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Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele feste Zulagen
Kollegen und Vorgesetzte
Freizeit gut planbar durch festen Schichtplan
Familiär
Schichtsystem
Weitestgehend gleiche Tätigkeiten
Anderes Schichtsystem (Persönliche Meinung)
Höheres Brutto Grundgehalt
Vollkontischicht ist nichts für jeden
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit im kaufmännischen Bereich)
- Homeoffice-Möglichkeit
- Zusammenhalt der Kollegen
- Führungskräfte können nicht führen
- Mitarbeiter werden kaum gesehen und gehört
- Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Vorgesetzte, die wirklich etwas von Mitarbeiterführung verstehen
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Interne Kommunikation verbessern
- Weniger externe Berater einsetzten (die Unmengen kosten), dafür ein paar mehr Mitarbeiter einstellen, die die selbe Arbeit deutlich besser erledigen würden
Wenig Anerkennung durch Vorgesetzte und wenig Vertrauen, da viele Sachen verschwiegen und nicht offen angesprochen werden.
Mitarbeiter schimpfen schon viel. Die allgemeine Zufriedenheit hat in den letzten Jahren schon deutlich nachgelassen.
Durch die Gleitzeit (im kaufmännischen Bereich) ist es in Absprache auch mal möglich, während der gewöhnlichen Arbeitszeit einen privaten Termin wahrzunehmen. Genauso kann man auch mal später kommen/früher gehen.
Eigentlich keine Aufstiegschancen, durch die teils sehr flachen Hierarchien. Weiterbildungen werden vom AG eigentlich nie angeboten; man muss wenn dann darum betteln und dann sollten sie bestenfalls kostenlos sein.
Persönlichkeitsentwicklung: was ist das? Wenn nicht einmal Mitarbeitergespräche geführt werden, wird da nicht viel passieren…
Gehalt ist in Ordnung (natürlich nicht vergleichbar mit der Metallbranche aber für diese Branche gut). Für Gehaltserhöhungen muss man teils sehr lange kämpfen, obwohl man z.B. ein zusätzliches Aufgabengebiet mit übernommen hat.
Sehr unfair ist, dass extern eingestellte für die selbe Stelle deutlich mehr erhalten, als interne Bewerber.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr positiv. Die gute Kollegschaft möchte man nicht missen und ist oft ein Grund, wieso man nicht wechselt.
Vorgesetzte, die selbst keine Entscheidungen treffen, alles auf die Mitarbeiter abwälzen, nicht dankbar sind, Prozesse selbst nicht kennen und bei Problemen nicht unterstützen. Finale Ziele bekommt man nicht selten erst zum Halbjahr mitgeteilt.
Kommt ganz darauf an, in welchem Gebäude man sitzt. Im neuen Gebäude alles super. Im alten gibt es keine Klimaanlage (im Sommer bis zu knapp 30 Grad im Büro). Wenn die Heizung mal wieder nicht funktioniert, sind es im Winter gerne mal 15 Grad. Warmwasser gibt es am WC nicht. Man teilt sich sein Büro teilweise mit Mäusen.
Die interne Kommunikation hat sich etwas gebessert aber oftmals wissen Externe schon früher über etwas Bescheid als Interne.
Aufgaben teils sehr ungerecht verteilt durch die unterschiedlichen Größen der Standorte. Wenn man selbst um neue/andere Aufgaben bittet wird man nicht gehört.
Man kann ihn ausplündern wo es geht....
Solche Bewertungen werden gelesen und dann als Einzelfall abgetan.
Führungskräfte nicht mehr mit fadenscheinigen Prämien Modellen zu blödsinnigen Entscheidungen treiben. Leistung sollte bezahlt werden. Projektmanagement an fähige Personal geben und nicht "Freunde" der Familie. Faire Vergütung zahlen ohne stumpfsinne Prämien für Sauberkeit und Ordnung. War früher eine Selbstverständlichkeit. Mitarbeiter, die klauen und Firmeneigentum missbrauchen auch mal bestrafen und entlassen. Im Moment ein reiner Selbstbedienungsladen für jeden, der das System durchschaut hat.
DRECKIG, LAUT, ENG, IMMER WIEDER HOHER KRANKENSTAND
Die Firma hat in Gütersloh einen miserablen Ruf, oft wegen Fehlern aus der Vergangenheit. Keine Image-Kampagne oder Öffentlichkeitsarbeit erkennbar. Das zuständige Personal ist vollkommen unfähig. Bekommt horrende Gelder.... Auch der "kleine" Mitarbeiter hat ein Mitverschulden: Wo er mitbestimmen könnte, lässt er total unfähige Betriebsräte ran.... Weil man für die Wahl extra reinkommen muss.....und nörgelt dann rum.
