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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pfleiderer war lange Zeit und sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber, mit einem starken Zusammenhalt und viel Spaß bei der Arbeit. Das hat sich aufgrund der äußerlichen Bedingungen leider stark verändert. Natürlich kann hier niemand etwas dafür, dass der Markt schlecht läuft und die Branche der Holzwerkstoffe noch schlechter. Aber die getroffenen Maßnahmen haben irgendwann nur noch zur Folge gehabt, dass die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden. Dafür ist die Bezahlung nicht schlecht (solange es keine Lohnkürzungen gibt) und je nach Abteilung ...
Das Gehalt kam immer pünktlich und es gibt auch tolle Events wie eine Weihnachtsfeier zum Beispiel.
Standort ist Teil eines Konzerns, vermittelt am Standort aber ein familiäres Gefühl. Die Bezahlung ist fair und pünktlich – allerdings fehlen in der Entlohnung klare Stufen, die Entwicklung und Leistung besser abbilden würden.
die Lage am Ortstrand
Moderne Arbeitsplatzaustattung inkl. Diensthandy. Großer Mitarbeiterparkplatz. Kantine im Haus (allerdings ohne Zuschuss).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war meine Erfahrung insgesamt enttäuschend. Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig, Absprachen wurden nicht zuverlässig eingehalten und vieles wirkte unorganisiert. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, Feedback kam gar nicht.
Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt, Wertschätzung fehlte häufig. Verbesserungsvorschläge wurden kaum ernst genommen. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass hier viel Potenzial verschenkt wird.
Würde ich so leider nicht weiterempfehlen
Die Entwicklungen der letzten Jahr und immer nur durch schlechtes Management.
- Management
- schlechte Bezahlung
- Infrastruktur der Bürogebäude und der Maschinen im Werk
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
>> Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern und gleichzeitig schlechtes Wirtschaften bei Projekten, Systemen und Management-Team
Es wird nicht mehr zugehört und den Mitarbeitern nicht mehr vertraut. Langjähriges Wissen der Mitarbeiter zählt nichts mehr, es wird mehr auf überbezahlte Manager vertraut, die am Ende aber nichts verbessern und nur unheimlich viel Geld kosten - durch ihre Gehälter, schlecht geführte Projekte und Abfindungen, die gezahlt werden, wenn sie freigestellt werden. Es muss wieder mehr Konstanz und Weitblick ins Management. Man spart sich momentan auf dem Rücken der Mitarbeiter und Kunden gesund.
Dass alle Probleme die das Unternehmen hat auf den Mitarbeitenden ausgetragen werden und von denen getragen werden müssen. Natürlich gehört das in schlechten Zeiten dazu, dass alle zusammen halten und das gemeinsam meistern. Aber das "gemeinsam" ist nicht mehr da. Den einen werden Löhne gekürzt, noch mehr Arbeit aufgebrummt, noch mehr Druck ausgeübt, noch mehr Leistung verlangt - und andere Großverdiener reden seit Zeiten über Verbesserungsvorschläge die nichts bringen, und kassieren trotzdem Unmengen an Geld. Und die "kleinen" müssen es ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das Unternehmen sollte sich wieder auf seine Stärken und Werte fokussieren - und dazu zählen vor allem seine Mitarbeitenden. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen und Engagement, die allerdings nicht mehr gesehen werden (wollen). Auch die Kombination mit immer wieder frischen Leuten birgt so viel Potential, das leider nicht gesehen wird. So ist der Mitarbeitende immer weiter nach hinten und unten gerutscht, und heute leider nicht mehr so viel wert. Auch die Aufgabenverteilung unterhalb der Mitarbeitenden ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern bei wichtigen Themen, wie Umbauten. Bessere Managemententscheidungen bei den Themen Finanzierung und Personal. Die Arbeit wird mehr, aber es werden langjährige Kollegen grundlos entlassen, damit der Vorstand seine Freunde auf hohen Führungspositionen einstellen kann. Es werden Fachkräfte ausgebildet, aber der Übernahme werden nur befristete Verträge angeboten und gleichzeitig die Chance auf eine direkte Weiterbildung verwehrt. Außerdem werden qualifizierte Mitarbeiter gekündigt und mit unqualifizierten externe Lösungen ersetzt anstatt Mitarbeiter zu befördern.
Vetternwirtschaft aufhören, Stellenangebote intern ausschreiben und langjährige Mitarbeiter fördern.
Den eigenen Leuten vertrauen. Langjährige Mitarbeiter mit einem Minimum an Wertschätzung begegnen.
In diesem Unternehmen läuft leider ziemlich viel schief. Was über viele Jahre gut gemacht wurde, ist im letzten Jahre zerstört worden.
Leider bekommt das durch die strikte soziale Trennung oben keiner mit. Wenn man nach außen immer ein modernes Unternehmen abgeben möchte, dann sollte man da auch intern sein. Viel Glanz wenig Schein sollte abgelgt werden.
Man sieht die Mitarbeiter als etwas, was man am liebsten nicht haben möchte, da sie den Gewinn des Unternehmers schmälern. Dieser Standpunkt sollte mal ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Langjährige Kollegen halten sehr gut zusammen und überhaupt noch alles am Laufen
Der Zusammenhalt ist noch gut, man versucht zusammen zu halten um gemeinsam schwere Phasen zu überstehen. Aber es gab auch Zeiten, in denen das noch besser war. Hier haben Zeiten wie Corona, die aktuell schlechte Lage und auch einige Maßnahmen der letzten Jahre leider bereits ihre Spuren hinterlassen. Zusammenhalt ja, aber erst nachdem sich jeder selbst der nächste war...
Nach wie vor top
Die netten und guten Kollegen die man hier über Jahrzehnte kennen lernen durft und teils privat trifft machen es schwer dem sinkenden Schiff zu entkommen...
Ist fair / okay - es wird gemeinsam gelacht, aber auch zusammen gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfleiderer Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiter, Weiterbildung, Fortbildung und Karrierewege sind nicht mehr die erste Priorität des Unternehmens. Noch vor einigen Jahren war das besser, es wurden Weiterbildungen bezahlt und man wurde gefördert. Aber auch das hat alles unter neuen Führungspositionen und der insgesamt schlechten Lage des Unternehmens gelitten. Nicht umsonst gibt es heute nicht einmal mehr einen Mitarbeitenden für Personalentwicklung.
Es wurde eine neue Stelle mit einer Person besetzt, welche das Management auch schon kannte, um sich um interne Weiterbildungen zu kümmern. Allerdings kam noch nichts bei uns an, was sehr schade ist, da es sehr viele talentierte, ehrgeizige und langjährige Mitarbeiter gibt.
Es werden einen nur Steine in den Weg gelegt um Weiterbildungen anzufangen.
Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn es mal eine Einweisung in eine neue Maschine gibt ist das schon das höchste der Gefühle. Das Motto lautet hier halt friss oder stirb.
Aufsteigen kann man durch private Kontakte oder durch Benennung des Unternehmers. Führungspositionen werden meistens ohne Ausschreibung vergeben.
kein Geld für solche Maßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfleiderer Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Pfleiderer Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfleiderer Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfleiderer Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Pfleiderer Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfleiderer Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk