18 Monate und ...... was?
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen lesen und mal drüber nachdenken. Kritik annehmen und nicht als moppern abtun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Mistrauen, bei Lösungsansätzen werden immer nur Probleme gewälzt. Tendenziell in den letzten 18 Monaten auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Ok für gut, andere hätten gerne mehr Remote.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Inflationsausgleich sehr übersichtlich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super sind Jobrad und der Urban-Sportsclub.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut
Vorgesetztenverhalten
Die direkten vorgesetzten mühen sich einen ab um an Infos zu gelangen, werden aber häufig von "Oben" umgangen und in Entscheidungen nicht einbezogen. Teamleiter und Bereichsleiter werden über Neuigkeiten gleichzeitig mit den Teammitgliedern informiert. Teamleiter die ihre direkten Vorgesetzten umgehen sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut, guter Kaffee, Kühlschrank mit Softdrinks, Grossraumbüros sind aber sehr laut. Aber "Oben" gibt es ruhige 1er und 2er Büros.
Kommunikation
In den Teams meistens offen und ehrlich, aber da ist auch noch Potential. Von Oben nach Unten kaum zu bewerten, ist einfach zu wenig vorhanden.
Interessante Aufgaben
Da gibt es mehr als genug.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Auch wenn du kritisch auf deine bisherige Zeit bei pharma mall zurückblickst, schätzen wir es sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Erfahrungen konkret zu benennen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, unsere technischen Rahmenbedingungen sowie Angebote wie Urban Sports Club und Jobrad positiv hervorhebst. Auch dass du die Aufgabenvielfalt als Bereicherung empfindest, ist für uns ein wichtiges Zeichen.
Deine Kritik zur Kommunikation, insbesondere zur Einbindung von Führungskräften, nehmen wir ernst. Mit regelmäßigen Mitarbeitenden-Updates, neuen Meeting-Formaten (wie z.B. Business Breakfast etc.) und verstärktem Austausch mit Führungskräften arbeiten wir aktiv an mehr Transparenz und Klarheit.
Was deine Rückmeldung zur Arbeitsumgebung betrifft: Unsere Großraumbüros sind durch die 40 %-Remote-Regelung nie voll ausgelastet. Zusätzlich stehen Rückzugsorte wie Einzel- oder Zweierbüros zur Verfügung, die für konzentriertes Arbeiten genutzt werden können. Wir wissen, dass die Arbeitsweise individuell ist und versuchen daher, möglichst flexible Bedingungen zu schaffen.
Ein Punkt ist uns besonders wichtig: Konstruktive und sachliche Kritik wird bei pharma mall sehr geschätzt, gerade dann, wenn sie nicht nur Einzelinteressen verfolgt, sondern das Gesamtbild und die Entwicklung des Unternehmens im Blick hat.
Diese Haltung lebt unser HR-Team auch aktiv, u. a. über regelmäßige Feedbackformate und offene Gespräche (HR-Talk etc.).
Vielen Dank für deinen Beitrag! Wir arbeiten stetig daran, pharma mall gemeinsam besser zu machen.
Viele Grüße
Dein pharma mall Team