Bis zu 33 Tage Urlaub, Ruhezeiten werden beachtet, ansonsten "feiert" man krank. Kein Vorgesetzter kann da etwas derzeit gegen machen. Die wenigen Kollegen, die alles geben, sterben wahrlich aus.
Wenn man fragt, kann man einiges machen. Eine aktive Personalentwicklung findet nicht statt. Hohe Fluktuation der Belegschaft. Eigeninitiative hilft bis zu einem bestimmten Punkt
Gammliger Obstkorb, Gehalt und Lohn werden pünktlich gezahlt aber oftmals sind Fehler in der Abrechnung. Man muss zur Klärung sehr lange warten und dann trifft man auf Unverständnis. In der Lohnbuchhaltung sind keine Fachkräfte tätig. Die Leitung dort oftmals überfordert. Durch unzählige Sonxervereinbarungen kaum noch automatisch abbildba Da muss ein großer Schnitt gemacht werden.
Auf dem Papier ja, hauseigene Feuerwehr, Umweltbeauftragter... Alles DA. DEREN EMPFEHLUNGEN werden oft missachtet. Augenwischerei. Auch die Ämter machen oftmals Die Augen zu...
War mal eindeutig besser. Die "Alten" beten bis zur Rente, die "Jungen" sind oft krank oder warten auf etwas besseres. Hohe Fluktuation bishin zu gefährlich eingesetzten Menschen. Schwere Maschinen werden von ungelernten Kollegen besetzt. Oftmals rettet nur ein Sprung zur Seite.
War mal eindeutig besser. Die Rentner sind froh weg zu sein.
Studierte Menschen ohne Führungserfahrung im mittleren Management. GL Topp aber kannt seinen Führungskräften seine Werte nicht vermitteln. Durch unsinnige Prämien Modelle werden Ziele verfolgt, die das Unternehmen nicht weiter bringen.
Unterirdisch für deutsche Verhältnisse. Gammeln in den Essensautomaten. Jede Kleinigkeit für die Belegschaft muss erbettelt werden. Oftmals täte es eine Bratwurst für die Abteilung.... Wenig Einsatz, viel Ergebnis. Wäre aber zu einfach. Die Führungskräfte lassen es sich aber gut gehen.
Gehört einer "Heuschrecke". Was man sich nicht selbst erfragt, erfährt man nicht. Vorgesetzter reagieren oft unnötig gereizt. Können Aufgaben und deren Hintergründe oftmals nicht erläutern.
Es gibt Mitarbeiter, die dürfen alles, weil man sich. ja seit Jahren kennt.... Andere ohne Beziehungen werden oft mit Regeln zugemüllt. Es ist ein Moloch der Beziehungen. Wer zusammen den Laden ausräubert, schwärmt sich und andere nicht an.
Bei mir schon. Aber das reicht nicht zur Motivation der anderen.....
Das Arbeiten in der Produktion
Ausbildungszentrum, Siehe oben
Ausbildungszentrum weglassen, Ausbildung komplett im Werk machen lassen
Mit Meistertitel oder Techniker ist der Weg nach oben offen
Normal von 6:00-14:30 Uhr, dass man Mal früher gehen kann wegen einem Termin oder so ist eher schwierig
Im Verhältnis zu anderen Industriebetrieben gering
Es gibt hauptsächlich zwei verschiedene Abteilungen in denen man eingesetzt ist: In der Produktion/Werk und in einem Ausbildungszentrum.
In der Produktion sind die Vorgesetzten voll in Ordnung, das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist sehr gut.
Jedoch im Ausbildungszentrum haben die Ausbilder überhaupt keinen Respekt, Schnauzen einen an und lernen einem nichts weil sie entweder keine praktische Erfahrung oder keine Lust haben.
Zudem wird an allen Ecken und Kanten gespart, zusätzlich werden einem noch zehn Euro vom Lohn abgezogen wenn man das wöchentliche Berichtsheft einen Tag zu spät abgibt.
Zu alldem gibt es viel Leistungsdruck schulisch sowie betrieblich.
Im Werk top, im ABZ überhaupt nicht
Im Werk spannend und abwechslungsreich, Im Abz eintönig, und mit viel Zeitdruck
Die Ausbilder kann man komplett vergessen, siehe oben
Wenig Flexibilität im Alltag. Homoffice/Mobiles Arbeiten wird ungern gesehen. Kein aktives Teambuilding.
Mitarbeiter fördern und im Tun bestärken. Den Menschen mehr in den Mittelpunkt stellen.
