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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt
- Gleitzeitregelung
- Interessante Tätigkeit (abteilungsabhängig)
- Kompetenzgewinn für Berufseinsteiger (sozial, fachlich)
Ermöglichte mir einen Einstieg in die Berufswelt + Ich habe gelernt mir alles schriftlich geben zu lassen :)
Das war mal ein richtig guter Arbeitgeber, als wirklich noch was für die Mitarbeiter gemacht wurde. Das dafür zuständige Führungspersonal ist jedoch schon lange nicht mehr da, die haben sich "Oh Wunder", selbstständig gemacht und seltsamerweise wandern alle Leute, mit langjähriger Erfahrung, Fachkenntnis und Engagement genau dahin.
Gut finde ich die flexible Arbeitszeit, die kostenlosen Parkplätze eigentlich direkt vor der Tür, die offene Umgangsweise auch mit Vorgesetzten, 30 Tage Urlaub im Jahr, die Zahlung von Lauf- und Fahradkilometern, die wöchtliche Obstlieferung, kostenloser Sprudel, kostenloser Kaffee, kostenlose Milch
Kollegen/ vorgesetzte sind sehr kollegial. Sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung ist ohne jegliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Insbesondere:
- Fehlender Tarifvertrag, intransparente und unverhältnismäßig niedrige Entlohnung
- Keine Wertschätzung und fehlende Entwicklungschancen
- Keine Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten
- Kein Wille erkennbar irgendetwas an den beschriebenen Zuständen zu ändern, Ignoranz
nichts hören nichts sehen und nichts sagen
Verräterisches Verhalten, belogen zu werden.
Organisation, und keine langsfristige Strategie
Verbesserungsvorschläge
- Gerechte und transparente Entlohnung umgehend einführen, Orientierung an Branchenstandards, Tarifvertrag
- Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildung und innerbetrieblichen Aufstieg in Abhängigkeit der Qualifikation ermöglichen und fördern
- Interne Kommunikation klarer gestalten, Verschleierung beenden, Mitarbeiter nicht übermäßig lange ohne klare Antworten alleine lassen, Absprachen einhalten
- Sinnvoll investieren sowohl in Personal als auch in Ausstattung
- Gesamtgesellschaftliche Relevanz der eigenen Arbeit erkennen und negative Umwelteinflüsse deutlich reduzieren
Feedback berücksichtigen, respektvoller Umgang, Zuhören
- faire Behandlung
- keine Zwei-Klassengesellschaft (KWS & E48)
- Aufstiegchancen
1. Die Angestellten die gut sind, sofern noch irgendwelche übrig sind, auch behalten z.B. durch angemessene Vergütung.
2. Sollten die Kosten dafür zu hoch sein (von Betriebsrat und Gewerkschaft mal wirklich prüfen lassen. Oh ist ja schon passiert. Ergebnis: Ist es nicht. Spezieller Firmentarifvertrag liegt ja schon vor.) Die Verträge von vor Urzeiten mal anpassen und REALE Kosten berechnen, damit da auch mal was bei rauskommt.
3. Keine Rundfragen stellen, auf die ihr keine Antwort wollt.
4. Keine Versprechungen geben, ...
-Angemessene Löhne
-Qualifizierte Vorgesetzte
-Arbeit gerecht verteilen
-Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PHAST ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sehr positiv, aber stark Abteilungs- und Personenabhängig.
Teamabhängig. In meinem Team bis auf eine Einzelperson sehr gut.
In anderen Teams soll es jedoch schlecht laufen - da ich dort jedoch nicht involviert war, maße ich mir kein Urteil an.
Das einzig Positive sind die netten Kollegen, wobei es auch hier Leute gibt diejenigen die sie nicht leiden können gar nicht schnell genug beim Vorgesetzten anschwärzen können.
Abteilungsintern herrschte anno 2017 noch ein großer Zusammenhalt aber bei einer jährlichen Fluktuation von knapp 25% habe ich meine Zweifel ob das heute noch so ist.
Das einzige was noch etwas gilt. Aber durch die starke Fluktuation der letzten 3 Jahre ist auch dieser stark gesunken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHAST ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
extrem trautig. Ich wurde bereits beim Einstiegsgehalt unter meinem Wunschgehalt eingestellt. Bei einer Beförderung habe ich kaum 50€ netto mehr bekommen. Inflationsausgleich kennt diese Firma nicht. In Konstanz zu leben und bei Eurofins zu arbeiten kann man sich nicht leisten.
Es findet kein Tarifvertrag Anwendung. Die Gehälter liegen massiv unter den branchenüblichen. Aussicht auf Besserung ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Lieber wird eine massive Personalfluktuation in Kauf genommen und abwanderndes, qualifiziertes Fachpersonal durch oftmals allenfalls mäßig befähigte Quereinsteiger ersetzt. Gerade in Anbetracht der gesamtgesellschaftlichen Wichtigkeit der Tätigkeit ist dies zutiefst fragwürdig.
Für die Schweiz gering
Als Pizzabote bekommt man mehr...
Naja wenn sie könnten würden sie mit Sicherheit auch noch Geld verlangen für die "EHRE" hier arbeiten zu dürfen. Ansonsten müssen ernste Gründe vorliegen warum mehr als der Mindestlohn gezahlt werden sollte, auch wenn das darin endet, dass ein Großteil der Belegschaft kündigt und sich andere Stellen suchen (das ist weder ein Witz noch eine Übertreibung). Und auch Versuche von Betriebsrat und Gewerkschaft, welche Unsummen gekostet haben müssen an Arbeitszeit, einen firmeneigenen Manteltarifvertrag abzuschließen, werden zwar mit warmen Worten begrüßt, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie schon in anderen Kapiteln beschrieben ist leider keine Zukunftsorientierung vorhanden. Berufliche Fortbildung existiert nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht von der Qualifikation abhängig, sondern von Vitamin B und Dreistigkeit. Füt Berufseinsteiger eine durchaus lehrreiche Erfahrung, für Menschen, die längerfristige Zukunftsperspektiven suchen, aber allenfalls ein Zwischenstopp.
Welche Karriere? Weiterbildung (Die Leute werden ja noch nicht mal richtig eingelernt)?? Es gibt das Schulungssystem, welches jedoch nicht darauf ausgelegt ist, dass die Leute das was geschult wird auch wirklich beherrschen, sondern formal auf dem Papier für die Firma kein Risiko besteht. Das Einzige auf das man hoffen kann, ist das der Vorgesetzte bald gefeuert oder rausgemobbt wird bzw. was besseres findet und dann ganz kräftig Wackeldackel spielen, nichts sagen was von irgendjemandem nicht gehört werden möchte und noch ...
Karriere gibt es anscheinend nur für die Lieblinge der Vorgesetzten alle anderen dürfen in ihrem Job versauern und haben keine Aussichten auf einen höheren Posten.
Für jeden, der seine Zukunft in der Pharmaindustrie sucht, ist es sicher ein gutes Sprungbrett - jeder andere sollte sich die Zeit schenken und lieber Pakete für Amazon ausliefern ...
Aufstieg um jeden Preis ist die einzige Chance auf Mehr verdienst. Qualifikation gilt dabei wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHAST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PHAST schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHAST als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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PHAST
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PHAST
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma