etc.) produziert man in der Pflege ja immer.
Kollegenzusammenhalt
Komme selber mit allen Kolleg:innen super zurecht. Egal ob Küche, Reinigung, Betreuung, Verwaltung oder Pflege.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen kriegen meistens weniger anstrengende Bereiche. HL ist auch offen dafür, wenn jemand nur eine bestimmte Anzahl an Tagen am Stück schafft. Alles kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Lockerer Umgang mit allen, man kann bei jedem Problem zu den HLs gehen.
Ex PDL war nicht gut, wurde aber jetzt von einem netten Kollegen ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Dokumentationsprogramm, Lifter und bald elektrische Aufstehhilfe, Arbeitsmaterialien, relativ viele Niederflurbetten, Sensormatte, etc.
Kommunikation
Infos werden per internem Mail-Programm geschickt, in den Übergaben besprochen, bei Teambesprechungen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Sowohl Wiedereinsteiger als auch Quereinsteiger werden ausführlich auf allen Stationen angelernt. HL fördert Weiterbildungen, übernimmt die Kosten dafür komplett, ohne jemanden zu zwingen, danach weiter dort zu arbeiten.
Wer sich gerne selbst mit einbringt, darf immer zur Weiterbildung, sowohl Frauen als auch Männer.
Interessante Aufgaben
Man kann immer mit den Chefs sprechen. Meistens kriegen ältere Kolleg:innen die Stationen, auf denen weniger „schwere“ BW sind.