12 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener Umgang mit Verbesserungen, schnell wachsend, direkte Kombination, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In seltenen Fällen wird schlecht/falsch kommuniziert. Das spricht man dann aber an und dann findet man gemeinsam eine Lösung. :-)
Mehr Benefits, wie z.B. Discount für die BVG Monatskarte, oder Fitnessmemberships.
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Kultur und Arbeitsatmosphäre gelegt. Nichtsdestotrotz kann auch gerne mal mehr gelobt werden :-)
Anfangs war Phaidon sehr starr in den Strukturen, mittlerweile sind sie sehr flexibel, so lange man einen guten Job macht.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln.
Man kann sehr viel Geld verdienen, wenn man hart arbeitet. Wenn nicht, dann ist das nicht der richtige Job.
Kann mehr gemacht werden..
Der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich toll. Was Teambuilding betrifft, ist Phaidon top!
Insgesamt ein sehr junges Team.
Ein paar Änderungen wären schön, wie z.B. Stehtische. Daran wird aber gearbeitet und Phaidon ist offen für Vorschläge.
Sehr direkt, was ich schätze.
Phaidon as a company pride themselves on company culture and that is truly reflected in the workplace and outside. We have weekly round-up meetings which enable everyone within the office to be involved in 'Wins' of the week, updates, and what to expect on Monday morning.
We often have social events, everyone gets together which is great!
Long Long working hours, little time to spend outside of not thinking about work
For the most part, we all had the freedom to customize our own work day. However, even autonomy requires some sort of methodology and there were still certain things that could not be forgone.
The managers for different teams were very good at playing both sides -- Mentor and Employee, which made it easy for us to create a daily routine that would yield the greatest reward.