Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office
Weihnachtsgeld
Allgemein mehr Geld
Man sollte auch mal Rücksprache mit dem Arbeiter haben und fragen wie der Leiter/in ist und nicht immer nur durch eine komische online Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Man wird an jeder Ecke kontrolliert
Work-Life-Balance
Zu wenig Home Office , andere Stellen sind da schon weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Witz, es gibt keine Gehaltserhöhung. Man muss dafür erst mal sich für alles mögliche melden & da kommt nicht mal eine gute Erhöhung. Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Da sind definitiv andere Firmen weiter…
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wird man von den eigenen Kollegen kontrolliert
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungsleiter klappt null. Jedes Mal wird gesagt , man bildet sich nur alles ein, da sich niemand anderes beschweren würde.
Gleichberechtigung
Zwischen Abteilungsleiter/in und Mitarbeiter gibt es keine Gleichberechtigung ( zumindest in der einen Abteilung ). Hier hat die Führung Höhen Flug und man wird nur runtergemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen. Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse, wie wir uns weiter verbessern können. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte direkt eingehen:
Du sprichst das Thema Homeoffice an, was für uns alle in den letzten Jahren ein wichtiges Thema geworden ist. Tatsächlich beobachten wir aktuell, dass viele Unternehmen den Remote-Anteil reduzieren und ihre Mitarbeitenden wieder häufiger ins Büro holen. Mit unserem Remote-Anteil von 40 % sind wir schon recht gut aufgestellt. Wir möchten Flexibilität fördern, gleichzeitig aber auch den Austausch und die Zusammenarbeit im Büro stärken.
Wir verstehen, dass die Gehaltsfrage für viele Mitarbeitende wichtig ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir ein mittelständisches Unternehmen und kein Großkonzern sind – das sollte bei der Betrachtung berücksichtigt werden. Wir überprüfen die Gehälter regelmäßig und passen sie entsprechend an, um fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir finden es schade, dass Du nicht direkt das Gespräch mit uns gesucht. Bei Bedarf, hättest Du jederzeit unseren HR-Talk wahrnehmen oder direkt auf uns – das HR-Team oder die Geschäftsführung – zukommen können. Wir haben immer ein offenes Ohr für Deine Anliegen und sind dankbar, wenn wir Missstände direkt erfahren, um daran arbeiten zu können.
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, an jeder Ecke kontrolliert zu werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns genauer beschreibst, warum Du dieses Gefühl hast. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Gerne kannst Du uns auch nachträglich eine E-Mail an personal@pharma-mall.de schicken.
Auch bei der Führungskultur ist uns wichtig, dass sie transparent und harmonisch ist. Deinen Hinweis zur Kommunikation zwischen Abteilungsleitern nehmen wir ernst. Genau für solche Themen haben wir einen anonymen Fragebogen eingeführt, um direktes Feedback von den Mitarbeitenden zu erhalten.
Du hast angesprochen, dass es in einer Abteilung keine Gleichberechtigung zwischen Leitung und Mitarbeitenden gegeben hat und man sich herabgesetzt fühlt. Das bedauern wir sehr. Gerne möchten wir genauer verstehen, was Du hier erlebt hast. Wir würden Dich bitten uns Dein Empfinden genauer per Mail mitzuteilen personal@pharma-mall.de.
Vielen Dank nochmal für Dein ehrliches Feedback. Es liegt uns am Herzen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und kontinuierlich besser zu werden. Lass uns gerne wissen, wenn Du noch weitere Vorschläge oder Anregungen hast.