Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei phasedrei die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist super; vor allem für eine Firma in der alle komplett remote arbeiten. Trotz dieses besonderen Umstands werden keine unnötigen Meetings gehalten, nutzlose Reviews oder get-togethers angesetzt. Es bewegt sich alles in einem sinnvollen Rahmen. Nur manchmal bleiben interne Themen etwas länger liegen, mangels Zeit. Was kein Problem ist, sondern dass nicht klar wird, wann das Thema weitergebracht wird.
Da die Firma noch klein ist, ist der Zusammenhalt super und das Team gut aufeinander abgespielt.
Die Arbeit kann man sich im Vertrieb - was auch den Kunden zu Gute kommt - äußerst flexibel einteilen. So kann ich nämlich zum Beispiel zwischendrin zwei, drei Stunden fehlen, dafür aber mit Kunden noch nach den üblichen Geschäftszeiten telefonieren.
Ehrlicherweise gibt es kein klassisches "Vorgesetztenverhalten" da wir alle sehr eng zusammenarbeiten und die meisten Abstimmungen im Team, wie es jetzt besteht, gemeinsam getroffen werden. Allerdings fühle ich mich definitiv durch die Chefs sehr wertgeschätzt.
Absolut. Ich habe im Vertrieb noch nie soviele Möglichkeiten gehabt. Das ist natürlich der wachsenden Natur geschuldet, aber auch dem diversen Kundenportfolio und dem Alleinstellungsmerkmal meiner eigenen Fähigketien und Interessen.
Da das Unternehmen erst vor wenigen Jahren angefangen hat über eine Soloselbstständigkeit des Chefs zu expandieren herrscht eine Arbeitsatmosphäre die es möglich macht, eigene Ideen anzubringen und zu verwirklichen. Vor allem in Bereichen, die nichts mit dem IT-Support zu tun hat, besteht (fast) völlige Freiheit die Arbeitsstrukturen so zu gestalten, wie Sie einem selbst passen.