4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seit 6 Jahren habe ich Spaß an der Arbeit und mein Wechsel nie bereut.
Die Themen Marketing/Öffentlichkeitsarbeit und Neukundenakquise müssen stärker getrieben werden.
Sehr angenehme Atmosphäre. Projektbedingt sicher auch mal hektisch, aber immer nett. Auch außerhalb der Büros werden ab und zu Events organisiert um die Kreativität und den Spieltrieb zu wecken und zu fördern (z.B. Geocaching).
Leider sind wir Marketing technisch nicht gut aufgestellt. Diejenigen die uns kennen wissen was Sie an der Phalanx haben.
Ich denke mal kein Dienstleister wird um 8:00 das Haus verlassen und um 16:00 wieder daheim sein
Zertifizierungen/Schulungen werden gefördert. Man kann aber keinen Hund zum Jagen tragen!
Jeder hilft jedem.
Bei Phalanx ist das eher ein familiäres Verhältnis
Ich würde sagen es fehlt an nichts.
Offene Kommunikation ohne Hierarchiebarrieren.
Marktgerecht
Viele interessante Projekt. Die Firma ist auch neuen Denkweisen und Technologien immer aufgeschlossen. Jedem Mitarbeiter seht das/die LAB/s zur Verfügung auch um eigene Ideen zu entwickeln und diese zu testen.
Seit nun 7 Jahren eigentlich alles. Vor allem aber der interne Zusammenhalt und das Selbstverständnis des Chefs als Kollegen und Mitarbeiter.
Nichts, aber siehe Verbesserungsvorschlag...
Etwas mehr Struktur würde die gewollte Individualität nicht aufheben. Teilweise sind wir noch zu chaotisch.
Trotz hoher Anforderungen immer menschlich und fair
Da gibt es noch Potential nach oben, da Phalanx gut darin ist die eigene Bedeutung und Fähigkeiten geheim zu halten. ;-)
Wie es überall im Dienstleistungssektor sein sollte, ist der Kunde der entscheidende Faktor. Allerdings wird für Ausgleich auch ohne lange Genehmigungswege gesorgt und wer flexibel ist, bekommt dies auch zurück.
Hohes Zertifizierungslevel schafft bzw. erhält die Chancen auf dem Markt.
Es gibt höhere Gehälter, aber wer wie ich aus einem der größten Systemhäuser kommt, der weiß zu schätzen, dass er keine Nummer auf der Payroll darstellt, sondern geschätzt wird.
ohne Kommentar
Von 25 bis 70 ist alles dabei und kommt bestens miteinander aus.
Durch die flache Hierarchie ist bei dieser Unternehmensgröße der direkte Ansprechpartner immer auch der, der die Entscheidungen trifft und meine Meinung wurde bisher immer gehört.
Kurze Wege auch zwischen den Besprechungsterminen
Von 5 Security-Consultants sind derzeit zwei weiblich, von zwei Abteilungsleitern ist eine Abteilungsleiterin.
Sonst wäre ich längst weg...
Aufgabenverteilung unlogisch
Projektverteilung unfair
Interne Richtlinien erstellen
Führungsstil anpassen
Auf Mitarbeiter eingehen
Hinterlistigkeit an der Tagesordnung
Über 10h Arbeiten wird vorausgesetzt
Lohn an IT Untergrenze
Keiner vorhanden
egal wie alt
Profit auf Kosten der Mitarbeiter
Meetings ohne Sinn
schlechte Bezahlung
keine vorhanden
Teamgeist, keine "Radfahrer", direkter Draht zur Führung
Teilweise chaotisch ;-) Schlechte Außendarstellung, Kein nennenswertes Marketing
Klarere Strukturen und Regelungen sind bei weiterem Wachstum notwendig.