Komm wir lügen uns solange an bis wir es selber glauben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kicker im Keller!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung und den Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mit dem aktuellen Führungsteam - anschnallen, Kopf einziehen und hoffen, dass der Airbag funktioniert. Ansonsten die entscheidenden Positionen neu besetzen mit Leuten die das Geschäftsmodell, die Kunden und Prozesse kennt. Hier hat man halt leider auf jemanden gesetzt, der mit Worten überzeugt nur halt leider nicht mit Taten.
Benefits bieten die die Leute wollen und sich dann nicht hinter ausreden verstecken, welche einfach nur vorgeschoben sind!
Arbeitsatmosphäre
Missgunst in vielen Abteilungen sowohl innerhalb als auch abteilungsübergreifend.
Es wird mehr übereinander gesprochen als miteinander und es herrscht eine hohe Unsicherheit, welche die GF nicht in den Griff bekommt!
Image
Abhängig wen man fragt aber grundsätzlich eher auf einem absteigenden Ast auch wenn LinkedIn etc was anderes vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Remoteregelung etc. Sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Zusagen zur Weiterbildung gemacht, welche dann nicht eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Geht mehr geht weniger. Inflationsausgleich gab es zwar aber war weit weg von dem was die Inflation tatsächlich betrug. Zukünftig dann definitiv der Gürtel nochmal enger geschnallt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der wenigen Aspekte, in denen wirklich gepunktet werden kann. PV Anlage, E-Autos etc. wobei auch das wieder einem Selbstzweck dient
Kollegenzusammenhalt
Man kann definitiv tolle Arbeitskollegen finden, allerdings hohe Fluktuation und niemand traut/ gönnt dem anderen was.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder besonders positiv noch negativ
Vorgesetztenverhalten
Leider ein sehr ambivalentes Verhalten was die GF vorlebt. Auf Aussagen kann sich nicht verlassen werden und im Hintergrund werden dauerhaft Pläne geschmiedet Mitarbeitende rauszuekeln oder anders loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig von der Abteilung aber aus dem IT Unfeld ist man definitiv anderes gewöhnt
Kommunikation
Wird zwar versucht in Town Hall Meetings Mal ein bisschen Transparenz zu schaffen, was allerdings reinweg dem Selbstzweck dient und versucht wird die Unzufriedenheit runterzureden
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben, es werden halt alle gleich schlecht behandelt.... Nein es ist eher ein großes Ding vom Nasenfaktor und um glücklich zu sein solltest du lieber Amen und nur ja sagen wenn was von der GF kommt
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung sehr abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei pharma mall rückblickend so negativ empfindest – gleichzeitig möchten wir deine Rückmeldung ernst nehmen und einordnen.
Du beziehst dich in deiner Bewertung auf Entwicklungen und Entscheidungen, die erst deutlich nach deinem angegebenen Austrittsdatum im Jahr 2022 erfolgt sind – darunter insbesondere der Geschäftsführerwechsel, der erst 2024 stattgefunden hat. Das macht es für uns schwer, deine Aussagen nachvollziehbar einzuordnen. Einige der Inhalte decken sich zudem nicht mit den tatsächlichen Abläufen und Fakten.
Kritik – auch kritische Stimmen wie deine – sind für uns grundsätzlich wichtig, wenn sie auf echten Erfahrungen basieren und sachlich formuliert sind. Persönlich motivierte oder rückblickend verzerrte Aussagen erschweren jedoch den konstruktiven Austausch – sowohl für uns als Unternehmen als auch für Leser*innen, die sich ein authentisches Bild machen möchten.
Zu den von dir angesprochenen Benefits möchten wir betonen: Uns ist bewusst, dass ein gutes Arbeitsumfeld mehr braucht als Kaffee und Obst – deshalb haben wir in den letzten Jahren gezielt daran gearbeitet, unser Angebot weiterzuentwickeln.
Dazu gehören unter anderem:
• Wahlfreiheit bei Mobilität: 40 € monatlich, kostenfreier Parkplatz, ÖPNV-Zuschuss oder Unterstützung beim Jobrad – individuell wählbar.
• Gesundheit fördern: kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und 70 % Zuschuss zu Präventionskursen.
• Mentale Gesundheit stärken: Zugang zu digitalen Coachings, Beratungen und Onlinekursen über unser Work Life Portal.
• Finanzielle Vorteile: Rabatte über das Corporate Benefits Portal bei vielen bekannten Marken.
- Mehr gemeinsame Zeit: 10.000 € Budget für Team- und Firmenevents im Jahr 2025.
• Mehr Freizeit & Flexibilität: 31 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester, Gleitzeit ab 15 Uhr, Frühstart ab 7 Uhr, erweiterte Remote-Regelungen.
Für deinen Einsatz in deiner Zeit bei pharma mall danken wir dir und wünschen dir persönlich wie beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Dein pharma mall Team