Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr familiär
Umgang mit Mitarbeitern die sich Weiterbilden wollen.
Mitarbeiter fordern und fördern. Weiterbildungen die der Firma helfen unterstützen.
Keine Chance auf Weiterbildung im angestellten Verhältnis
Gute Bezahlung, nette Kollegen, direkte Nähe zum Wohnort
Seit 2014 ausländischer Mutterkonzern.
wieder eigenständig werden und sich von seinem Mutterkonzern aus Polen lösen. Wir brauchwn wieder mehr vollkommen eigenständige deutsche Firman im Land.
Ausbilder haben ein großes Fachwissen
die Handlungsorientierte Ausbildung
Weiter so
Kollegen, flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Die Führung durch den Vorstand, keine konstante Idee erkennbar, sondern ein Schnellschuss nach dem nächsten.
Man kann eine Firma auch zu Grunde sparen und gute Mitarbeiter verheizen
Kaum nennenswerte Ergebnisse in Entwicklung von Equipment und Produkten
Eine Firma mit tollen Produkten und höchst qualifizierten und engagierten Mitarbeitern.
Man sollte sich wieder mehr auf das Kerngeschäft und die eigentliche Stärke des Unternehmens konzentrieren, als sich weiterhin von der Profitgier der Investoren jagen zu lassen.
Man sollte auch nicht vergessen, dass sich die Firma hauptsächlich Dank der loyalen und fleißigen Mitarbeiter von der Insolvenz erholen könnte und nicht durch den Sparkurs von Vorständen
Seit Zusammenführung der BC Ist Polen und BC West Deutschland und der darauf angekündigten geplanten "Synergien ", die einige langjährige Kollegen ihren Arbeitsplatz kosten sollten, wurde die Stimmung täglich zunehmend schlechter.
Obwohl der Zusammenhalt der Angestellten nach meiner bisherigen Erfahrung einmalig ist.
Besser als verdient, wobei das Bild bei Kunden und im Markt bereits beginnt zu bröckeln
Von den Mitarbeitern wird durchgehend ein Einsatz von 200% gefordert und das man das Unmögliche möglich macht. Egal ob morgens um 7 oder abends um 19Uhr. Erreichbarkeit am Wochenende wird als selbstverständlich angesehen
Schnelle Aufstiegschancen, aber auch großes Risiko schnell wieder überflüssig zu werden, vor allem wenn man dem Vorstand Contra gibt.
Weiterbildung abhängig von Abteilung und Vorgesetzten
Im technischen Bereich und der Ausbildung allgemein sehr gute Bemühungen der HR
Im gewerblichen Bereich muss man um Weiterbildung hartnäckig kämpfen
Sehr gutes Gehalt und extra Zahlungen,
Vermögenswirksame Leistungen
Nachhaltigkeit bei Produkten ist ein großes Thema...bei Mitarbeitern und der Firme an sich kaum mehr erkennbar
Selbst an den stresdigsten und gleichzeitig deprimierendsten Tagen ist das Verhältnis unter den Kollegen unbeschreiblich gut.
Vorgesetzte dagegen halten die Mitarbeiter bewusst klein und setzen sich kaum für die eigenen Mitarbeiter ein, da nur die eigene Karriere von Bedeutung ist
Besonders schön ist der Umgang unter den Angestellten unterschiedlichen Alters. Als junger Mitarbeiter profitiert man sehr von den erfahrenen Kollegen
Die meisten Vorgesetzten sehen nur den eigenen Vorteil und machen fast alles um die eigene Karriere voran zu treiben. Unterstützung und Rückhalt vom Vorgesetzten hat Seltenheitswert
Gratis Wasser, Kaffee und Obst
Klimaanlage und helle Büros
Option auf gratis Fitnessstudio Mitgliedschaft
Viele lokale Vergünstigungen
Die Kommunikationskette geht maximal bis zu den oberen Führungskräften. Zwischen Polen und Deutschland kann man nicht von Kommunikation sprechen, sondern eher von einem Machtkampf
Getrieben von den Investoren ändert sich fast wöchentlich die vorgegebene Richtung.