3 Sterne für die Kollegen für den Rest gäbe es wenn überhaupt einen. Stressiger Job und leider keine Wertschätzung seitens Führungsebene. Läuft in anderen Firmen anders - sehe ich in meinem neuen Job.
War schon wesentlich besser.
Abgesehen von von der Gleitzeit existiert sie leider nicht.
Weiterbildung beschränkt sich auf das nötigste. Aufstiegschancen sind im Prinzip nicht gegeben.
Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt.
Gute Ansätze aber noch etwas Greenwashing.
Im großen und ganzen super.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Habe nichts negatives bemerkt.
Leider kein Rückhalt durch die Vorgesetzten. Über die Personalleitung möchte ich garnicht erst sprechen - hat leider den Job verfehlt.
Gleitzeit ist super geregelt. Die Benefits die es gibt (Obst, Wasser und Kaffee) sind ganz angenehm. Allerdings sticht der Ober den Unter.
Es wird’s nichts kommuniziert.
Es werden leider nur die höheren Positionen gefördert.
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Freiheiten bei der Ausführung.
War mal gut sonst hätte ich es nicht so lange gemacht.
Aber seit ein paar Jahren in einer bestimmten Abteilung absolute Katastrophe
Personal Abteilung dermaßen unfreundlich so etwas habe ich noch nicht erlebt
Vorgesetzte machen keine klaren Angaben, immer zweideutig damit im Zweifel der Arbeiter schuld hat.
Schichtführer die kaum Erfahrung haben.
Wenn man als Bediener etwas kann wird man bis aufs letzte ausgenutzt
bröckelt
4-Schicht Konti.
Es wird immer sehr spät kommuniziert ob Feiertage wie Ostern/Pfingsten/Weihnachten/Neujahr produziert oder gearbeitet wird, daher schlechte Freizeitplanung möglich.
Sozialleben stirbt.
Kann es noch schlimmer sein?
keine Möglichkeit
Produktion sind die Aufgaben sehr schlecht Verteilt, während die einen mit einer Zange Bändchen aufzwicken und andere 10+ Monitore bedienen.
Keine Motivation sich zu bemühen, warum sollte man sich mehr Stress antun?
Ein grüner Anstrich.... Es wird versucht überall wo es nur geht eine Sondergenehmigung zu bekommen. Ansonsten am absolutem Gesetzlichen Limit. z.B. (Emissionen)
Hier wird nach dem Prinzip "teile und herrsche" gelebt.
War früher hervorragend, seit ein paar Jahren leider traurig
Bestimmte Führungskraft führt sich auf wie die Axt im Walde.
Schichtführer sind total random, kaum Kenntnis von den Anlagen aber laufen schon los bevor über eine Lösung nachgedacht wurde.
staubig, dreckig, ungesund
Leitwarte laufen die Mäuse herum und durchs Dach regnet es rein...
Der tolle Obstkorb den es jede Woche gibt, war schon öfters verfault und mit Mäusekot verdreckt...
nicht vorhanden
Durchaus interessante und spannende Tätigkeiten gepaart mit absoluter Monotonie
Gute Arbeitsatmosphäre
Familiäres Miteinander
Lohn/Gehalt und zusätzliche Leistungen, wie 3 zusätzliche Freizeittage
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird sehr stark auf die Einhaltung des ArbSchG geachtet.
Von mehreren Quellen habe ich gehört, dass Pfleiderer für die gute Bezahlung und die gute Arbeitsatmosphäre in der Region bekannt ist
Viele Möglichkeiten Frei zu machen. Zusätzlich Möglichkeit zur Home Office Arbeit.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen bzw. werden die Kosten zum Teil oder ganz übernommen.
Die Entgelte sind Tarifgebunden. alle 2-3 Jahre gibt es eine Tariferhöhung
Umweltgedanke wird groß geschrieben. Soziales Engagement durch Spenden an verschiedene Einrichtungen, z. B. werden die Verkaufserlöse der Gewinnlose für die Tombola auf der Weihnachtsfeier gespendet
Es herrscht ein eher familiäres Miteinander.
Ältere Arbeitnehmer werden gerne über das Rentenalter hinaus weiter beschäftigt.
Es wird zugehört und auf Fragen eingegangen. Entscheidungen liegen meist im Durchschnitt zwischen Arbeitgeberinteressen und Arbeitnehmerwünschen.
Je nach Einsatzbereich unterschiedlich. In den Büroräumen der Werke meist Klimaanlagen vorhanden. In den Produktionsbereichen werden den Mitarbeitern im Sommer zusätzlich Getränke bereitgestellt
Alle notwendigen Informationen werden per Rundmail und/oder Aushang am schwarzen Brett gegeben.
