36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben
Betriebsrat. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Mehr Angebote für Arbeitnehmer schaffen. Essensmarken welche nur in Raubling eingelöst werden können sind nicht zeitgemäß und für Mitarbeit welche nicht dort wohnen unnötig. Bessere Optionen wären Z.B Tankgutscheine oder andere Gutschein Systeme.
Teamabhängig
Überstundenkonto mit Freizeitausgleich bzw Auszahlung der Überstunden. Manche Abteilung lassen nach 8h bzw. Freitags um 12 den Stift fallen, in anderen Abteilung bleibt das ganze Team bis Abends und wenn man eher geht wird man schräg angeschaut.
Gehaltserhöhungen bzw Verhandlungen waren nicht geregelt auf jährlicher Basis. Wenn man am Anfang nicht gut verhandelt schwierig.
Gut aber Teamabhängig
Während der Anstellung gut aber viel zu wenig Zeit wird für die eigenen Mitarbeiter aufgewendet. Es ist immer alles wichtiger und dringender.
Nach der Kündigung absolutes Kindergartenverhalten weil die Führungskraft nicht damit umgehen konnte.
Büro ist sehr modern, Produktionsstandort dagegen in die Jahre gekommen.
Für manche Kollegen/Mitarbeiter ein Fremdwort
Keine Diskriminierung erlebt, aber Bevorzugung nach Sympathie ja.
Es ist immer alles super wichtig und super dringend. An sich gibt es coole Aufgaben aber oft fehlt auch die Zeit.
Sommerfeste, der Zusammenhalt unter den Kollegen auch abteilungsübergreifend - solange es nicht um Arbeit geht
der Zusammenhalt unter den Kollegen abteilungsübergreifend - wenn es um Arbeit geht
Modernisierung des Produktionsstandortes und Vereinheitlichung von Arbeitszeitmodellen. Es kann nicht sein, dass einige in der Woche 2-3 mal HO machen können, andere Kollegen wiederum nie von zu Hause arbeiten dürfen
den Betriebsrat gibts halt, weil man einen Betriebsrat benötigt... aber wirklich sinnvoll für Beschäftigte ist der Betriebsrat anscheinend nicht. Vielen Führungskräften fehlt es an Menschenkenntnisse und Führungsstärkt. In einem Fall zeigt eine Führungsstärke seine Stärke durch Anschreien von Mitarbeitern
ein Fremdwort in der Firma
Papiere, Papiere, Papiere...
kann ich nicht klagen; allerdings macht aber jeder sein eigenes Ding
siehe Arbeitsatmosphäre; wobei man Abteilungen unterschiedlich betrachten muss; einige sind gut geführt, andere wieder weniger
Büros sind veraltet, alte Stühle, alte Gebäude, der Parkplatz ist unterste Klasse
allerdings muss man unterscheiden: es gibt ein Bürogebäude in der die Personalabteilung, der Geschäftsführung etc. sitzen - alles modern und super eingerichtet. Dann gibt es einen weiteren Standort mit Produktion, Labore usw. Hier ist alles renovierungsbedürftig. Für die Basis ist eben kein Geld da.
Man kann echt sagen - auf der einen Seite Upper-Class - auf der anderen Seite Lower-Class
unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut; zum eigenen Vorgesetzten eher schlecht
definitiv ja
Work-Life Balance
Der Betriebsrat ist nicht mehr Zeitgemäß. Parkplatz ist in einem jämmerlichen Zustand.
Ideenpool für die Mitarbeiter mit entsprechender Entlohnung
Ist eigentlich gar nicht so schlecht. Die Gründe für ein Mittelmaß sind dann eher beim Betriebsrat zu suchen !
Das Ansehen einer Firma steigt und fällt mit den aktuellen Geschehnissen. Die 4 Sterne sind von mir, die breite Meinung liegt aktuell sicher bei 2,5 Sternen.
Ist so wie ich es mir Vorstelle. Selbst ein Tag Urlaub noch Stunden vor dem nächsten Tag zu nehmen ist kein Problem.
Nur bedingt möglich. Regelmäßige Schulungen, auch mal außerhalb der Firma wären gut.
Auch hier ist noch viel Luft nach oben. Dem aktuellen Chemietarif hängt Pharmazell 500-700 Euro hinterher. Wenn sich einige Mitarbeiter einen Nebenkosten suchen müssen, geht das wieder zu Lasten der Krankheitsrate !!!
Auch hier ist Pharmazell spitze. Vielleicht sollte man teilweise nach internen Verbesserungen schauen
Zumindest auf meiner Schicht funktioniert das sehr gut, zeigt sich auch bei privaten Treffen.
Da passt wirklich alles.
Es gibt welche mit denen man auch Privat sich treffen mag, aber auch welche wo man froh ist wenn Sie mal Urlaub haben.
Dort gibt es das größte Potenzial. Hier ist vielleicht auch der Grund für die doch hohe Krankheitsrate zu suchen. Zumindest moderne Hebehilfen sollten machbar sein.
Auch hier ist noch Luft nach oben, wichtige Meldungen kommen viel zu spät an der Basis an, keine oder nur wenig Kommunikation mit dem Betriebsrat.
Ist doch eigentlich mittlerweile in Deutschland standart.
Mal so mal so. Leider kann man größten teils seine eigenen Vorstellungen nicht umsetzen, da ein Ideenpool nach wie vor fehlt.
