Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Pflegewerk GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv hervor stechen die abwechslungsreichen Einsätze, die viele als interessant und vielfältig beschreiben. Auch der Zusammenhalt unter Kolleg:innen im Einsatz wird gelobt.
Kritisch äußern sich die Bewertungen hingegen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation. Vorgesetzte werden häufig als wenig wertschätzend erlebt, mündliche Zusagen bleiben oft unerfüllt, und nach der Probezeit fühlen sich viele Mitarbeiter:innen wie eine Nummer. Die Kommunikation leidet laut mehreren Bewertungen unter häufigem Wechsel der Ansprechpersonen sowie langen Reaktionszeiten. Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige berichten von gutem Verdienst, andere hingegen von fehlerhaften oder verspäteten Auszahlungen. Weiterbildungsmögl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Pflegewerk GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige äußern sich positiv und heben beispielsweise eine 35-Stunden-Woche sowie allgemein gute Arbeitsbedingungen hervor.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von Schwierigkeiten bei der Dienstplangestaltung: Während früher mehr Wahlmöglichkeiten bei Einsätzen bestanden, müssen Mitarbeiter:innen heute laut diesen Meinungen nehmen, was verfügbar ist. Zudem empfinden manche den Druck in der Einsatzplanung als belastend, da die Besetzung von Stellen scheinbar Vorrang vor den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen hat. Auch die Mitbestimmung bei der Schichtplanung wird zwar propagiert, greift im Problemfall jedoch kaum. Zusätzliche Angebote wie Sport oder ähnliche Benefits vermissen wenige Nutzer:innen gänzlich.
Die Kommunikation bei Pflegewerk GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem lange Reaktionszeiten – mitunter bis zu vier Tage –, fehlende Erreichbarkeit an Wochenenden und Feiertagen sowie der häufige Wechsel von Ansprechpartner:innen im HR-Bereich. Einige Nutzer:innen berichten zudem von unbeantworteten Fragen, einseitigen Entscheidungen und Gehaltsunstimmigkeiten, die erst nach rechtlichem Eingreifen gelöst wurden. Auch wenn Anliegen laut einigen Bewertungen letztendlich geklärt wurden, bleibt der Gesamteindruck enttäuschend. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und loben die Verbindung zu ihrer HR-Ansprechperson. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein insgesamt inkonsistentes Bild wider, in dem gute Einzelerfahrungen die verbreitete Unzufriedenheit nicht aufwiegen können.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Pflegewerk GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als gut, wobei Gehaltserhöhungen unter bestimmten Bedingungen – wie wenig Krankheitstagen und zufriedenen Kund:innen – möglich sein sollen. Eine weitere Einschätzung deutet darauf hin, dass günstigere Konditionen eher auf älteren Verträgen basieren.
Auf der anderen Seite berichten mehrere Nutzer:innen von Problemen: Das Gehalt soll nicht immer pünktlich ausgezahlt worden sein, und in einem Fall fehlte über Monate ein erheblicher Betrag. Zugesagte Gehaltserhöhungen blieben teils aus. Auch bei den Sozialleistungen zeigt sich Kritik – Spesen wurden häufig aus verschiedenen Gründen gestrichen, und nennenswerte Gesundheits- oder Zusatzleistungen fehlten. Insbesondere für Zeitarbeitstätige wird das Lohnniveau als zu niedrig empfunden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Pflegewerk GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt wird vor allem das Fehlen konkreter Weiterbildungsangebote und fehlende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Übernahme von Weiterbildungskosten zwar mündlich zugesagt, später jedoch nicht eingehalten wurde. Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar beworben, gelten in der Praxis aber als schwer umsetzbar – unter anderem aufgrund verpflichtender Arbeitsstunden, die eine eigenständige Weiterorganisation erfordern. Der Fokus des Unternehmens liege eher auf dem Einsatz der Mitarbeiter:innen als auf deren langfristiger Förderung. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein enttäuschendes Bild in diesem Bereich, da gemachte Versprechen und die gelebte Realität häufig auseinanderzufallen scheinen.
Findest du das hilfreich?
