Ein ehemals sehr guter Arbeitgeber mit viel Veränderung – leider nicht immer in die richtige Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pfleiderer war lange Zeit und sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber, mit einem starken Zusammenhalt und viel Spaß bei der Arbeit. Das hat sich aufgrund der äußerlichen Bedingungen leider stark verändert. Natürlich kann hier niemand etwas dafür, dass der Markt schlecht läuft und die Branche der Holzwerkstoffe noch schlechter. Aber die getroffenen Maßnahmen haben irgendwann nur noch zur Folge gehabt, dass die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden. Dafür ist die Bezahlung nicht schlecht (solange es keine Lohnkürzungen gibt) und je nach Abteilung waren auch die direkten Führungskräfte immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass alle Probleme die das Unternehmen hat auf den Mitarbeitenden ausgetragen werden und von denen getragen werden müssen. Natürlich gehört das in schlechten Zeiten dazu, dass alle zusammen halten und das gemeinsam meistern. Aber das "gemeinsam" ist nicht mehr da. Den einen werden Löhne gekürzt, noch mehr Arbeit aufgebrummt, noch mehr Druck ausgeübt, noch mehr Leistung verlangt - und andere Großverdiener reden seit Zeiten über Verbesserungsvorschläge die nichts bringen, und kassieren trotzdem Unmengen an Geld. Und die "kleinen" müssen es ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das Unternehmen sollte sich wieder auf seine Stärken und Werte fokussieren - und dazu zählen vor allem seine Mitarbeitenden. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen und Engagement, die allerdings nicht mehr gesehen werden (wollen). Auch die Kombination mit immer wieder frischen Leuten birgt so viel Potential, das leider nicht gesehen wird. So ist der Mitarbeitende immer weiter nach hinten und unten gerutscht, und heute leider nicht mehr so viel wert. Auch die Aufgabenverteilung unterhalb der Mitarbeitenden sollte besser gesteuert werden, um hier eine Gleichberechtigung zu schaffen und nicht die Last auf ein paar wenigen liegen, auf denen sich die anderen ausruhen. Einfach die soziale Komponente wieder in den Fokus rücken und den Mitarbeitenden wieder das Gefühl geben, dass sie etwas wert sind. Ihnen zuhören und glauben, deren Potential sehen und nutzen. So kann die Motivation gesteigert und auch die Arbeitsleistung vieler wieder verbessert werden. Die Stimmung würde steigen, das Image würde sich verbessern, etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen vieles wieder gut, aber die Stimmung ist entsprechend der Lage schlecht. Das zeigt sich auch in der Kommunikation, immer mehr Druck, keine große Wertschätzung mehr für den Mitarbeitenden und seine Leistung, etc.
Image
Das Image hat leider stark gelitten. Noch vor einigen Jahren war Pflleiderer einer DER Arbeitgeber in Neumarkt und Region. Vor allem bei der Ausbildung stand das Unternehmen ganz oben auf der Liste. Heute hat das leider stark gelitten aufgrund vieler Probleme und Änderungen von Gehaltskürzungen über Ausstellungen, keine Nachbesetzungen, immer mehr Arbeit für verbliebene Mitarbeitende, immer mehr Druck, immer weniger Budget. Auch wenn neue Mitarbeiter gesucht werden, tut man sich mittlerweile schwer gute Kandidaten zu finden, da der Ruf nicht mehr der Beste ist. Aber um immer wieder neue Großverdiener einzustellen ist Geld da. Das schwächt natürlich das Image in der Belegschaft, was sich auch nach außen trägt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ok, war aber auch schon mal besser. Natürlich gibt es flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Vorgesetzte sehen auch zu, dass so viel wie geht möglich gemacht wird. Aber immer weniger Mitarbeiter (die mehr oder weniger von selbst gegangen sind) die für Einsparungen nicht nachbesetzt werden, bedeuten immer mehr Workload und Druck für verbleibende Mitarbeiter. Das wiederum bedeutet weniger Flexibilität und mehr Überstunden, um das noch irgendwie stemmen zu können. Und wenn die Überstunden dann bei einigen Mitarbeitern zu viele werden, müssen diese zwanghaft abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, Weiterbildung, Fortbildung und Karrierewege sind nicht mehr die erste Priorität des Unternehmens. Noch vor einigen Jahren war das besser, es wurden Weiterbildungen bezahlt und man wurde gefördert. Aber auch das hat alles unter neuen Führungspositionen und der insgesamt schlechten Lage des Unternehmens gelitten. Nicht umsonst gibt es heute nicht einmal mehr einen Mitarbeitenden für Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist an sich gut und kommt auch immer pünktlich und in voller Höhe. Allerdings waren die Gehaltskürzungen aufgrund der schlechten Lage leider ein unschöner Einschnitt. Auch zusätzliche Benefits wie Obst oder Fitnessstudio wurden leider gestrichen. Aber dafür gibt es trotzdem immer noch kostenloses Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit wird bei Pfleiderer groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch gut, man versucht zusammen zu halten um gemeinsam schwere Phasen zu überstehen. Aber es gab auch Zeiten, in denen das noch besser war. Hier haben Zeiten wie Corona, die aktuell schlechte Lage und auch einige Maßnahmen der letzten Jahre leider bereits ihre Spuren hinterlassen. Zusammenhalt ja, aber erst nachdem sich jeder selbst der nächste war...
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbedingt werden hier keine Mitarbeiter bevorzugt oder benachteiligt. Älteren Mitarbeitern wird oftmals auch eine Altersteilzeit angeboten oder vorgeschlagen, was ich persönlich als entgegenkommend finde. Allerdings ist es manchmal traurig wie mit langjährigen Mitarbeitenden umgegangen wird - unabhängig von deren Alter.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund vieler Vorgesetzten-Wechsel ist das schwer zu beurteilen. Denn das Verhalten kommt ja immer auf die Person darauf an. So waren direkte Vorgesetzte eigentlich immer super freundlich, nett, unterstützend, verständnisvoll, kooperativ und standen zu 100% hinter dem Team, Mitarbeitenden und den Ergebnissen. Je höher man jedoch in der Ebene der Vorgesetzten geht, desto weniger bleibt davon noch übrig. Hier zählen meist nur noch Zahlen und Ergebnisse, keine Mitarbeitenden und Menschen mehr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, es geht immer irgendwie besser. Aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre und Ausstattung sehr gut und angenehm.
Kommunikation
Der Austausch mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten ist gut, hier zählt der Teamgeist noch und man hält zusammen, so wird auch viel und ehrlich kommuniziert. Aber von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden wird eher schlecht als recht kommuniziert, es herrscht keine Wertschätzung mehr.
Gleichberechtigung
Keine Spürbaren Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden. Aber bei einem privaten Austausch und sehr gut befreundeten Kollegen wurden Unterschiede im Hintergrund deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer super interessant und vielfältig. Langweilig wird einem bei Pfleiderer nie, egal in welcher Abteilung oder welchem Bereich. Das kann auch mal negativ werden, wenn es wie so oft einfach zu viel wird, zu oft hin und her entschieden wird oder dann etwas wieder doch nicht umgesetzt wird. Das ist meistens das frustrierende, wenn die hohe Workload dann noch verkompliziert wird oder das ausgearbeitete für die Tonne und eine reine Zeitverschwendung war. Aber die Aufgaben an sich machen sehr viel Spaß.