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pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce GmbH als Arbeitgeber
pharma
mall
Gesellschaft
für
Electronic
Commerce
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der neue Geschäftsführer informiert regelmäßig quartalsweise über die Entwicklungen im Unternehmen. Das schafft Transparenz und gibt einen guten Überblick über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung.
Das Personal Team ist sehr engagiert und geht aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Neben einem offenen Ohr gibt es regelmäßige HR-Talks, anonymisierte Fragebögen und eine offene Tür für Anliegen aller Art.
Es werden tolle Teamevents organisiert, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Atmosphäre fördern.
pharma-mall ist ein Unternehmen im Wandel, ...
Nette Leute, gute Arbeitsatmosphäre und es wird immer versucht bei Fragen detailliert diese zu beantworten
Die nette, hilfsbereiten Kollegen:innen. Auch im Rahmen eines Teamevents bietet sich die Gelegenheit, gemeinsam zu entspannen, sich auszutauschen und etwaigen Frust abzubauen. Darüber hinaus sind die Aufgaben interessant und zum Teil auch abwechslungsreich.
Den, nun etwas teureren, Snack-/Getränkeautomat.
Das Angebot von HR, einmal im Monat einen Termin zu haben, um seinen Ärger Luft zu lassen oder einfach über alles zu sprechen – sowohl Positives als auch Negatives. Was daraus resultiert und inwieweit die Informationen weitergegeben werden, ist schwer zu beurteilen. ...
Symphatischer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Home Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat sich entschieden, die IT-Infrastruktur und den Devpool (oder nun neu: „Development & Research“) jeweils in separate Großraumbüros zu verlegen. Anfangs war der Plan, auch die Teams zu mischen, um – wie häufig erwähnt – die Kommunikation zu stärken bzw. zu verbessern. Das bringt jedoch wenig, wenn Menschen nicht kommunizieren möchten. Viele bevorzugen es, für sich zu arbeiten und kommunizieren über Tickets oder Teams. Persönliche Gespräche werden auch vor Ort eher selten gesucht. Daher kann ich die Argumentation nicht ...
Homeoffice ist ein sehr schwieriges Thema, weil es ja so wichtig ist, dass die Mitarbeiter sich an der Kaffeemaschine im Büro unterhalten können (Aussage der Geschäftsführung); es wird ständig darüber geschimpft, dass die frühere Leitung für nichts einen Plan hatte (was meines Erachtens auch stimmt), aber die neue Geschäftsführung ist seit über einem Jahr genauso kopflos und hat außer Gemecker noch nichts vorgebracht; Kommunikation (in jede Richtung) ist bestenfalls dürftig; Kritik wird nur abgenickt und anstatt was zu ändern werden ...
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die schlechte Laune verbreiten, anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Dazu gehören auch einzelne Führungskräfte, die ihre Teams eher aufstacheln, anstatt sie zu motivieren.
Man kann sich nicht darauf verlassen, wenn einem etwas zugesagt wird.
Verbesserungsvorschläge
- die AI Bilder in Social Media sollten Mal besser überprüft werden, das Pharma mall logo verändert sich ständig xD ... Kompetenz at its best
- weniger labern mehr machen
- Kompetente Mitarbeiter respektieren und dafür sorgen, dass sie bleiben wollen
- Weniger gleichmachen
- Mehr in Kompetenz investieren
- Bürohund
- Officezeiten verringern, dafür mit Struktur ansetzen, Teamtage etc. Es bringt nichts aus Prinzip im Büro zu sein, wenn dann sonst niemand da ist, mit dem man zusammenarbeitet.
Mit dem aktuellen Führungsteam - anschnallen, Kopf einziehen und hoffen, dass der Airbag funktioniert. Ansonsten die entscheidenden Positionen neu besetzen mit Leuten die das Geschäftsmodell, die Kunden und Prozesse kennt. Hier hat man halt leider auf jemanden gesetzt, der mit Worten überzeugt nur halt leider nicht mit Taten.
Benefits bieten die die Leute wollen und sich dann nicht hinter ausreden verstecken, welche einfach nur vorgeschoben sind!
-Mehr Transparenz und Kommunikation für das gesamte Unternehmen. Einige Teams erhalten Infos so spät.
-Gehaltstechnisch nicht alles abschlagen.
-Mehr Remote
-mehr Parkplätze
-Betriebsrat gründen
Es ist nicht alles mit Kaffee, Wasser und einem Obstkorb getan
Die aktuelle Bestandsaufnahme der Systemlandschaft konsequent zu Ende bringen. Danach einen klaren Plan für die notwendige Erneuerung aufstellen und verfolgen.
Bewertungen lesen und mal drüber nachdenken. Kritik annehmen und nicht als moppern abtun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und offen. Durch die Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Das mag von Abteilung zu Abteilung etwas schwanken.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Die Kollegen:innen in meinem Team sind alle Hilfsbereit, allerdings manchmal ein wenig Laut. Da wird wenig Rücksicht drauf genommen, auch wenn man es anspricht. Lediglich wenn man Extern telefoniert, können sie sich mal zusammenreißen.
Man kann definitiv tolle Arbeitskollegen finden, allerdings hohe Fluktuation und niemand traut/ gönnt dem anderen was.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Punkt, wo die PM sich verbessern muss. Zwischen den Abteilungen gibt es keinerlei Kommunikation. Das einzige was in den anderen Abteilungen ankommt ist nur Gemecker, welches auch durch die jeweilige Führungskraft gefördert wird. Team ist hierbei egal.
Leider ist die Kommunikation vorallem mit den „höheren“ Positionen sehr schwierig.
Sobald man Punkte anspricht, die nicht passen, wird alles auf die finanzielle Lage geschoben. Außerdem fehlt es sehr an Transparenz.
Pseudotransperent. Man sagt gerne man mag transparent mit den MA sein, aber irgendwie bekommt man doch immer verschiedene Infos aus verschiedenen Ecken. Projektbezogen und auch Unternehmensbezogen
Wird zwar versucht in Town Hall Meetings Mal ein bisschen Transparenz zu schaffen, was allerdings reinweg dem Selbstzweck dient und versucht wird die Unzufriedenheit runterzureden
In den Teams meistens offen und ehrlich, aber da ist auch noch Potential. Von Oben nach Unten kaum zu bewerten, ist einfach zu wenig vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Vorschlag und gemeinsamen Gespräch verfolgt
Lehrgänge waren kein Problem, aber Karriere und Weiterentwicklung hat man gerne verschoben.
Weiterbildung ist im Kundenservice nicht möglich.
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden/ an Schulungen teilzunehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten, sind aufgrund der Größe des Unternehmens, nicht viele gegeben.
Unser Direktor/CEO betont immer die Bedeutung der Karriereentwicklung und erwähnt, dass sie die damit verbundenen Kosten besprechen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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