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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEine tolle Kultur, welches stetig weiter ausgebildet wird. Ich liebe die flexiblen Arbeitszeiten, denn dabei entsteht ein tolles Geben und Nehmen.
Sehr modern eingerichtete Büros, es wird nicht schräg geschaut, wenn man beim Kaffee holen mal 3 Minuten länger steht und sich unterhält. Guter Zusammenhalt mit den Kollegen, die außerhalb des Büros arbeiten. Natürlich gibt es auch mal kleine Meinungsverschiedenheiten, aber in welcher Firma nicht?
Die Arbeitsaufteilung, der Umgang mit den Mitarbeitern, das Verhalten der Führungspositionen, gleichberechtigt, Respektvoller Umgang.
Viele Freiheiten wenn man seine Arbeit gut macht. Besonders was Work-Life-Balance angeht
Generell das Arbeitsklima ist gut.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Gehalt.
Die Wände haben Ohren, braucht man in der heutigen Zeit nicht mehr. Vertraut den Mitarbeitern, sie machen alle ihren Job gut.
Wenn man damit wirbt, dass man ausbildet, dann müssen die Teamleiter sich im Klaren sein, dass sich jemand um den Azubi kümmert. Lasst sie nicht alleine, sondern nehmt sie an die Hand und bringt es ihnen bei. Es könnte der Kollege von morgen sein.
Leider sehr Investorgetrieben
Das Lohnsystem inkl. Beurteilung. Es sollte gerechter zugange gehen was das angeht und endlich eine Lösung gefunden werden.
Der Parkplatz ist eine Katastrophe. Der gelöcherte Kieshaufen gehört endlich mal geteert!
Inkompetente, träge Personalabteilung, Renovierungsbedürftige Gebäude (Wirkung nach außen), inkl. Parkplatz. Die Niederlassungen in Indien sehen weniger nach 3. Welt aus als der Standort hier.
Betriebsrat. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Eine bessere Kommunikation untereinander.
Auch mal die Gespräche in der Produktion suchen. Die Mitarbeiter haben viele Verbesserungsvorschläge die Potential haben. Es wird blindlinks versucht etwas zu verbessern was teilweise dannach noch schlimmer ist. Wenn mit dem Personal mal vorher geredet wird könnte man bessere Lösungen finden. Da bin ich mir sicher....
Mehr Angebote für Arbeitnehmer schaffen. Essensmarken welche nur in Raubling eingelöst werden können sind nicht zeitgemäß und für Mitarbeit welche nicht dort wohnen unnötig. Bessere Optionen wären Z.B Tankgutscheine oder andere Gutschein Systeme.
Produktion und Sicherheitsmanagement modernisieren, Bekanntheitsgrad in der Region erhöhen, erneuerbare Energien nutzen, vermehrt auf die Stimmen aus der Belegschaft und des Betriebsrats hören.
Ein neuer und junger Betriebsratsvorsitzender wäre wünschenswert, um neue Kollegen anzuziehen.
Modernisierung des Produktionsstandortes und Vereinheitlichung von Arbeitszeitmodellen. Es kann nicht sein, dass einige in der Woche 2-3 mal HO machen können, andere Kollegen wiederum nie von zu Hause arbeiten dürfen
Der am besten bewertete Faktor von PharmaZell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele Kollegen/innen, die schon seit 15 Jahren oder länger da sind.
Die Wertschätzung nach langjähriger Betriebszugehörigkeit könnte wesentlich besser sein, v.A. beim Ausschied. War sie früher auch mal ...
Hier merkt man das älteren Kollegen respekt gezollt wird und auch altersentsprechend behandelt was die Arbeitsbedingungen angehen
Da passt wirklich alles.
gegenseitige Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaZell ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die fehlt leider an allen Ecken. Man schnappt meistens etwas beim "vorbeigehen" auf. Wichtige Informationen werden meist nicht da weiter gegeben wo sie hingehören.
Die Linke Hand weiß oft nicht, was die Rechte tut. Langjährige Kollegen kennen sich z.T. nicht mal. Räumliche Trennung zwischen Verwaltung und Produktion.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Für manche Kollegen/Mitarbeiter ein Fremdwort
Auch hier ist noch Luft nach oben, wichtige Meldungen kommen viel zu spät an der Basis an, keine oder nur wenig Kommunikation mit dem Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere "naja", bei der Weiterbildung ist viel Luft nach oben.
Nicht wirklich vorhanden
Nur bedingt möglich. Regelmäßige Schulungen, auch mal außerhalb der Firma wären gut.
Keinerlei Weiterbildung
Gute Leute werden gebraucht und bekommen auch Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten
