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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr
Für einen da
Versuchen für alles & jeden eine Lösung zu finden
Das Leitbild
Das man immer eine 2. Chance hat
Es wird Arbeitskleidung gestellt es gibt eine Kasse für die Mitarbeiter wovon essen u trinken bezahlt werden kann es werden neue Ideen angehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das das Leitbild nur auf dem Papier existiert, dass das Leitbild nicht für Vorgesetzte gilt.
Personalpolitik
Zu wenig Rückhalt wenig Rücksicht auf die Aussagen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Bessere öffentlichkeitsarbeit
- Haus sanieren
- Belegung zurückfahren, damit Arbeitsbedingung besser wird
- Führsorgepflicht für Mitarbeitende einhalten
- Vernünftige Rückkehrgespräche mit erkrankten führen, Zielorientiert dass Erkrankung dadurch vermieden wird.
- Belegung wenn Krankheitsquote auf Minimum wieder aufnehmen
- Entlastung im Ablauf Sinnvoll schaffen
- Pausen ermöglichen und kontrollieren
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Mal öfters auch sagen was gut läuft, wenn was verbessert werden muss auch die Richtigen Wege aufzeigen und auch mal das annehmen was vom Personal als weniger gut empfunden wird.
Mehr auf die Mitarbeiter hören ihre Sorgen ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pflegestift Gerolzhofen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entspricht AVR Bayern der Diakonie
Gut bezahlt
Gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegestift Gerolzhofen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Haus kränkelt an altlasten. In Gerolzhofen hat das Haus keinen guten Stellenwert. Caritas am Ort steht besser da, zeigt sich schon an Hand der öffentlichkeitsarbeit. Von Caritas liest man mehr als vom Pflegestift. Therapeuten und selbst Ärzte reden nicht gut von der Einrichtung. Heimaufsicht und MDK drehen die Daumenschrauben an, da vieles nicht passt.
Leiden unter Altlasten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden angeboten, Fortbildungen müssen hehalten werden. Aufstiegschancen nur dann wenn Du passt bzw. du dich zurückhälst. Wer muckt bekommt nix
Wenn man die Chance dazu bekommt dann ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegestift Gerolzhofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegestift Gerolzhofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegestift Gerolzhofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegestift Gerolzhofen als eher traditionell.
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