Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHAST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss äußerst verbesserungswürdig. Auch entscheidende und notwendige Infos werden nur auf unzählige Nachfragen und nach übermäßiger Wartezeit weitergegeben. Absprachen werden nicht eingehalten, Ankündigungen und Pläne nicht umgesetzt.
Im Großen und Ganzen sehr positiv, aber stark Abteilungs- und Personenabhängig.
Arbeitspensum in höchstem Maße abteilungs- und zeitpunktsabhängig. Abhängig von der allgemeinen Arbeitsmoral müssen manche Beschäftigte deutlich mehr leisten als andere. Das gleiche gilt für Urlaub und pünktlichen Feierabend im Rahmen der Gleitzeit.
Die direkten Vorgesetzten haben in der Regel ein Auge bzw. Ohr für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter, können aber nur wenig selbst umsetzen. Allerdings nimmt dies mit steigender Hierarchie stetig ab und der Profit wird immer stärker über das Wohl der Mitarbeiter gestellt, wobei eindeutig auch Leistungsgrenzen einzelner überschritten werden.
Abteilungsabhängig. Insbesondere bei routinemäßiger Qualitätssicherung lässt die Vielfalt mit der Zeit zu wünschen übrig. Ein Wechsel zu anderen Aufgaben ist meist nicht möglich bzw. wird nicht gewollt, auch aufgrund herrschenden Personalmangels. Interessante analytische Arbeiten sind durchaus auch gegeben, wobei man aber oftmals das Gefühl hat, lediglich als "Arbeitsmaschine" angesehen zu werden.
Der freundliche Kontakt zu Kollegen prägt das Betriebsklima positiv, insbesondere die enorme Personalfluktuation und die fehlende Wertschätzung durch Führungskräfte auf höheren Ebenen sind kontraproduktiv.