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PHAST GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Medizin / Pharma
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PHAST GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,84
Vorgesetztenverhalten
2,79
Kollegenzusammenhalt
3,74
Interessante Aufgaben
3,41
Kommunikation
2,16
Arbeitsbedingungen
3,02
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,93
Work-Life-Balance
2,94

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,91
Umgang mit älteren Kollegen
3,79
Karriere / Weiterbildung
2,52
Gehalt / Sozialleistungen
2,41
Image
2,65
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 24 von 32 Bewertern Homeoffice bei 10 von 32 Bewertern Kantine bei 12 von 32 Bewertern Essenszulagen bei 21 von 32 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 32 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 25 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 32 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 19 von 32 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 32 Bewertern Coaching bei 5 von 32 Bewertern Parkplatz bei 26 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 32 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angst, Unsicherheit, stetig sinkende corporate identity. Das Vertrauen in die Geschäftsführing ist quasi nicht mehr existent.

Vorgesetztenverhalten

Unerfahren, überfordert, viele tun ihr Bestes.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch etwas gilt. Aber durch die starke Fluktuation der letzten 3 Jahre ist auch dieser stark gesunken.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich aber das geht hinter der Überlastung verloren. Nun gilt es nur noch zu schaffen.

Kommunikation

Das wohl wichtigste Versagen der letzten Jahre. Zu wenig Kommunikation, zu oft versucht zu schönen und zu stark gefiltert.

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft, Vorteilnahme

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg um jeden Preis ist die einzige Chance auf Mehr verdienst. Qualifikation gilt dabei wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Hinkt seit Jahren hinterher. Mitbewerber Unternehmen stehen da besser und zeitgemäß da.

Arbeitsbedingungen

Zu viel arbeit, zu wenig Zeit, kaum funktionierendes 5S, zu wenig Platz. Arbeitsstättenverordnung wird stramm ignoriert.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitkonten sind stramm gefüllt und es reicht noch immer nicht die gestellten Aufgaben zu erledigen.

Image

Am Markt gokt die Qualität noch. Aber diese sinkt stetig. Für Arbeitnehmer wird noch von dem guten Image der letzten Jahre gezehrt. Aber auch das ist nicht mehr viel wert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführing durch echte Talente ersetzen. Sonst wird es übel ausgehen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Du hast Fragen zu PHAST GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Einarbeitung, einmal gezeigt, dann muss es können, genauso schnell wie andere in der Abteilung.

Gehalt / Sozialleistungen

zu gering, da hat einer bei der Müllabfuhr mehr; Gehaltserhöhung Fehlanzeige, am Fließband wird mehr verdient

Arbeitsbedingungen

Naja.

Verbesserungsvorschläge

  • Man muss auch Mitarbeitern, die länger krank sind, eine Chance geben! Nein, die werden gekündigt.

Pro

nichts

Contra

vieles

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abteilungsübergreifend denken und handeln-hier werden Ressourcen verbrannt

Pro

Flache Hierarchie, Familienfreundlichkeit

Contra

Kommunikation an Mitarbeiter bei wichtigen Themen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen/Gruppen herrscht hoher Zusammenhalt zwischen den Abteilungen werden jedoch erbarmungslos die Messer gewetzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind da, die Zeit hierfür nicht.

Kommunikation

Einfach nur erbärmliche Kommunikation. Die Schleimkriecher werden ohne Ende bevorzugt.

Work-Life-Balance

Samstagsarbeit - klar, Wochenendarbeit - klar, Arbeiten trotz Krankenschein - klar. 12 Stunden Schichten - klar. Alles Sachen die hier erwartet werden. Da hilft der Betriebsrat auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mal die Traumblase platzen lassen bevor die Wirklichkeit das Unternehmen einholt.

Pro

Manche Kollegen sind einfach großartige Menschen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

OjeOje

1,83

Verbesserungsvorschläge

  • Hört auf zu erzählen, macht was!!!

Contra

Wenn einer aufmuckt rollt der Kopf.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wird man von dem Vorgestetzten nicht gemocht, hat man keine Chance in dieser Firma. Sie sorgen mit der Art dafür, dass man sogar lieber selbst kündigt, als weiterhin so behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt so gut wie immer die gleichen Aufgaben. Wird nach einer gewissen Zeit langweilig.

Kommunikation

Vorgestetzte schaffen nicht mal die Planung der Woche für die Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind wirklich nett.

Karriere / Weiterbildung

Man kann mehr Arbeit bekommen, doch man bekommt nicht mehr für die Leistungen. Selbst wenn Stellen frei sind, suchen die sich trotzdem die Personen aus, die die Vorgesetzten mögen und nicht die, die es wirklich verdient haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Vielleicht wenn man einen Partner hat, langt das Geld. Aber für eine abgeschlossene Berufsausbildung ist das Gehalt hier viel zu wenig. Man kommt als alleinstehende Person kaum um die Runden. Selbst Versprechungen halten Sie nicht ein.

Arbeitsbedingungen

Kaum Geräte werden erneuert. Die Firma ist selbst zu geizig Kleinigkeiten für die Gerätschaften zu besorgen.

Image

So gut wie jeder Mitarbeiter ist enttäucht von dieser Firma, nur durch die Kollegen sind viele noch hier.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte als Vorgestetzter mit den Mitarbeiter kommunizieren können und gemeinsam planen. Über das Gehalt muss man sich auch einig werden.

Pro

Das einzige was ich darüber sagen kann ist, dass die meisten Mitarbeiter wirklich toll sind und gut zusammen halten. Aber auch nur bestimmte Gruppen.

