Es gibt Gründe nicht zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Developmentteam ist großartig.
Dort findet man einige agile Minds.
Thema/Nische ist toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich nicht darauf verlassen, wenn einem etwas zugesagt wird.
Verbesserungsvorschläge
- die AI Bilder in Social Media sollten Mal besser überprüft werden, das Pharma mall logo verändert sich ständig xD ... Kompetenz at its best
- weniger labern mehr machen
- Kompetente Mitarbeiter respektieren und dafür sorgen, dass sie bleiben wollen
- Weniger gleichmachen
- Mehr in Kompetenz investieren
- Bürohund
- Officezeiten verringern, dafür mit Struktur ansetzen, Teamtage etc. Es bringt nichts aus Prinzip im Büro zu sein, wenn dann sonst niemand da ist, mit dem man zusammenarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist stetig schlechter geworden. Nicht im direkten Miteinander aber von oben herab. Es wurde immer mehr Misstrauen geschürt
Work-Life-Balance
Wenige Homeoffice, aber etwas. Wenig Gleitzeit, aber immerhin etwas.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge waren kein Problem, aber Karriere und Weiterentwicklung hat man gerne verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Devs gut, sonst wirkte es immer sehr gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüros sind je nachdem wie viele Leute da sind viiiiiel zu laut.
+ Gute Technik und prima Tische
Kommunikation
Pseudotransperent. Man sagt gerne man mag transparent mit den MA sein, aber irgendwie bekommt man doch immer verschiedene Infos aus verschiedenen Ecken. Projektbezogen und auch Unternehmensbezogen
Gehalt/Benefits
Man ziert sich.
Gleichberechtigung
Es wäre schön, wenn es mehr um Kompetenz geht
Interessante Aufgaben
Spannendes Feld sowohl fachlich als auch technisch, da man zumindest versucht sich zu erneuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du das Development-Team sowie das Themenfeld bei pharma mall als positiv erlebt hast. Fachlicher Anspruch und Innovationsfreude sind uns wichtig. Umso schöner, dass das bei dir angekommen ist.
Gleichzeitig danken wir dir für die klaren Worte zu den Punkten, die du kritisch siehst. Deine Anmerkungen zur Verlässlichkeit von Zusagen und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Genau diese Themen stehen aktuell im Fokus unserer Weiterentwicklung, insbesondere in der Führungskultur und der bereichsübergreifenden Abstimmung.
Auch was die Bürostruktur betrifft: Die Herausforderung mit der Lautstärke in Großraumbüros kennen wir. Durch unsere 40 %-Remote-Regelung ist die Auslastung reduziert, zusätzlich stehen Einzel- und Zweierbüros als Rückzugsorte zur Verfügung. Strukturelle Teamtage, wie du sie vorschlägst, sind eine spannende Idee und bereits in der Diskussion.
Zu deinem Vorschlag mit dem Bürohund: Wir verstehen, dass Tiere eine positive Wirkung auf das Arbeitsklima haben können. Gleichzeitig gibt es im Team Kolleg*innen mit Allergien oder Ängsten, weshalb dieses Thema mit besonderer Rücksicht behandelt werden muss. Aktuell setzen wir daher auf andere Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens im Arbeitsalltag.
Vielen Dank für deine Impulse und deinen Einsatz bei pharma mall. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein pharma mall Team