Einrichtung die als Arbeitgeber komplett versagt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Leitbild nur auf dem Papier existiert, dass das Leitbild nicht für Vorgesetzte gilt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere öffentlichkeitsarbeit
- Haus sanieren
- Belegung zurückfahren, damit Arbeitsbedingung besser wird
- Führsorgepflicht für Mitarbeitende einhalten
- Vernünftige Rückkehrgespräche mit erkrankten führen, Zielorientiert dass Erkrankung dadurch vermieden wird.
- Belegung wenn Krankheitsquote auf Minimum wieder aufnehmen
- Entlastung im Ablauf Sinnvoll schaffen
- Pausen ermöglichen und kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Schlechter Umgang mit Personal, du bist dort nur solange geduldet, wie du den Mund hältst und zu allem Ja und Amen sagst. Überstunden werden vorausgesetzt. Bist du dazu nicht bereit bist du verkehrt am Platz.
Image
Das Haus kränkelt an altlasten. In Gerolzhofen hat das Haus keinen guten Stellenwert. Caritas am Ort steht besser da, zeigt sich schon an Hand der öffentlichkeitsarbeit. Von Caritas liest man mehr als vom Pflegestift. Therapeuten und selbst Ärzte reden nicht gut von der Einrichtung. Heimaufsicht und MDK drehen die Daumenschrauben an, da vieles nicht passt.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub steht jedem zu im Jahr. Durch hohe Krankheitsraten müssen Urlaube oft verschoben oder vorzeitig abgebrochen werden. Freie Tage Mangelware! Oft 9 bis 12 Tage am Stück, oft wechsel von Spät auf Früh;
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten, Fortbildungen müssen hehalten werden. Aufstiegschancen nur dann wenn Du passt bzw. du dich zurückhälst. Wer muckt bekommt nix
Gehalt/Benefits
Entspricht AVR Bayern der Diakonie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird versucht gering zu halten. Arbeitgeber, Träger Dienste für Menschen ist dafür ausgezeichnet in BaWü.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchen die sich verstehen. Pflegefachhelfer setzen sich über Anweisungen der Fachkräfte hinweg, bilden sich ein dass sie mehr wissen und können.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso wie jüngere ran
Vorgesetztenverhalten
Es wird das gesagt was wir Euch sagen, wenn Ihr das nicht wollt könnt ihr gerne gehn! Die Tür steht jedem offen wo gehen will! Mitentscheidung der Mitarbeiter nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Dokumentetion PC gestützt;
Einarbeitung aufgrund hoher Krankheitsquote kaum bis gar nicht möglich;
Praktikanten werden oft als vollwertige Kräfte im Dienstplan angesehen. Dass diese jedoch on Top sind interessiert nicht. Alleinerziehende Mütter bekommen gesonderte Anfangszeiten, dies ist aus meiner Sicht top, spricht für den Arbeitgeber, wird jedoch im Ablauf oft schwierig, da diese oft erst ab 8 Uhr anfangen und dann einen Vollen Bereich übernehmen müssen wie eine Kraft die schon ab 6 Uhr da ist.
Kommunikation
Schlecht. Infos werden beiläufig mitgeteilt. Wer im Urlaub oder frei war erfährt nur beiläufig wie und was sich verändert hat.
Gleichberechtigung
Für jeden gelten die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Arbeitsteilung fehl am Platz. Tourenplan wird nicht gerecht aufgeteilt. Helfer wie auch Fachhelfer stören sich an der Planung der Fachkräfte, dass diese weniger Bewohner frühs waschen, da Fachkräfte auch noch Doku und Behandlungspflege durchführen müssen. Das interessiert nicht, und die Helfer beschweren sich.