Wechselspiel zwischen gut und schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Spannende Technologien und das komplexe Umfeld. Die Firmen und Teamevents sind immer nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der regiden Kernarbeitszeit. Her mit mehr Vertrauen und mehr Homeoffice. Beginnt das offene Kommunizieren auch von den obersten Ebenen herab! Implementiert das agile arbeiten mal richtig! HR sollte weniger überwachen und diktieren und sich damit beschäftigen fachunabhängige Mitarbeitergespräche zu führen. Hört auf mit der "Gendersprache" die nicht deutschsprachigen Kollegen werden es euch auch danken, da sie es schon schwer genug haben eine so komplexe Sprache zu lernen.
Warum gibt es Koffeeinhaltigen Kakao, Limonaden etc aber kein Sprudelwasser?
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros. Wenn man glück hat ist es ruhig, aber wie man sich vorstellen kann ist ein Großraumbüro mit 15+ Personen alles andere als leise, wenn mal irgendein Meeting ist. Andere Unternehmen rücken davon ab, bei der pharma mall wird es neu etabliert.
Kommunikation
Es kommt immer darauf an, auf wen man trifft. Der direkte Vorgesetzte hat ein offenes Ohr aber was hilft das, wenn Kritik von den anderen Seiten einfach ignoriert wird. Die Kommunikation über Entscheidungen ist undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team super
Work-Life-Balance
Jeder hat unterschiedliche Lebensweisen, 40% Homeoffice in einem Entwicklerjob sind mau. Man mag seine Kollegen und ist gerne vor Ort mit ihnen, das ist super. Aber wenn man aus welchen Gründen auch immer mehr als 40% Homeoffice haben möchte/müsste, ist es vor allem aus der Sicht anderer Fachbereiche ein no-go. Warum darf nicht einfach der Fachlich vorgesetzte entscheiden, wieviel Homeoffice gemacht werden darf? Entwickler können super zum Brainstormen zusammen kommen, aber coden kann jeder zuhause. Das ist nicht zeitgemäß, genausowenig die lange Kernarbeitszeit und die Betriebszeit. Wenn man nicht gerade Support leisten muss sollte doch eine Arbeitszeit zwischen 6:00 und 22:00 möglich sein, solange die Aufgaben erledigt werden und man zu bestimmten Meetings etc erreichbar bzw anwesend ist. Moderne Work-Life-Balance darf flexibel sein.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer durchsichtig
Interessante Aufgaben
Es ist ein interessanter Themenbereich mit vielen verschiedenen Aufgaben
Gleichberechtigung
Der Sexismus beginnt auch hier um sich zu greifen. Es ist kein generisches "Mitarbeitergespräch" mehr, es wird gerne das generische Femininum verwendet oder von Mitarbeitenden gesprochen, obwohl die Wortbedeutung falsch ist (Wenn die Kollegen gerade zb im Urlaub sind) .
Es ist ja "soo Vorbildlich" dass wir so viele Führungskräftinnen (was ein verrücktes Wort) haben.
Leute, wollt ihr die Firma weiter aufrecht erhalten, dann kümmert euch um Leistung und nicht um Geschlecht und Herkunft !
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne um Rat gebeten und von den jüngeren Kollegen geschätzt, ob es eine generelle Wertschätzung gibt, aus der Führungsebene, kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den Großraumbüros ist die Ausstattung gut. Die Arbeitsrechner sind modern und vollkommen ausreichend. Höhenverstellbare Schreibtische, Lampen an jedem Platz, Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
Kostenloser Kaffee und Obst/Gemüse, Fitnesstudiomitgliedschaft und ein Pausenraum mit Kicker und Switch ist als Entwickler fast Standard und nicht hervorhebenswert. Das Gehalt ist nicht Branchengemäß.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden. Es wird sich mühe gegeben, dass jeder sein Wissen weitergeben kann, wenn er mag, sodass viel Wissen ausgetauscht wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du mit einigen Punkten bei pharma mall unzufrieden bist. Den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit Älteren finden wir ebenfalls super und versuchen, bei regelmäßigen Firmen-Events die Team-Atmosphäre zu fördern. Unsere Team-Events empfindest Du ja ebenfalls als sehr positiv. Es freut uns, dass Dir Deine Aufgaben Spaß machen und die Komplexität sowie die Technologien bei uns für Dich spannend sind.
Wir legen viel Wert auf einen offenen Umgang miteinander und wollen uns stetig verbessern, daher sind wir sehr froh, wenn wir Input von unseren Kolleginnen und Kollegen bekommen. Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge, die wir gern aufnehmen und an die entsprechenden Entscheider bei uns weiterleiten.
Zu Deinem Punkt mit der Gendersprache möchten wir nur kurz sagen, dass wir uns in unserer Ansprache gern an unsere Kolleginnen und Kollegen richten, weil wir das Gefühl haben, dass sich dadurch jede Person angesprochen fühlt. Du hast recht, aus grammatikalischer Sicht ist das Wort „Mitarbeitende“ nicht korrekt. Es wird in der deutschen Sprache oft als Kompromiss genutzt, damit Texte nicht so lang werden. Unser HR-Tool Personio beispielsweise nutzt zur Vereinfachung ebenfalls das Wort „Mitarbeitende“. Wenn Dich das dort stört, dann tut es uns leid, aber das können wir leider nicht anpassen.
Es ist schade, dass Du das Gefühl hast, dass wir als HR-Abteilung überwachen und diktieren. Uns würde interessieren, inwiefern Du eine Überwachung wahrnimmst? Daher würden wir uns sehr über einen Austausch mit Dir freuen, damit Du uns Beispiele nennen kannst, wann das vorgekommen ist. Nur so können wir es in Zukunft besser machen. Wir als HR-Team möchten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen mit Sorgen und Fragen jederzeit gern zu uns kommen, weil sie wissen, dass sie hier ein offenes Ohr und den wertschätzenden Raum bekommen, sich frei zu äußern. Du darfst uns aber natürlich auch gern eine E-Mail schreiben unter personal@pharma-mall.de .
Wir freuen uns von Dir zu hören.
Viele Grüße aus dem HR-Team