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Pflegenetzwerk 
Sankt 
Annen 
GmbH
Unternehmenskultur

Eisenach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegenetzwerk Sankt Annen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegenetzwerk Sankt Annen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegenetzwerk Sankt Annen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das ?

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, wenn es drauf ankommt, ist sich jeder selbst der nächste

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das war mal toll, als der seniorchef noch mitreden durfte

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur, wenn die Leitung etwas möchte, dann wird gesprochen. Kommunikation untereinander könnte besser sein

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin von meinen neuen Kollegen sehr gut aufgenommen worden und sie stehen auch weiterhin jederzeit zu mir.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf jeden Fall gegeben es gibt einen Kalender wo man ein Wunsch frei eintragen kann. Und man kann immer darüber reden

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