????? WARTE WARTE WARTE???? ÜBERLEGE NOCH
Unseren unfähigen BETRIEBSRAT....eine Lachnummer....
gibt es......werden aber selten umgesetzt
Ka·ta·s·t·ro·phe
nicht der Arbeit angemessen
furchtbar
Ka·ta·s·t·ro·phe
der war Gut
schlicht
Ka·ta·s·t·ro·phe
Ka·ta·s·t·ro·phe
Die Arbeitsaufteilung, der Umgang mit den Mitarbeitern, das Verhalten der Führungspositionen, gleichberechtigt, Respektvoller Umgang.
Der Parkplatz sollte komplett renoviert werden.
Die Stühle in allen räume,müssten ersetzt werden. teilweise viele Stühle kaputt.
Solch eine gute Atmosphäre hab ich noch bei keiner anderen Firma erlebt.
Familie steht immer an erster Stelle.
Kein Job auf dieser Welt ändert das und unser Betrieb weis das.
Freizeit ist uns wichtig.
Hier ist WLB (work-life-balance) gros Geschrieben.
In allem Top top top.
Trotzdem gibt es einige Aspekte in denen man sich etwas mehr wünscht wo der Arbeitgeber einem entgegenkommt. Für bestimmte schwere körperliche Belastungen.
Es gibt Kollegen die sind wie deine Freunde im privaten Leben geworden.
Mit einigen Kollegen trifft man sich auch privat.
Aber es gibt auch Kollegen die besser sein wollen als du und zwar in allem. Sehr schade bei sowas..
vieles ist noch nicht auf dem neusten Stand. Die Umstrukturierung hat zwar begonnen aber dennoch ich alles Mittel.
Bestimmte Punkte werden vorenthalten. Aber im großen und ganzen kann man sichvä dennoch nicht beschweren.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Bereich in dem er eingesetzt wird.
Trotzdem unterstützen wir uns alle gegenseitig.
Sozialleistungen
Großraumbüros und Führungskräfte
Mehr Wert auf die Auswahl und Ausbildung der Führungskräfte legen. Die Gebäude streichen und das Unkraut sowie den Müll entfernen.
Gespenstische Atmosphäre. Unangenehme Stille in Großraumbüro. Völlig heruntergekommene Produktionsanlagen.
Unbekanntes Unternehmen; Produktion sieht heruntergekommen aus.
Vorgesetzte wollen eine Erreichbarkeit rund um die Uhr.
Keinerlei Weiterbildung
Kollegen sind eingeschüchtert.
Keinerlei Empathievermögen und Sozialkompetenz
Keiner weiß, was der andere macht.
Gut
Völlige veraltete und unnötig komplizierte Abläufe
??????
Arbeitsbedingungen, Führungskräfte, kein Mentoring,
Schickt alle Führungskräfte auf Seminare, in denen der Umgang mit Kollegen gelernt wird.
Arbeitsatmosphäre ist hier ein Fremdwort. Die Kriecher zeigen Präsenz bis in die Puppen, die anderen lassen Punkt 17.00 die Löffel fallen. Geschäftig in den PC schauen macht einen guten Eindruck.
Eigentlich gut, da ja nur 8 to five Job gefordert wird, und Überstunden auch freiwillig nicht gern gesehen werden.
Ist ganz ok
Zusammenhalt ist hier ein Fremdwort. Jeder kämpft an seiner eigenen Front, um seinen Kopf zu retten.
Vorgesetzte stehen enorm unter Druck und könne aus ihrer Haut nicht heraus. Keiner von den Chefs hat jemals richtiges Führungsverhalten gelernt, von Motivation hörten die noch was.
Für die meisten Mitarbeiter Großraumbüros, in denen aufgrund mangelnder Kommunikation eine beängstigende Stille herrscht und private Worte abgeschmettert werden. Büros sind eine Katastrophe
wenn man was erfährt für seine Arbeit, dann nur zufällig über den Flurfunk. Es gibt zwar unendlich viele Meetings, die aber meist für die Katz sind
Unterer Branchendurchschnitt und jährliche Erhöhungen von doch 20,€
Meist nur Business as usual. Die interessanten Aufgaben werden outgesourct, da die Vorgesetzten davon auch keine Ahnung haben
Die Philosophie.
Der Umgang ist wirklich als sehr angenehm, freundlich und respektvoll zu empfinden.
Durch große Investitionen wird darauf geachtet der lokalen Bevölkerung keine Missstände zu bereiten, wie Emissionen jeglicher Art.
Eines der schönsten Schichtmodelle
Sehr großes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Nachbarschaft
Branche und die Zukunftsperspektiven
keine
Beim Kommunikationsverhalten ist noch Luft nach oben
Habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden, da die Kollegen sehr nett und hilfsbereit sind (Stand März 2017).
Verkehrsanbindungen sind spitze.
Arbeitszeiten sind aufgrund von Gleitzeit frei gestaltbar.
Während des gesamten Praktikums war mein Vorgesetzer sehr bemüht, dass ich möglichst viel lernen kann und selbst ausprobieren darf.
Zusammenarbeit/ Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kaum Möglichkeiten sich intern Weiterzuentwickeln.
Leider werden nach meiner Erfahrung eher externe Mitarbeiter ins Unternehmen geholt, als den Bestehenden die Möglichkeit zu bieten sich weiter zu entwickeln. Sehr schade!
So verdient kununu Geld.