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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phaidon International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phaidon International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phaidon International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Phaidon as a company pride themselves on company culture and that is truly reflected in the workplace and outside. We have weekly round-up meetings which enable everyone within the office to be involved in 'Wins' of the week, updates, and what to expect on Monday morning.

We often have social events, everyone gets together which is great!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Long Long working hours, little time to spend outside of not thinking about work

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anständige Firma, für die man arbeiten muss, ziemlich typisches Rekrutierungsumfeld. Sie streben ein enormes, aggressives Wachstum an, bieten viel Potenzial für Weiterentwicklung und für die Entwicklung (und den Erfolg innerhalb) Ihrer eigenen Märkte.

In zwei Jahren konnte ich einen Markt identifizieren, den Markt vergrößern, ein Team leiten und aufbauen, damit mein altes Team den Erfolg fortsetzen kann, den ich begonnen hatte.

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