Vielfältige Aufgabenbereiche
Zusammenhalt der Netzwerke im Unternehmen
Als Neuer wird schon erstmal geschaut: wie lange ist er/sie denn überhaupt da...
Weniger Zitrone für die Aktien-Inhaber sein, mehr ehrliches Feedback und eigenes Arbeiten an Lösungen statt externe Berater & Söldner
Fairness und Vertrauen sind nicht durchgängig vorhanden; die Zentrale ist definitiv kein gutes Beispiel für den Rest... Das Betriebsklima und die Seele der Firma leidet und "lebt von der Substanz.
Es gibt (noch) einzelne Lichtblicke, aber die Entwicklung schreitet leider nur in eine Richtung voran...
Viel Gutes habe ich im Neumarkter Umfeld nicht mehr gehört; bei den Kunden wohl besser.
Vorsicht vor diesen Mühlen! Da brennt abends noch viel Licht...
Wenn die Ellbogen und das persönliche Auftreten passen geht es weiter!
Sofern Interesse der Firma besteht: sehr gut; Andernfalls durchschnittlich
Ein grüner Anstrich, ist trotzdem nur Farbe...
Es wird nur gemacht, was unbedingt "Muss" ist, wenn möglich versucht Ausnahmegenehmigungen zu bekommen!
Die meisten versuchen zurecht zu kommen, in den einzelnen Teams sehr unterschiedlich. Das abteilungsübergreifende Miteinander ist deutlich weniger geworden.
Meist fair & okay, sofern in den erkämpften Quoten für z.B. Alterteilzeit noch Luft ist...
Natürlich abhängig von den einzelnen Personen, aber wo Söldner und Berater ständig ein und aus gehen ist der Kampf um die Fleischtöpfe nur mit den Ellenbogen oder mehr zu gewinnen!
IT ist okay, die Büro-Ausstattung aber nicht mehr unbedingt Zeitgemäß
Gute Klimatisierung in Neumarkt
Im Kollegenkreis okay (sofern das Netzwerk stimmt), ansonsten schwierig und vorrangig über als mit den Betroffenen
Wie hoch war der Frauenanteil bei den Führungskräften nochmal? Eine Quote würde hier echt "einschlagen"!
Aufgabenspektrum war schon spannender, ist aber okay gewesen!
Pünktliche Gehaltszahlung
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Umgang mit dem Personal
Man kümmert sich um die Arbeiter und achtet sehr auf die Gesundheit und Einhaltung der Arbeitnehmerschutzgesetzte und die Sicherheit.
Hab bisher keinen
So bleiben wie er ist und nicht ins negative schwanken
Sehr tolle Arbeitskollegen, kompetente und freundliche Führungskräfte.
Hab bisher keine Beschwerden mitbekommen und kann mich selbst auch nicht Beschweren.
Früh und spätschicht. 5-tage gleichmäßig. Nie länger als 21.45uhr. Urlaub kann bis auf Weihnachten-Neujahr absolut flexibel genohmen werden.
Habe selbst nach nicht mal 3 Wochen dierekt den Stablerschein bezahlt bekommen. Und einige Weiterbildungen werden noch folgen.
Über das Gehalt kann man sich wahrlich nicht Beschweren und dabei bin ich noch recht neu in der Firma. Die Pünktlichkeit passt bis jetzt ganz gut.
Es mag verbesserungsmöglichkeiten geben, aber man ist auf einem guten Weg.
Paar kleine reiberreien, vereinzelte Gruppen Bildung aber im großen und ganzen sehr gut.
Was soll man sagen die letzten Jahre bevor ich dort gearbeitet hab sind ei ihr in Rente gegangen. Dieses Jahr wird einer gehen und einige stehen kurz davor^.^ Ein Job fürs leben:)
Ja ein Vorgesetzter ist auch mal genervt :D aber in solchen Fällen kommt auch eine Entschuldigung. Und ansonsten sehr sympathisch und auch am Wohlbefinden der Arbeiter interessiert.
Das ein oder andere ist schon etwas älter aber man kann noch gut damit arbeiten. Was gar nicht mehr geht wird auch erneuert.
Funktioniert sehr gut.
Kurz gesagt ich habe 2 dierekte Vorgesetzte ein Mann und eine Frau:)
Es ist selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen. Sollte dies über ein längeren Zeitraum sein wird sich erkundigt ob das oke ist und nur mit Zustimmung des Arbeiters ausgeführt.
So verdient kununu Geld.