Contra

Es werden oft leere Versprechungen gegeben, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    PHAST Gesellschaft für Pharmazeutische Qualitätsstandards mbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunkation

Pro

Arbeitsatmosphäre

Contra

Entscheidungen, die von oben kommen, werden bezüglich ihrer Folgen auf die untere Ebene bzw. Details ausgearbeitet

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führung sollte endlich zu ihrem Wort stehen.

Contra

Man wird bei Problemen alleine gelassen und wenn es dann nicht funktioniert rollen die Köpfe.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Erbärmlich

Verbesserungsvorschläge

  • -anständige und angemessene Gehälter zahlen -Prozesse etablieren -die Führungseben auf ihre Aufgaben und Pflichten hinweisen -endlich eine funktionierende Kommunikation aufbauen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Arbeitsauslasung der einzelnen Labormitarbeiter ist durch alle Gruppen deutlich wahr zu nehmen. Aber an diesem Problem wird gearbeitet und es besteht eine realistiche Zukunftsperspektive.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten all meiner bisherigen direkten Vorgesetzten empfand ich als vorbildlich. Jeder setzte andere Schwerpunkte, was Leistung und Ansprüche betrifft, aber alle haben immer alles in ihrer Macht stehende getan um für ihre Untergebenen zu sorgen. Es ist ein wirkliches miteinander Arbeiten und keine reine Befehlsstrucktur.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung war immer ein hoher Zusammenhalt, der bis heute anhält.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben zu erledigen, welche auch kontinuierlich wechseln. Natürlich gibt es hier auch Routinearbeiten, aber das variiert regelmäßig.

Kommunikation

Es gibt was die Kommunikation angeht besteht noch erheblichen Verbesserungsbedarf. So werden wichtige Informationen häufiger nur teilweise oder verspätet mitgeteilt, sofern es sich um keinen Routineprozess handelt.
Die interne Planung von Arbeiten muss häufig abgeändert werden, da nicht ausreichend Vorlaufzeit gegeben wurde bzw. von falschen Vorraussetzungen ausgegangen wurde, da die Fachexperten nicht zu rate gezogen wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Leute eingestellt.
Langgediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die persönliche Wieterbildung wird gefördert durch interne und externe Schulungen und Seminare.
Die Möglichkeiten zur Karriere sind in einigen Bereichen und Abteilungen eher eingeschränkt.
Es wird aber hohes Interesse auf die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter und deren Entwicklung gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

In den nichtleitenden Positionen ist das Gehalt extrem niedrig. Aber auch dies soll sich durch die Bilung eines Betriebsrats ändern.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, welche auch gute Leistungen abwirft.

Arbeitsbedingungen

Es gibt noch etwas Verbesserungspotential. Es wird aber daran gearbeitet.
Die Gerätschaften sind auf einem sehr hohen technischen Stand und die diekten arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeit wird jedoch auf zu wenig Mitarbeiter verteilt. Die Räumlichkeiten sind auch bereits am aktuellen Standort bis an ihre Grenzen ausgereizt, was zu überfüllten Büros führt. Hier steht jedoch bereits der Bau eines neuen Gebäudes fest, woducrh auch wieder mehr Platz für mehr Personal besteht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt hier auch Verbesserungsbedarf, da teilweise Labormaterial verschwendet wird, anstatt es für andere Einsatzzwecke zu verwenden.

Work-Life-Balance

Durch die firmeninterne Gleitzeitordnung kann die arbeitszeit flexibel täglich gestaltet werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber auch hier lässt sich schnell und einfach das Problem lösen, indem nach Rücksprache eine kurze Buchung im Zeiterfassungssystem vorgenommen wird. Es kommt nur sehr selten vor, dass Urlaub nicht so genommen werden kann wie gewünscht, wobei aber auch hier immer nach einem Kompromiss gesucht wird.
Auf die Familie wird sehr großen wert gelegt. Man erhält sogar Unterstützung durch unser internes Familienbüro, z.B. bei privater Belastung und es wird von der Firma alles getan was in ihrer Macht steht um einen bei der Bewältigung dieser Krisenzeiten zu unterstützen.

Image

Das Image der Firma hat in den letzten Jahren enorm gelitten, da einige Punkte die Unzufriedenheit der Mitarbeiter erregt haben und dagegen erst verspätet etwas dagegen unternommen wurde. Daher gab es auch einige auch langjährige Mitarbeiter, welche sich daraufhin umortiert haben, wodurch auch einiges an Know-How erst wieder aufgebaut werden musst.

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellstmögliche Lohnanpassung der Mitarbeiter: Auf Dauer sollten sich die Verträge an den bestehenden Tarifverträgen orientieren.
  • Einführung eines Modells zur Lohnanpassung (auch Infaltionsausgleich), welches sich auf die durchzuführenden Arbeiten, das Fachwissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter bezieht (z.B. durch Boni für alle Personen mit Sonderaufgaben).
  • Der Bau des neuen Firmengebäudes muss unbedingt umgesetzt werden, da die aktuellen Räumlichkeiten ausgereizt sind.

Pro

- flexibele Arbeitszeit (Gleitzeit)
- herausragender Ausbilder für Chemielaboranten mit eigenem Ausbildungslabor
- Unterstützung von Mitarbeitern in persönlichen Kriesensituationen
- 30 Tage Urlaub von Anfang an

Contra

- viel zu geringer Lohn
- kein bestehendes Konzept zur Lohnanpassung
- zu wenig Platz für bestehende Mitarbeiter
- zu wenig Mitarbeiter für hohes Arbeitsaufkommen
- In einigen Abteilungen gibt es zu geringe Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PHAST GmbH
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in