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PFW Aerospace AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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PFW Aerospace AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,57
Vorgesetztenverhalten
2,82
Kollegenzusammenhalt
3,14
Interessante Aufgaben
3,18
Kommunikation
2,60
Arbeitsbedingungen
2,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,72
Work-Life-Balance
2,54

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,30
Umgang mit älteren Kollegen
3,44
Karriere / Weiterbildung
2,38
Gehalt / Sozialleistungen
3,38
Image
2,69
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 17 von 21 Bewertern Homeoffice bei 5 von 21 Bewertern Kantine bei 19 von 21 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 21 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 21 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 21 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 21 Bewertern Betriebsarzt bei 16 von 21 Bewertern Coaching bei 2 von 21 Bewertern Parkplatz bei 16 von 21 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 21 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 21 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 21 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 21 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 21 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 21 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 21 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Nov. 2017 (Geändert am 30.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Objektivere Entlohnung nach Leistung und nicht nach Sympathie. Besetzung er Vorgesetztenstellen nach Eignung und Fachwissen. Fachliche Weiterbildungen für Mitarbeiter sollten als strategische Standortsicherung und nicht als Geschenke an liebe Mitarbeiter angesehen werden. Entsprechend sollten sie zielgerichtet ausgebaut werden.

Pro

Entlohnungsniveau und Sozialleistungen insgesamt. Gesundheitsvorsorge und Arbeitsschutz haben hohen Stellenwert.

  • 12.Mai 2017 (Geändert am 15.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstruktur und Führungskultur überdenken. Wenn delegiert wird auch die entsprechenden Tools bereitstellen Die Fehler an der Ursache beheben und nicht durch Prüfung die Bauteile verbessern wollen.

Pro

Große Kunden und eigentlich eine langfristige Planung möglich

Contra

Es wird alles für die Kunde getan. Es gibt keine offene Kommunikation, Mitarbeiter die Schwachstellen offenlegen werden geschnitten. Die Firma schadet auch nach dem Ausscheiden dem Mitarbeiter.

  • 26.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgabenfelder (WENN man Eigeninitiative und Flexibilität mitbringt!)

  • 07.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 30.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 07.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Traditionsunternehmen mit starker Mitarbeiterbindung - hier arbeiten Familien über Generationen hinweg, das Produkt begeistert fast alle.

Vorgesetztenverhalten

Jährliche Zielvereinbarungen geben Klarheit, was jeweils Priorität hat, Konflikte werden direkt & sofort angesprochen, Lösungen gemeinsam gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn zunächst im eigenen Bereich geguckt wird, letztendlich interessiert das Wohl aller.

Arbeitsatmosphäre

hier geht es nur noch darum, selbst nicht im Fokus zu stehen

Vorgesetztenverhalten

Gefangen im System

Kommunikation

viel, sehr viel und täglich etwas neues

Work-Life-Balance

.... leider kann man nicht mehr loslassen

Pro

Produktspektrum und Zukunft

Contra

Die jeweiligen Interesssengruppen dienen nicht der Entwicklung der PFW. Neben den ewigen Gestrigen gibt es leider zuviele Durchläufer. Die Gedanklich schon bei der neuen Aufgabe sich befinden

  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn Stellenangebote ausgeschrieben werden dann bitte auch Stellen vergeben an Leute die sich darauf bewerben. Es sieht aus als wären alle Ausschreibungen einfach nur Show, wie gut es uns geht...

Pro

Gute Lage, schnell erreichbar aber...

Contra

Unprofessionelle Personalabteilung, unfähige Meister in der Produktion die nur Verwandtschaft und Freunde einstellen (Bäcker, Konditor und Friseure) aber Fachkräfte die wirklich was drauf haben bekommen keine Chance...

  • 29.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung des vorhergehenden Punktes. Schnellere Bearbeitung bei den Verbesserungsvorschlägen