Offene Kommunikation und starke Teamkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Geschäftsführer informiert regelmäßig quartalsweise über die Entwicklungen im Unternehmen. Das schafft Transparenz und gibt einen guten Überblick über die aktuelle Situation und die zukünftige Ausrichtung.
Das Personal Team ist sehr engagiert und geht aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Neben einem offenen Ohr gibt es regelmäßige HR-Talks, anonymisierte Fragebögen und eine offene Tür für Anliegen aller Art.
Es werden tolle Teamevents organisiert, die den Zusammenhalt stärken und eine positive Atmosphäre fördern.
pharma-mall ist ein Unternehmen im Wandel, in dem sich viel bewegt. Wer sich aktiv einbringt, kann hier einiges gestalten. Die Kommunikation hat sich verbessert, und das HR-Team gibt sich große Mühe, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die schlechte Laune verbreiten, anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten. Dazu gehören auch einzelne Führungskräfte, die ihre Teams eher aufstacheln, anstatt sie zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin darauf achten, dass der konstruktive Austausch im Unternehmen gefördert wird und sich Teams auf das Wesentliche konzentrieren können.
Weiterhin klare Kommunikation von oben nach unten, um Missverständnisse und unnötige Unruhe zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein angenehmes und professionelles Umfeld, in dem man sich gut entfalten kann. Die Stimmung ist in vielen Teams positiv, aber natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Image
Das Unternehmen arbeitet aktiv an seinem Außenauftritt, insbesondere durch den LinkedIn-Kanal, der pharma mall transparenter und klarer nach außen positioniert.
Work-Life-Balance
Die 40 %-Remote-Regelung bietet Flexibilität, ohne dass der persönliche Austausch im Büro verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und offen. Durch die Teamevents wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich – einige sind echte Leader, andere könnten ihre Teams besser unterstützen.
Kommunikation
Hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert, vor allem durch die regelmäßigen Updates der Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer besser
Interessante Aufgaben
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich stark einbringen und mitgestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Teamkultur bei pharma mall positiv wahrnimmst. Besonders freut uns, dass unsere regelmäßigen Updates zur Unternehmensentwicklung und die HR-Initiativen bei dir gut ankommen – Transparenz und ein offenes Miteinander sind uns enorm wichtig.
Dass du die positiven Veränderungen in der Kommunikation und die Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens siehst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch das Thema Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts liegt uns am Herzen, daher ist es schön zu hören, dass diese als wertvoll empfunden werden.
Natürlich nehmen wir uns auch deine Anmerkungen zu Herzen. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, eine konstruktive Unternehmenskultur zu fördern und Missverständnisse durch klare Kommunikation zu vermeiden.
Danke für deine offenen Worte und dein Engagement – dein Beitrag hilft uns, pharma mall als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Dein pharma mall Team