Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPfleiderer war lange Zeit und sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber, mit einem starken Zusammenhalt und viel Spaß bei der Arbeit. Das hat sich aufgrund der äußerlichen Bedingungen leider stark verändert. Natürlich kann hier niemand etwas dafür, dass der Markt schlecht läuft und die Branche der Holzwerkstoffe noch schlechter. Aber die getroffenen Maßnahmen haben irgendwann nur noch zur Folge gehabt, dass die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden. Dafür ist die Bezahlung nicht schlecht (solange es keine Lohnkürzungen gibt) und je nach Abteilung ...
Moderne Arbeitsplatzaustattung inkl. Diensthandy. Großer Mitarbeiterparkplatz. Kantine im Haus (allerdings ohne Zuschuss).
Es wird immer fair mit den Mitarbeitern umgegangen. Homeofficeregelung ist gut, Gehälter sind auch überdurchschnittlich.
Das Gehalt kam immer pünktlich und es gibt auch tolle Events wie eine Weihnachtsfeier zum Beispiel.
Das Geld kommt pünktlich...
Leider war meine Erfahrung insgesamt enttäuschend. Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig, Absprachen wurden nicht zuverlässig eingehalten und vieles wirkte unorganisiert. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, Feedback kam gar nicht.
Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt, Wertschätzung fehlte häufig. Verbesserungsvorschläge wurden kaum ernst genommen. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass hier viel Potenzial verschenkt wird.
Würde ich so leider nicht weiterempfehlen
Es wird nicht mehr zugehört und den Mitarbeitern nicht mehr vertraut. Langjähriges Wissen der Mitarbeiter zählt nichts mehr, es wird mehr auf überbezahlte Manager vertraut, die am Ende aber nichts verbessern und nur unheimlich viel Geld kosten - durch ihre Gehälter, schlecht geführte Projekte und Abfindungen, die gezahlt werden, wenn sie freigestellt werden. Es muss wieder mehr Konstanz und Weitblick ins Management. Man spart sich momentan auf dem Rücken der Mitarbeiter und Kunden gesund.
Der zunehmende Druck von den höheren Führungsebenen wird von den Vorgesetzten weitgehend ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben. Aufgrund zahlreicher Einsparungen und Budgetkürzungen sind die Rahmenbedingungen zudem so eingeschränkt, dass eine qualitativ hochwertige Arbeit erschwert ist. Trotzdem wird hoher Leistungsdruck aufrechterhalten. Der Konzern wirkt insgesamt sehr konservativ, mit der Haltung „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Keine Komunikation
Keine Aufstiegschancen
Kein Interesse dass man aus Fehlern lernt
Ich finde das Unternehmen sollte sich wieder auf seine Stärken und Werte fokussieren - und dazu zählen vor allem seine Mitarbeitenden. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen und Engagement, die allerdings nicht mehr gesehen werden (wollen). Auch die Kombination mit immer wieder frischen Leuten birgt so viel Potential, das leider nicht gesehen wird. So ist der Mitarbeitende immer weiter nach hinten und unten gerutscht, und heute leider nicht mehr so viel wert. Auch die Aufgabenverteilung unterhalb der Mitarbeitenden ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern bei wichtigen Themen, wie Umbauten. Bessere Managemententscheidungen bei den Themen Finanzierung und Personal. Die Arbeit wird mehr, aber es werden langjährige Kollegen grundlos entlassen, damit der Vorstand seine Freunde auf hohen Führungspositionen einstellen kann. Es werden Fachkräfte ausgebildet, aber der Übernahme werden nur befristete Verträge angeboten und gleichzeitig die Chance auf eine direkte Weiterbildung verwehrt. Außerdem werden qualifizierte Mitarbeiter gekündigt und mit unqualifizierten externe Lösungen ersetzt anstatt Mitarbeiter zu befördern.
Vetternwirtschaft aufhören, Stellenangebote intern ausschreiben und langjährige Mitarbeiter fördern.
Den eigenen Leuten vertrauen. Langjährige Mitarbeiter mit einem Minimum an Wertschätzung begegnen.
wechselt das Management aus
Der am besten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die netten und guten Kollegen die man hier über Jahrzehnte kennen lernen durft und teils privat trifft machen es schwer dem sinkenden Schiff zu entkommen...
Langjährige Kollegen halten sehr gut zusammen und überhaupt noch alles am Laufen
Der Zusammenhalt ist noch gut, man versucht zusammen zu halten um gemeinsam schwere Phasen zu überstehen. Aber es gab auch Zeiten, in denen das noch besser war. Hier haben Zeiten wie Corona, die aktuell schlechte Lage und auch einige Maßnahmen der letzten Jahre leider bereits ihre Spuren hinterlassen. Zusammenhalt ja, aber erst nachdem sich jeder selbst der nächste war...
Nach wie vor top
Kollegialität innerhalb der Teams ist top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mitarbeiter, Weiterbildung, Fortbildung und Karrierewege sind nicht mehr die erste Priorität des Unternehmens. Noch vor einigen Jahren war das besser, es wurden Weiterbildungen bezahlt und man wurde gefördert. Aber auch das hat alles unter neuen Führungspositionen und der insgesamt schlechten Lage des Unternehmens gelitten. Nicht umsonst gibt es heute nicht einmal mehr einen Mitarbeitenden für Personalentwicklung.
Es wurde eine neue Stelle mit einer Person besetzt, welche das Management auch schon kannte, um sich um interne Weiterbildungen zu kümmern. Allerdings kam noch nichts bei uns an, was sehr schade ist, da es sehr viele talentierte, ehrgeizige und langjährige Mitarbeiter gibt.
Es werden einen nur Steine in den Weg gelegt um Weiterbildungen anzufangen.
In Weiterbildung wird nichts mehr investiert
Keine Aufstiegschancen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
