53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dyamisch, offen, kollaborativ
top, 40 h Woche
Basisgehalt und Provision super attraktiv
transparent, nahbar, auf Augenhöhe
transparent
gleiche klare Gehalts- und Karrierewege für alle
eigene Projekte, kreative Lösungsfindung
- Transparenz, Ehrlichkeit, Wachstum (für alle Mitarbeitende immer möglich) und Commission Scheme!!!
- fällt mir spontan nix dazu ein
- verstellbare Hochtische
- Dienstwagen
Alle sehr engagiert und wollen den maximalen Erfolg, Kunden und Kandidaten sind immer im Fokus und auch das Team einfach genial, ich hatte nie einen besseren Arbeitgeber, was die Arbeitsmoral- und atmosphäre angeht
Nie ein Problem gehört, alles bene !
Recruitment ist Projektgeschäft, man muss selbst entscheiden wie viel man reinbuttert, am Ende zählen nur die ZahlenDatenFakten!
wird viel gemacht, liegt aber dann auch immer an einem selbst wie man sich einbringt!
I`m going to miss you guys - es war einfach nur genial !
Best Manager - können sich viele eine Scheibe abschneiden!
Office ist super gelegen und auch wirklich genial für den Berufseinstieg!
Immer straight forward, keine Probleme, selbst beim Austritt eine sehr wertschätzende Kommunikation, weiter so!
Kandidaten und vorallem Kundenmeetings machten mir so viel Spass, habe so viel fürs Leben gelernt und bin darüber sehr dankbar!
Diversität
Zusammenhalt
Aufstiegsmöglichkeiten
Als Unternehmen wachsen wir und verbessern uns jeden Tag.
Die Kollegen sind eine Gruppe junger, ehrgeiziger und sehr charismatischer Menschen. Es gibt viel Vielfalt und es ist nicht schwer, innerhalb der Gruppe Freundschaften zu schließen. Die Arbeit bietet auch konkrete Verdienstmöglichkeiten auf kurze Sicht.
Sich mehr auf die menschlichen Aspekte der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur auf die Gewinnlogik. Eine langfristige Geschäftsstrategie entwickeln, die eine intensivere Kundenbeziehung betont. Das Potenzial der Mitarbeiter verstehen und die Kommunikation sowie die Transparenz bezüglich ihrer tatsächlichen Fähigkeiten erhöhen.
Eine junge und anregende Atmosphäre, aber einige Manager fordern kontinuierliche Anstrengungen. Insgesamt jedoch wird gut gearbeitet.
Die obligatorische Büroarbeit (außer an einem Tag in der Woche) und eine gewisse Tendenz, die Mitarbeiter wie Schulkinder zu kontrollieren, machen die Arbeit ziemlich stressig und ermüdend. Sie sind nicht verpflichtet, über die Arbeitszeit hinaus zu bleiben, aber es ist oft notwendig.
Die hohe Fluktuation ist selbst ein Beweis dafür, dass es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt. Es kann kurzfristig eine lohnende Arbeit sein, wenn sie gut gemacht wird, aber die Möglichkeiten für berufliches Wachstum sind eher gering.
Leider kommt es häufig vor, dass sich Kollegen bei ihrer Arbeit überschneiden, weil sie in direktem Wettbewerb zueinander stehen. Die Kollegen sind alle sehr nett und höflich. Das Problem liegt in der Art und Weise, wie die Arbeit organisiert ist.
Sie sind alle sehr jung und es gibt keine älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten sind sehr jung und unerfahren. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf Zahlen und Leistungen und vernachlässigen dabei völlig die menschlichen Qualitäten der Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist es selten, Mitarbeiter zu finden, die länger als zwei Jahre im Unternehmen bleiben. Tatsächlich gibt es eine ziemlich hohe Fluktuationsrate.
Das Arbeitsumfeld ist jung und stimulierend, aber man wird ständig von einigen Managern belästigt, und im Allgemeinen wird der Mitarbeiter ein wenig wie ein Schüler behandelt.
Völlig fehlende Kommunikation und die Schaffung falscher Erwartungen bei den Mitarbeitern.
Das Gehalt ist alles in allem angemessen für die geforderte Arbeit.
Ein Büro voller Vielfalt und unterschiedlicher Nationalitäten
Die Arbeit folgt einer sehr "spamartigen" Logik. Es wird erwartet, dass Führungskräfte von Abteilungen wichtiger Institutionen kontaktiert und der eigene Service verkauft werden. Es wird erwartet, dass diese Führungskräfte mit Anrufen und E-Mails bombardiert werden. Dies führt natürlich zu einem gewissen Misstrauen gegenüber dem Berater, was zu viel Stress und einem gewissen Gefühl der Entwürdigung bei der Arbeit führen kann.
The clear promotion structure and the in house training opportunities for every seniority level.
We have a Women in Leadership program and the promotion structure is clear and fair for all.
Die Zeit die man bekommt, um sich mit den KollegInnen auszutauschen. Sei es während der Arbeit, durch Meetings, in den Pausen oder bei internen Events.
Das Gehalt ist definitiv ein Manko und die Arbeitsbedingungen, sprich Ausstattung und Work-Life-Balance.
Die Führungsebene muss einige toxische Züge ablegen und offener kommunizieren, damit das Arbeitsklima dauerhaft angenehm ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm, es kommt aber auch viel auf die Abteilung an in der man arbeitet und welche Brand.
Nach Außen hin ist das Image super, aber auch hier eher performativ als gelebt.
Die Work-Life-Balance war mal besser, gerade die Homeofficeregelung und -toleranz lässt zu wünschen übrig. Auch die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel leider.
Es gibt zwar viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht in allen Abteilungen und vor allem wirken auch diese eher plakativ, als wirklich ausschlaggebend.
Das Gehalt liegt unterm Durchschnitt, es gibt aber ein paar Benefits, sodass es sich dennoch irgendwie rentiert.
Eher viel performativer Aktivismus anstelle von gelebtem.
Die KollegInnen sind alle super, es herrscht ein freundliches Miteinander, alle sind kollegial, es ist super divers und multikulturell.
Es gab tatsächlich nicht so viele ältere KollegenInnen, aber der Umgang war immer sehr respektvoll.
An sich meistens respektvoll und führend, jedoch mangelt es an offener und transparenter Kommunikation aller Vorgesetzten.
Könnten besser sein, das Büro ist zwar modern aber die Ausstattung lässt zu wünschen übrig, gerade in einem Unternehmen wie diesem erwartet man schon bessere Konditionen.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig leider. Es wird zwar immer viel von Transparenz gesprochen und versucht zu kommunizieren, das klappt aber eher mäßig. Insbesondere die Top-Down Kommunikation.
Es gibt immer Raum zur Verbesserung, aber an sich war es relativ gleichberechtigt.
Egal in welchem Bereich, die Aufgaben sind leider immer sehr monoton.
open c communication
Not enough WFH
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schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, da jeder die gleichen Chancen hat
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