Der Zusammenhalt von Kollegen
Die Perspektivlosigkeit nach dem CEO Wechsel
Endlich mal zukunftsweisend zu investieren
Bezahlung, sonstige Zulagen, kostenloser Kaffee und Obst
Umgang mit Mitarbeitern,
Managementebenen ist sehr sehr weit weg vom Tagesgeschäft und handelt dementsprechend, es gibt keinerlei Kommunikation dazwischen
Verbesserungsvorschläge werden gänzlich ignoriert.
Man sollte wieder auf die erfahren Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören und ihre Ideen in die Planungen mit aufnehmen. So könnte man sich viele Kosten und Probleme sparen.
Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Es herrscht ein guter Zusammenhalt bei den Kollegen, auch über die Abteilungen hinweg. Man kann hier Freunde finden.
Die Aufgaben sind spannend und man kann viel lernen. Auch wenn das in erster Line aufgrund der vielen Veränderungen auch dringend notwendig ist.
Es herrscht eine enorme Geschwindigkeit an Veränderungen. Eine jagd die andere und noch bevor die erste vollzogen ist, kommt es schon zur nächsten. Die Kommunikation dazu ist in den allermeisten Fällen sehr schlecht. So dass man oft das Gefühl hat, man kann nicht verstehen, welchen Sinn die Veränderung hat, welche Strategie dahinter liegt und zu welchem Ziel sie führen soll. Das geht auch einher mit Personalabbau. Man spricht dabei von Synergieeffekten, was schon auch mal zynisch klingen kann. Abgebaut wird zum einen über Entlassungen, aber das meiste "sozialverträglich". Über nicht nachbesetzen z.B.
Im Ergebnis bleibt es aber das selbe. Die immer weniger werdenden Kollegen fangen die nicht weniger werdenden Aufgaben auf. Dabei werden auch immer wieder Leute krank. Zumindest sind wirklich viele frustriert oder verlieren die Lust in der Firma zu arbeiten.
Viel mehr echte Energie in die interne Kommunikation stecken. Eine Mitarbeiterzeitung, die alle paar Monate die "Erfolge" darstellt, reicht da nicht. Bitte redet mehr mit den Mitarbeitern, erklärt, informiert, beantwortet Fragen. Das wäre durch alle Ebenen hindurch wirklich hilfreich.
Wo weniger Mitarbeiter sind, können nicht mehr die gleiche Anzahl an Aufgaben (zumindest nicht in der gleichen Qualität) geschafft werden. Entweder müssen die Aufgaben reduziert werden, in Systeme, die unterstützen investiert werden oder wieder Mitarbeiter eingestellt werden. So macht es keinen Spass mehr, trotz der Kollegen
Gute Bezahlung
Mitarbeiter nur noch eine Nummer
Ehrlicherer und direktere Kommunikation an die Mitarbeiter, alle Informationen müssen weitergegeben werden.
Verschlechtert sich durch Einsparungen und Jobverlagerung nach Polen nach und nach
Durch zurückliegende Insolvenz etwas angekratzt, allerdings steht die Fa. trotzdem für Qualität und Service.
Grundsätzlich sehr gut, allerdings wird hier auch immer mehr gespart.
Wirklich zufriedenstellend!
Einfach super!
Altersteilzeitmodelle werden angeboten.
Direkte Vorgesetzte steht´s unterstützend.
Höheres Management viel zweit weg vom "normalen" Angestellten - keinerlei Kommunikation!
Schleppende Kommunikation von "oben nach unten"
die neues Strukturen
die Kommunikation und die Entscheidungswege
Mitarbeiter die motiviert sind auch zu unterstützen bei der Arbeit und deren Eigenverantwortung
Das ich gegangen bin
Seine Einstellung zum Menschen und die versteckten Leitlinien, die im krassen Gegensatz zur Aussendarstellung stehen.
Mal ehrlich hinterfragen warum so viele innerliche gekündigte MAB in Ihr ihr Dasein fristen und warum die Guten gehen/gegangen sind.
So verdient kununu Geld.