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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
Treue gegenüber AN
Hoher Sicherheitsstandart
Lockere Home Office Regelung
Gutes Gehalt
Kollegialer Umgang
Viele neue Anforderungen/Herausforderungen
Den offenen Umgang miteinander sowie das Interesse eine positive Entwicklung im Unternehmen zu fördern.
Benefits und Homeoffice
Sehr modern eingerichtete Büros, es wird nicht schräg geschaut, wenn man beim Kaffee holen mal 3 Minuten länger steht und sich unterhält. Guter Zusammenhalt mit den Kollegen, die außerhalb des Büros arbeiten. Natürlich gibt es auch mal kleine Meinungsverschiedenheiten, aber in welcher Firma nicht?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Einstellung nicht fachkundiger Kollegen
"Schlechte MA" werden ewig mitgenommen
Schlechtes Management bei "Dauer-Montags-Kranken"
Natürlich gibt es auch gewisse Möglichkeiten sich zu verändern und anzupassen. Wir sind auf einem guten Weg besser zu werden
Alles schön reden, Anträge des Angestellten nicht ernst nehmen.
Kommunikation vom obersten Management könnte besser/offener sein
Inkompetente, träge Personalabteilung, Renovierungsbedürftige Gebäude (Wirkung nach außen), inkl. Parkplatz. Die Niederlassungen in Indien sehen weniger nach 3. Welt aus als der Standort hier.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Entlohnung
Anpassung der Sonderbezüge
Modernisierung der Arbeitsplätze
Mehr Öffentlichkeitsarbeit um Image zu steigern
Unbedingt die Führungskräfte schulen, die Sozialkompetenz lässt sehr zu wünschen übrig! Unbedingt aktiv dem Angestellten zuhören und dessen Worte ernst nehmen und umsetzen.
Mehr Weiterbildungen anbieten
Jährliche Leistungsbewertungen, sodass die Leistung auch entlohnt werden kann
Nie aufhören unsere Mitarbeiter zu fördern und Potenzial zu erkennen
Eine bessere Kommunikation untereinander.
Auch mal die Gespräche in der Produktion suchen. Die Mitarbeiter haben viele Verbesserungsvorschläge die Potential haben. Es wird blindlinks versucht etwas zu verbessern was teilweise dannach noch schlimmer ist. Wenn mit dem Personal mal vorher geredet wird könnte man bessere Lösungen finden. Da bin ich mir sicher....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PharmaZell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach Spitze
Erfahrung wird groß geschrieben
Jederzeit, Erfahrung macht sich bezahlt
Gute Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen
Die Wertschätzung nach langjähriger Betriebszugehörigkeit könnte wesentlich besser sein, v.A. beim Ausschied. War sie früher auch mal ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaZell ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Großteils gut, zwischen den Abteilungen teils ausbaufähig
Völliges Fremdwort - außer es wird über Kollegen/innen gelästert
Die fehlt leider an allen Ecken. Man schnappt meistens etwas beim "vorbeigehen" auf. Wichtige Informationen werden meist nicht da weiter gegeben wo sie hingehören.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Für manche Kollegen/Mitarbeiter ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es kaum, Aufstiegschancen begrenzt aufgrund flacher Hierarchien. Man hat aber auf jeden Fall den Blick über den Tellerrand als Angestellter
Karriere "naja", bei der Weiterbildung ist viel Luft nach oben.
Nicht wirklich vorhanden
Nur bedingt möglich. Regelmäßige Schulungen, auch mal außerhalb der Firma wären gut.
Keinerlei Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PharmaZell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PharmaZell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PharmaZell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PharmaZell als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PharmaZell
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PharmaZell
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma