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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegepartner Sehnde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegepartner Sehnde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegepartner Sehnde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Es wird sich permanent im Ton vergriffen. Die Pflegedienstleitung und der Geschäftsführer lassen auf jeden Fall raushängen, das sie was besseres sind und werden öfters laut und haben eine ganz eklige Art wie sie mit den Mitarbeitern umgehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar und von oben herab. Auch nach Insolvenz keine Änderung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern zu viel. Sehr unangenehme, kalte und herablassende Atmosphäre

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, möchte gerne Chefin und in der Wirklichkeit einfach nur PDL kennt keine Kommunikation, sie kann gut schreien , ausfallend sein und sie gäbe nie zu ein Fehler zuzugeben

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich! Gehetze, die Touren beinhalten zu viele Patienten, die Planung ist auch ein Produkt der Unfähigkeit von der PDL! Die Teildienste( welche Pflegedienst macht noch sowas?????) sind im Gründe zwei volle Dienste ( also 10-13 Stunden am Tag arbeiten ist drin )! Einspringen, wenn man Glück hat wird man gefragt, sonst vorwurfsvoll dazu gezwungen ! Freie Tage werden ohne Zustimmung gestrichen oder verschoben!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit so viel Arroganz , Unfreundlichkeit und Unverschämtheit habe ich noch nie zu tun gehabt!

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