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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PH Immobiliengesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PH Immobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PH Immobiliengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton macht die Musik. Respekt fehlt. Wertschätzung fehlt.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Makler kein Abschalten. Bereitschaft auch am Wochenende, an Feiertagen und im Urlaub zu arbeiten wird vorausgesetzt

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bivalent. Kommt auf den Tag an. Stimmung schwankt permanent. Löst große Unsicherheit aus.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da Arbeitsteilung zwischen Akquise und Sales - die Arbeit ist auf Dauer eintönig.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kollegiales Miteinander man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine harmonische Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Meetings bei denen man alle Themen äußern kann und unterstützt wird, sofern man es möchte. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt. Denn nur sprechenden Menschen kann man helfen. Nichts ist perfekt, wenn man dran bleibt kommt jedoch immer ans Ziel.

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