55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hohe Maß an Freiheit: Ich habe für mich herausgefunden was ich gerne mache und worin ich richtig gut bin und genau das mache ich jeden Tag.
Das Thema "Buchen" :P.
PHAT das sind die "Pullover Consultants". Und das beschreibt das Image schon recht gut: PHAT wird beauftragt wenn man ein Team braucht, das etwas kann und ehrlich mit einem ist.
Home Office ist vollständig möglich, man wird nicht genötigt irgendwo zu sein. Hin und wieder muss man mal Reisen, aber auch da wird auf die eigenen Möglichkeiten rücksichtig genommen.
Es gibt zwei "Teaming" Events im Jahr, wo man mal ein paar Tage länger von zuhause weg ist, die sollte man einplanen.
Ich denke PHAT tut hier deutlich mehr als andere Unternehmen und man hat schon das Gefühl, dass PHAT das Thema sehr ernst nimmt. Es wird viel mit NGOs zusammengearbeitet und nachhaltige Projekte unterstützt.
Bei der Wahl ein paar wengier Kunden würde ich mir etwas mehr sensibilität wünschen.
PHAT hat eine sehr flache Hierachie. Man kann hier viel lernen und wird sehr selbstständig. Es gibt die Möglichkeit Fachbereiche zu wechseln und "Bleeding Edge" Zeug zu machen.
Was es bei PHAT nicht gibt sind viele Titel. Man ist entweder Junior, Experienced oder Senior Consultant. Aber was man sagen kann, dass PHAT diese Titel nicht so leichtfertigt vergibt, wie andere Consultingbuden es tun. Also Senior bei Bude XY ist bei PHAT oft eher "experienced".
Grundsätzlich gut, aber ich habe auch mal davon gehört, dass einige Kollegen sich nicht verstehen. Ich habe da weniger Probleme.
Eigenverantwortung steht weit oben, bedeutet: Viele Freiheiten mit denen man lernen muss umzugehen. Ich würde sagen: Mehr Freiheit würde Selbstständigkeit bedeuten. Allerdings muss man sich dann auch um Rechnungen, Sales und alles andere kümmern. Wer gerne sein eigener Herr ist aber kein Bock auf die ganzen Unsicherheiten der Selbstständigkeit hat, der ist bei PHAT schon gut aufgehoben.
Es gibt viele Formate in verschiedenen Größen die einen Einblick in die Inner Workings von PHAT geben. Dazu gehören Teamingevents, Veranstaltungen (die auch aufgezeichnet werden), Beiträge in Yammer/Teams und auch innerhalb der Projekte erfährt man viel über das, was so anliegt.
Manchmal wünschte ich mir auch etwas weniger, aber ich bin auch jemand, der lieber Dinge tut als sich was anzuhören.
Wer weiß was er will, der findet was er sucht. Ich konnte durch PHAT schon viele Interessante Use-Cases beim Kunden realisieren und eigene Ansätze entwickeln.
Immer wertschätzend, immer auf konstruktive Lösungen und vor allem gute Ergebnisse für den Kunden aus
Das, was nach außen kommuniziert wird, ist auch drin :)
Projektgeschäft bedeutet: mal mehr, mal weniger heiße Phasen
Ein hohes Maß an Flexibilität, um sich seinen persönlich passenden Weg zu suchen - dabei Unterstützung durch verschiedenste Stellen im Unternehmen
Es gibt nicht im eigentliche Sinne Vorgesetzte, bei PHAT wird die agile Netzwerkorganisation wirklich gelebt. Diejenigen, die aufgrund von Erfahrung als Mentoren tätig sind, sind aus meiner Erfahrung im Großteil sehr fähig und haben immer ein offenes Ohr
Hohes Maß an interner Transparenz
Abwechslungsreiche Aufgaben und jeder hat die Möglichkeit, sich sein Steckenpferd zu suchen und sich hierfür ganz besonders einzubringen bzw. sich fachlich entsprechend weiter zu entwickeln. Die eigene Initiative zählt
Hoher Anspruch an Selbstorganisation
Jung, dynamisch, freundschaftlich
Für eine Beratung fair
Man gestaltet seine eigene Zukunft
Maximum !
Viele tolle Erlebnisse
Super vertrauensvoll
Jeder nimmt sich Zeit
Ist wichtig
Create your job
Das Vertrauen und der nette Umgang + immer bereit für neue Ideen und Entwicklungen
Krankheitstage für Studies werden nicht bezahlt
Ein bisschen mehr tatsächliche Diversität leben und nicht nur nach außen tragen :)
Die Möglichkeit, ganze Geschäftsbereiche als „einfacher Mitarbeiter“ gemeinsam aufzubauen, mich selbst in fast beliebige Richtungen zu entwickeln, immer Sparringspartner und Unterstützer zu finden und dass Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird.
Die Homepage.
Nichts. Weiterhin tolle Menschen einstellen.
Super Kultur. Es geht immer um individuelle Menschen, deren Bedürfnisse und das Office ist ein Ort zum Wohlfühlen.
Der gute Ruf ist in der Microsoft-Welt schon lange bekannt, jedes deutsche Enterprise-Unternehmen kennt uns eigentlich und in der Nachhaltigkeitsszene fallen wir inzwischen auch auf.
