WE ARE PHAT. AND THIS IS HOW WE WORK.
Gegründet wurden wir 1999 in einer Studenten-WG. Heute sitzen wir im Herzen von Hamburg, mitten auf der Reeperbahn. 70 Menschen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre IT, Arbeitsweise und Organisation wirklich weiterzuentwickeln.
PHAT steht für Pairing Humans And Technology. Und genau darum geht’s bis heute: Technologie funktioniert nie allein. Erst im Zusammenspiel mit Menschen, Organisation und Haltung entsteht echte Veränderung. Und auch KI gehört dazu - nicht als Buzzword, sondern als selbstverständlicher Teil vieler Lösungen.
Wir arbeiten dort, wo es konkret wird: in Tools, Abläufe und Zusammenarbeit. Wir bauen Lösungen. Wir bringen Struktur rein. Oft beides gleichzeitig. Uns geht es darum, dass Menschen mit ihren Systemen klarkommen und nicht umgekehrt. Dafür muss man hinschauen. Auch da, wo es unbequem ist.
Als langjähriger Microsoft-Partner kennen wir die Plattform in- und auswendig. Heißt für uns aber nicht: alles mit Microsoft lösen, sondern die richtigen Dinge sinnvoll einsetzen.
Wir arbeiten mit Mittelstand und Konzernen aus verschiedenen Branchen: Von Logistik, über Einzelhandel bis Automobil und NGO. Die Größe ist uns dabei weniger wichtig als der richtige Fit. Wenn es nicht passt, sagen wir auch mal nein.
Nachhaltigkeit gehört für uns dazu. Im eigenen Handeln und in der Beratung. Wir wollen Dinge so verändern, dass sie langfristig Sinn ergeben. Für unsere Kunden, für uns und für das, was danach kommt.
Bei uns arbeitest du nicht einfach Aufgaben ab. Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen, gestaltest mit. Wir haben keine Lust auf starre Hierarchien oder Rollen, die nur auf dem Papier existieren. Wenn du etwas bewegen willst, bekommst du hier den Raum dafür.
Du kannst bei uns viel lernen. Fachlich sowieso, aber auch darüber, wie man Dinge wirklich umsetzt und nicht nur drüber redet. Was du dafür brauchst: Eigeninitiative. Den Rest machen wir gemeinsam!
PHAT kann man schwer erklären. Man muss es erleben.
Wenn du denkst, das könnte passen: Komm vorbei, lern uns kennen und trink ein Getränk mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineWir bieten…
.. eine einzigartige, lebendige Unternehmenskultur.
.. Vertrauensarbeitszeit und viel Freiraum Deine Arbeit und unsere Entwicklung mitzugestalten.
.. einen Entwicklungsplan für Deine persönliche Weiterbildung und aktives Coaching bezüglich Deiner individuellen Entwicklung von erfahrenen Senior Consultants.
.. ein wirklich cooles Team mit ausgewiesenen Spezialisten für jedes unserer Schwerpunktthemen.
.. PHATte Benefits wie eine eigene Köchin, Kiez-Office, Séparée im St. Pauli Stadion und außergewöhnliche Teamevents.
"PHAT ist anders, PHAT ist besser: hier triffst Du auf echten Teamgeist, arbeitest immer auf Augenhöhe, bekommst Raum für Deine eigenen Ideen und genießt ein hohes Maß an Freiheit, alles gepaart mit einem ordentlichen Schuss Eigenverantwortung. Wer das erleben möchte und wer Lust hat, mit tollen Menschen an seiner Seite, Unternehmen in der Gestaltung ihrer digitalen Arbeitswelten ganz nach vorne zu bringen, der muss einfach zu PHAT kommen!"
Patrick Timmermann (Berater)
PHAT CONSULTING ist nicht nur Arbeitsplatz mit Top-Consultants, sondern auch ein Ort zum Wohlfühlen, Feiern und Austauschen. Und ein Ort, um gemeinsam PHATes zu leisten, Kunden langfristig bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und zu Fans zu machen – selbstorganisiert und auf Augenhöhe.
Nils Langemann (Geschäftsführer)
"PHAT verkörpert eine vielfältige Gemeinschaft aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die gemeinsam nach Veränderungen streben. Für mich steht PHAT für die Entfaltung aufregender neuer Möglichkeiten durch Eigenorganisation, Teamwork und gegenseitiges Vertrauen."
Maike Löwenkamp (Beraterin)
„Wir suchen Leute, die richtig Bock auf IT und Weiterentwicklung haben. Du musst nicht zu 100% den Anforderungen entsprechen. Wir freuen uns auch über Quereinsteiger, die für ihr Thema brennen und etwas bewegen wollen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHAT CONSULTING GmbH.
Im Herzen von Hamburg, mitten auf der Reeperbahn und direkt vor dem Beatles-Platz: hier ist unser Office! Besuche uns gern in unseren Büroräumen oder nimm Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf den Austausch.
Ich bin seit über 14 Jahren für PHAT tätig und habe hier als Werkstudentin begonnen. Über die Jahre durfte ich mich weiterentwickeln und schrittweise mehr Verantwortung übernehmen. Geprägt von Vertrauen, Offenheit und Flexibilität im Arbeitsalltag entsteht ein Umfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und gerne langfristig verbunden bleibt.
