Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMenschlich, direkt, sozial und geschlechtsneutral
Seit nun 7 Jahren eigentlich alles. Vor allem aber der interne Zusammenhalt und das Selbstverständnis des Chefs als Kollegen und Mitarbeiter.
Seit 6 Jahren habe ich Spaß an der Arbeit und mein Wechsel nie bereut.
Teamgeist, keine "Radfahrer", direkter Draht zur Führung
Nicht wirklich etwas, aber etwas mehr Struktur könnte helfen
Nichts, aber siehe Verbesserungsvorschlag...
Aufgabenverteilung unlogisch
Projektverteilung unfair
Teilweise chaotisch ;-) Schlechte Außendarstellung, Kein nennenswertes Marketing
Prozesse und klare Regeln
Etwas mehr Struktur würde die gewollte Individualität nicht aufheben. Teilweise sind wir noch zu chaotisch.
Die Themen Marketing/Öffentlichkeitsarbeit und Neukundenakquise müssen stärker getrieben werden.
Interne Richtlinien erstellen
Führungsstil anpassen
Auf Mitarbeiter eingehen
Klarere Strukturen und Regelungen sind bei weiterem Wachstum notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Phalanx-IT ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie das in einem Systemhaus so ist, gibt es je nach Kundenwunsch Projekte/Doings die einem mehr oder weniger liegen - wie aber auch in jedem anderen Job. Grundsätzlich gibt es aber immer spannende Dinge bis hin zu wirklich komplexen technischen (Highend-) Lösungen.
Viele interessante Projekt. Die Firma ist auch neuen Denkweisen und Technologien immer aufgeschlossen. Jedem Mitarbeiter seht das/die LAB/s zur Verfügung auch um eigene Ideen zu entwickeln und diese zu testen.
Sonst wäre ich längst weg...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phalanx-IT ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es noch Potential nach oben, da Phalanx gut darin ist die eigene Bedeutung und Fähigkeiten geheim zu halten. ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es steht ein Schulungskontingent zur Verfügung, das in Rücksprache mit den Entscheidungsträgern problemlos verplant werden kann.
Zertifizierungen/Schulungen werden gefördert. Man kann aber keinen Hund zum Jagen tragen!
Hohes Zertifizierungslevel schafft bzw. erhält die Chancen auf dem Markt.
Lohn an IT Untergrenze