Liegt in der eigenen Hand. Ich persönlich bin häufig so intrinsisch motiviert, dass ich aus eigenem Antrieb mehr Zeit investiere als verlangt wird. Bei einer Zielauslastung von 75% ist genug Zeit für persönliche Entwicklung auf allen Ebenen - angefangen bei fachlichen Fähigkeiten bis hin zu Führungskompetenzen.
Skills aufbauen? Kein Problem. Verantwortung wie Kundenführung lernen und ausbauen? Unbedingt! Etwas ganz Neues machen? Auch kein Problem. Intern Verantwortung und fachfremde Themen angehen, weil persönliches Interesse besteht? Wir bitten darum.
Vollkommen angemessen. Alle üblichen Sozialleistungen.
Wenig Unternehmen sind nachhaltiger. Kein Firmenwagen, dafür volle Unterstützung für nachhaltige Aktionen, signifikante Investition in nachhaltige Projekte wie beispielsweise Welthungerhilfe.
Projekte schweißen zusammen, gemeinsame Zeit auch. Herausforderungen (sowohl in Projekten als auch Individuelle und Private) werden immer gemeinsam angegangen. Grundsätzlich immer nach vorne und auf das Ergebnis gerichtet. Lessons learned gehört auch dazu, blaming nie.
Unsere älteren Kollegen sind genau so Teil der Teams wie alle anderen auch und ihre Erfahrung wird an vielen Stellen sehr wertgeschätzt.
Es gibt keine disziplinarische Vorgesetzte, dafür aber Mentoren die sich um alle Belange der Kollegen kümmern. Auch die Führungsetage nutzt Ihre Position nicht um Entscheidungen durchzudrücken sondern unterstützt die Organisation.
Lassen keine Wünsche offen.
Immer auf Augenhöhe. Direkt, ehrlich, wertschätzend und mit einem ausschließlich positivem Menschenbild.
Jeder kann jede Verantwortung übernehmen.
Spannende Projekte in riesigen Kundenumgebungen. Immer modernste Technologie und jegliche Verantwortung, die man sucht.
Man kann sich seine Projekte und Aufgaben selbst suchen und definieren. Auch Trainings und die persönliche Entwicklunbg liegen in der eigenen Verantwortung.
Gute Stimmung und freundlicher, offener Umgang sind der Standart.
Liegt in der eigenen Verantwortung. Man bekommt Unterstützung und Coaching, muss sich aber selber kümmern.
Liegt in der eigenen Verantwortung. Man wird aber gut unterstützt. Man kann sich frei weiter entwickeln und entscheidet selbst was einen interessiert und Sinn macht.
Wird aktiv entwickelt und durch die gesamte Orga gelebt.
Top! Wie ein Freundeskreis.
Büroaustattung (Bildschirme und WLAN) könnten besser sein.
Man sucht sich die Projekte und Aufgaben, die einen interessieren. Und die Auswahl ist riesig.
Die Atmosphäre ist einer der Besten, die ich bisher in der Arbeitswelt erleben durfte. Super Stimmung, geile Kollegen. Es macht Spaß in Office zu fahren.
Mit weitem Abstand allen anderen Firmen gegenüber.
Die Kollegen sind einfach super hilfsbereit, jeder hilft einem gerne weiter sofern es möglich ist.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist aktuell noch nicht so prickelnd jedoch läuft gerade ein internes Projekt um dieses anzugehen.
Viele unterschiedliche Aufgaben, da man sich selber seine Themenschwerpunkte und auch teilweise die Projekte aussucht.
Eine sehr gute Zusammenarbeit ist auch unter widrigen Umständen immer möglich. Jede Tätigkeit erhält das richtige Feedback und die richtige Anerkennung
Nachhaltigkeit ist ein Grundpfeiler der Unternehmensphilosophie.
Eine super eingespielte Gruppe, die auch neue Kolleginnen und Kollegen freudig und interessiert aufnimmt und integriert
Ziele und Erwartungen werden beidseitig klar kommuniziert und respektiert.
Ausstattung ist mehr als angemessen für die Tätigkeiten
Transparenz ist in allen Bereichen gewährleistet.
Keine Benachteiligung für niemanden. Fairness und Gleichberechtigung sind klar vorhanden
Es gibt ein eigenes Nachhaltigkeitsteam, welches den gleichen Stellenwert besitzt wie alle anderen Unternehmensbereiche
Gerade in Coronazeiten gibt es sehr viel positive Maßnahmen!
eigentlich alles
nichts
Teilweise Büroausstattung modernisieren
Teamarbeit wird gross geschrieben
absolut positiv und realistisch
großzügiges und umfangreiches Trainingsangebot, Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht
Verhandlungssache, aber immer über dem Durchschnitt
steht ganz oben auf der Agenda
fair
Sehr nah an seinen Mitarbeitern, immer ein offenes Ohr,
tolle Location mit moderner technischer Ausstattung am Arbeitsplatz, historischer Altbau mit Charme
daran wird ständig gearbeitet
es gibt keine Hierarchie, alle sind gleich gestellt
So verdient kununu Geld.