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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Spannende Technologien und das komplexe Umfeld. Die Firmen und Teamevents sind immer nett.
Sie bieten einem viel an wie zum Beispiel Englisch Kurse, ein kostenloses Abo bei Urban Sports Club, Betriebsveranstaltungen (z.B. Grillen in der Mittagspause, Feiern usw.)
Guter Zusammenhalt und freundlichen Umgang miteinander
Küche und Kaffeeautomat mit Kaffee frei Verfügbar
Kollegen, Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten sind lobenswert.
Der Kollegenzusammenhalt und die entspannte Arbeitsatmosphäre
Unflexibles, und vorallem zu wenig, Homeoffice, lange Kernarbeitszeiten (6h!), Pläne werden schlecht kommuniziert und noch schlechter eingehalten
Oberes Management, Kommunikation von oben, Wertschätzung, Großraumbüros. Betriebsrat sollte man lieber nichtmal flüstern.
Historisch gewachsene Probleme werden mit manuellem Aufwand seitens IT gelöst anstatt eine automatische Lösung zu präferieren.
Großraumbüros…
Siehe die anderen Punkte.
Soweit noch nichts gefunden, was nicht heißen soll, dass es nichts gibt. Wird ggf. noch nachgereicht
Weg mit der regiden Kernarbeitszeit. Her mit mehr Vertrauen und mehr Homeoffice. Beginnt das offene Kommunizieren auch von den obersten Ebenen herab! Implementiert das agile arbeiten mal richtig! HR sollte weniger überwachen und diktieren und sich damit beschäftigen fachunabhängige Mitarbeitergespräche zu führen. Hört auf mit der "Gendersprache" die nicht deutschsprachigen Kollegen werden es euch auch danken, da sie es schon schwer genug haben eine so komplexe Sprache zu lernen.
Warum gibt es Koffeeinhaltigen Kakao, Limonaden etc aber kein Sprudelwasser?
Mehr und flexibleres Remote-Office (drei Tage pro Woche sollten schon das absolute minimum sein), mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teams, transparentere Planungen, Führungskräfte sollten mehr führen und weniger technisch mitarbeiten
Führungsstil, Gehaltssystem, Attraktivität der Büroräume und Arbeitszeitmodell sind für mich die größten Baustellen. Hier sollte man eher früher als später dran arbeiten, denn der Fachkräftemarkt verzeiht keine großen Schnitzer.
Ich würde mir eine generelle Gehaltstransparenz wünschen und die Arbeitszeiten dürften noch etwas flexibler sein.
Öffnung für neue Märkte und weiter die Verfolgung einer höheren Diversifikation im Serviceumfeld
Der am besten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden gerne um Rat gebeten und von den jüngeren Kollegen geschätzt, ob es eine generelle Wertschätzung gibt, aus der Führungsebene, kann ich nicht beurteilen
Hier wird kein Unterschied gemacht. Leistung und Einsatz zählen, nicht die Lebensjahre. Es gibt auch kein Verhalten, dass langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängt.Im Gegenteil ist das Unternehmenswissen in der Regel sehr willkommen.
Wertschätzend
Auch hier findet sich eine sehr abwechslungsreiche Mitarbeiterstruktur.
Auffällig ist die lange Zugehörigkeit mancher Mitarbeiter/innen, was für mich definitiv Ausdruck und Bestätigung einer guten Arbeitsatmosphäre und weitreichender Entwicklungsmöglichkeiten sind.
Meiner Erfahrung nach ist es kein anderer Umgang als mit jungen Kollegen, man sitzt gerne zusammen und lernt voneinander. Die Fähigkeiten der jungen wird geschätzt genauso wie die Erfahrung der "alten Hasen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pharma mall Gesellschaft für Electronic Commerce ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fremdwort. Wäre man an einem gesunden Sozialbewusstsein interessiert, würde man angesprochene Kritikpunkte in Angriff nehmen.
Es werden fleißig die Druckerpatronen geschüttelt.
Man muss sich nur den Fuhrpark anschauen ...
Soweit dies möglich ist, wird dies getan.
Job Bike wurde nicht angeboten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles super. Man kann bekommen, was man möchte und für halbwegs sinnvoll in unternehmerischem Sinne erachtet wird. Das Budget ist vorhanden und wird manchmal nichtmal ausgeschöpft. Das liegt ein wenig in der Natur oben erwähnter komplexer und moderner IT-Systeme, die eben mehr Fürsorge brauchen. Dadurch können aber auch viele Probleme auf kurzem Weg hausintern gelöst werden, externe Berater sind natürlich dennoch insbesondere für kritische und neue Systeme immer als Hilfe vorgesehen. Man steht also selten wirklich alleine da, wenn man ...
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings wäre mehr Verbindlichkeit wünschenswert
Man kann sich weiterbilden. Es wird sich mühe gegeben, dass jeder sein Wissen weitergeben kann, wenn er mag, sodass viel Wissen ausgetauscht wird.
Weiterbildungen werden genehmigt. Man kann eigenständig etwas vorschlagen, wenn die Vorgesetzten es als sinnvoll erachten, wird es auch zügig genehmigt und man kann sich fortbilden. Auch ein Besuch für Konferenzen ist möglich. Literatur ist auch in Absprache mit den Vorgesetzten erhältlich (Es gibt eine kleine "Bibliothek" und man neue Bücher erfragen, die dann besorgt werden)
Einzigartige Perspektive, welche mir die Möglichkeit bietet innerhalb von Jahren eine Entwicklung zu vollziehen, für die ich bei anderen Unternehmen deutlich länger benötigen würde. Hier spielt wieder das Thema Leistungen und Vertrauensvorschuss rein, welchem man dann natürlich auch gerecht werden sollte.