Den Umgang miteinander, die Kolleg*innen, die technische Ausstattung, das Office, Events, flache Hierarchien und den modernen Aufbau der Organisation.
Umweltbewusstsein, politische Einstellung und schönes Office
Ich lernte engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen kennen, die trotz schwieriger Umstände zusammenhalten.
Das hohe Maß an Freiheit: Ich habe für mich herausgefunden was ich gerne mache und worin ich richtig gut bin und genau das mache ich jeden Tag.
- Arbeitsklima wirkte auf mich geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und ständiger Überlastung.
- Unternehmenskultur wirkte auf mich geprägt von Intrigen, Machtspielchen und einem wichtigeren inneren Kreis, der Sonderbehandlungen genießt.
- Kommunikation wirkte auf mich geprägt von Widersprüchen und Unsicherheiten.
- Geschäftsführung redet Leistungsträger:innen schlecht, alsbald sie das Unternehmen verlassen.
- Ich nehme eine sehr hohe Fluktuation wahr.
- Viele unklare abteilungsübergreifende Prozesse und fehlende Struktur.
- nicht schlecht, sondern schade ist, dass das Unternehmensimage seit Monaten sehr geschädigt ist.
Wirklich schlecht finde ich an PHAT nichts. ICh halte die Einbindung von Remote-Workern zu meiner PHATten Zeit als Problematisch, das mag aber inzwischen anders sein.
Viel Flurfunk.
Hoher Anspruch an Selbstorganisation
Krankheitstage für Studies werden nicht bezahlt
Den PHATten Spirit weiterhin pflegen und auch das Thema „Feel Good“ im Blick behalten. Es wäre gut, hier regelmäßig zu schauen, dass man am Puls der Zeit bleibt.
Holt die neuen Mitarbeiter mehr ab.
Man fühlt sich sehr schnell alleine, da die Unternehmensstruktur schon sehr vielschichtig und komplex ist.
- Doppelmoral ablegen und mit ehrlicher Kommunikation führen
- Mitarbeiter:innen ernst nehmen, statt sie zu instrumentalisieren
- Führungskräfte mit Integrität und Fachkenntnis einsetzen
Onboarding hat noch viel Potenzial. Einbindung von Remote-Workern ebenfalls. Früher auf den Unmut der Menschen hören und ernst nehmen. Schattenstrukturen anpacken und ins Licht ziehen. Manchmal unnötiger Druck.
Das Thema "Buchen" :P.
Der am besten bewertete Faktor von PHAT CONSULTING ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben bei PHAT einen festen Stellenwert und werden bewusst gelebt. Der CO₂‑Fußabdruck wird erfasst und reflektiert, um umweltbewusstes Handeln schrittweise weiterzuentwickeln. Im Arbeitsalltag zeigt sich dies durch einen achtsamen Umgang mit Ressourcen, etwa durch das Nutzen von Leitungswasser. Zusätzlich engagiert sich PHAT sozial, unter anderem durch Spenden an Bedürftige.
Vorbildlich!
Ich denke PHAT tut hier deutlich mehr als andere Unternehmen und man hat schon das Gefühl, dass PHAT das Thema sehr ernst nimmt. Es wird viel mit NGOs zusammengearbeitet und nachhaltige Projekte unterstützt.
Bei der Wahl ein paar wengier Kunden würde ich mir etwas mehr sensibilität wünschen.
Wenig Unternehmen sind nachhaltiger. Kein Firmenwagen, dafür volle Unterstützung für nachhaltige Aktionen, signifikante Investition in nachhaltige Projekte wie beispielsweise Welthungerhilfe.
Wird aktiv entwickelt und durch die gesamte Orga gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHAT CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke, entscheidend ist Nähe zu den richtigen Personen. Wer gut vernetzt ist, profitierte, andere schauen eher in die Röhre.
Hier könnte sicherlich noch etwas mehr gehen. Insgesamt bin ich aber nicht unzufrieden.
Naja nicht schlecht aber ein für mich etwas undurchsichtiges System.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier sehe ich noch etwas Potenzial. Individuelle Weiterbildungen sind möglich, aber im Bereich strukturierte Personalentwicklung könnte das Unternehmen noch stärker werden.
Weiterbildung wird unterstützt und individuelle Entwicklung aktiv ermöglicht. Besonders Eigeninitiative wird sehr geschätzt: Wer sich einbringen, Verantwortung übernehmen und neue Themen vorantreiben möchte, findet hier die nötigen Freiräume und Unterstützung. Entwicklung erfolgt weniger über starre Karrierepfade, sondern über Engagement, Mitdenken und persönliches Wachstum.
PHAT hat eine sehr flache Hierachie. Man kann hier viel lernen und wird sehr selbstständig. Es gibt die Möglichkeit Fachbereiche zu wechseln und "Bleeding Edge" Zeug zu machen.
Was es bei PHAT nicht gibt sind viele Titel. Man ist entweder Junior, Experienced oder Senior Consultant. Aber was man sagen kann, dass PHAT diese Titel nicht so leichtfertigt vergibt, wie andere Consultingbuden es tun. Also Senior bei Bude XY ist bei PHAT oft eher "experienced".
Ein hohes Maß an Flexibilität, um sich seinen persönlich passenden Weg zu suchen - dabei Unterstützung durch verschiedenste Stellen im Unternehmen
Man gestaltet seine eigene Zukunft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.