kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umweltbewusstsein, politische Einstellung und schönes Office
Viel Flurfunk.
Holt die neuen Mitarbeiter mehr ab.
Man fühlt sich sehr schnell alleine, da die Unternehmensstruktur schon sehr vielschichtig und komplex ist.
Überstunden waren eigentlich Pflicht
Für mich persönlich nicht.
Ich lernte engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen kennen, die trotz schwieriger Umstände zusammenhalten.
- Arbeitsklima wirkte auf mich geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und ständiger Überlastung.
- Unternehmenskultur wirkte auf mich geprägt von Intrigen, Machtspielchen und einem wichtigeren inneren Kreis, der Sonderbehandlungen genießt.
- Kommunikation wirkte auf mich geprägt von Widersprüchen und Unsicherheiten.
- Geschäftsführung redet Leistungsträger:innen schlecht, alsbald sie das Unternehmen verlassen.
- Ich nehme eine sehr hohe Fluktuation wahr.
- Viele unklare abteilungsübergreifende Prozesse und fehlende Struktur.
- nicht schlecht, sondern schade ist, dass das Unternehmensimage seit Monaten sehr geschädigt ist.
- Doppelmoral ablegen und mit ehrlicher Kommunikation führen
- Mitarbeiter:innen ernst nehmen, statt sie zu instrumentalisieren
- Führungskräfte mit Integrität und Fachkenntnis einsetzen
In meiner Wahrnehmung herrschte auf Mitarbeiterebene Kollegialität, Engagement und ein starker Zusammenhalt. Dafür 5 Sterne. Der Zusammenhalt war in gewisser Besetzungskonstellation und in vielen Projektteams groß, wurde meiner Meinung nach aber spätestens an der Führungsebene gebremst. Dort dominierten aus meiner Sicht Unsicherheit, Misstrauen und eine toxische Atmosphäre, die das Team trotz aller Bemühungen belastete.
Es scheint, dass es seit Monaten zunehmende Probleme und einen Qualitätsverfall gibt.
Anfangs wurde eine flexible Arbeitszeitgestaltung und das Vertrauen in Eigenverantwortung betont. Die Realität wich teils deutlich vom Image ab.
Meiner persönlichen Einschätzung nach war der Kollegenzusammenhalt ausgesprochen stark. Trotz hoher Fluktuation und chaotisch wirkenden Rahmenbedingungen (mit Beginn der Einarbeitung) unterstützten sich die Mitarbeitenden oft über das Erwartbare hinaus – dafür klare 5 von 5 Sternen. Allerdings: Einige wenige Kolleg:innen mit engen Verbindungen zur Führung wurden für mein Dafürhalten bevorzugt behandelt, was zu spürbaren Ungleichheiten bei Projektzuweisungen und Entscheidungsprozessen führte. Diese Sonderstellung wirkte sich meines Erachtens negativ auf das Fairnessgefühl im Team aus.
Ich hörte, einer hat’s bis zur Rente geschafft.
Die neuen, jungen Geschäftsführer verhielten sich meiner Meinung nach sehr unerfahren, dabei autoritär und manipulierend. Es fehlt Führungskompetenz und Transparenz. Es schien Mitarbeiter:innen werden bewusst angelogen, kritische Stimmen unterdrückt. Entscheidungen oft willkürlich und intransparent.
Die Haltung insbesondere von der Geschäftsführerin wirkte wenig professionell und hinterließ den Eindruck von mangelndem Respekt und Wertschätzung.
Nach meiner Wahrnehmung war die Kommunikation aus der Geschäftsführung oft inkonsistent, teils widersprüchlich und häufig intransparent. Gerade bei personellen Veränderungen und strategischen Entscheidungen wurde meiner Meinung nach taktisch kommuniziert. Informationen wurden selektiv weitergegeben oder zurückgehalten. Klarheit und Verlässlichkeit fehlten größtenteils, stattdessen dominierten meiner Ansicht nach Andeutungen, Leerstellen und eine Rhetorik, die Raum für Spekulationen ließ.
Ich denke, entscheidend ist Nähe zu den richtigen Personen. Wer gut vernetzt ist, profitierte, andere schauen eher in die Röhre.
Offiziell wird Gleichberechtigung propagiert. Tatsächlich erkennt man Formen von Machtspiele, Seilschaften und Bevorzugungen. Karrierechancen hängen weniger von Leistung ab, eher vom Beziehungsmanagement.
Umwelt und Sozialbewusstsein. Die Gesprächskultur untereinander. Die Vision.
Wirklich schlecht finde ich an PHAT nichts. ICh halte die Einbindung von Remote-Workern zu meiner PHATten Zeit als Problematisch, das mag aber inzwischen anders sein.
Onboarding hat noch viel Potenzial. Einbindung von Remote-Workern ebenfalls. Früher auf den Unmut der Menschen hören und ernst nehmen. Schattenstrukturen anpacken und ins Licht ziehen. Manchmal unnötiger Druck.
Vorbildlich!
Hoher Anspruch an Selbstorganisation
Jung, dynamisch, freundschaftlich
Für eine Beratung fair
Man gestaltet seine eigene Zukunft
Maximum !
Viele tolle Erlebnisse
Super vertrauensvoll
Jeder nimmt sich Zeit
Ist wichtig
Create your job
Das Vertrauen und der nette Umgang + immer bereit für neue Ideen und Entwicklungen
Krankheitstage für Studies werden nicht bezahlt
Ein bisschen mehr tatsächliche Diversität leben und nicht nur nach außen tragen :)
Die Möglichkeit, ganze Geschäftsbereiche als „einfacher Mitarbeiter“ gemeinsam aufzubauen, mich selbst in fast beliebige Richtungen zu entwickeln, immer Sparringspartner und Unterstützer zu finden und dass Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird.
Die Homepage.
Nichts. Weiterhin tolle Menschen einstellen.
Super Kultur. Es geht immer um individuelle Menschen, deren Bedürfnisse und das Office ist ein Ort zum Wohlfühlen.
Der gute Ruf ist in der Microsoft-Welt schon lange bekannt, jedes deutsche Enterprise-Unternehmen kennt uns eigentlich und in der Nachhaltigkeitsszene fallen wir inzwischen auch auf.
Liegt in der eigenen Hand. Ich persönlich bin häufig so intrinsisch motiviert, dass ich aus eigenem Antrieb mehr Zeit investiere als verlangt wird. Bei einer Zielauslastung von 75% ist genug Zeit für persönliche Entwicklung auf allen Ebenen - angefangen bei fachlichen Fähigkeiten bis hin zu Führungskompetenzen.
Skills aufbauen? Kein Problem. Verantwortung wie Kundenführung lernen und ausbauen? Unbedingt! Etwas ganz Neues machen? Auch kein Problem. Intern Verantwortung und fachfremde Themen angehen, weil persönliches Interesse besteht? Wir bitten darum.
Vollkommen angemessen. Alle üblichen Sozialleistungen.
Wenig Unternehmen sind nachhaltiger. Kein Firmenwagen, dafür volle Unterstützung für nachhaltige Aktionen, signifikante Investition in nachhaltige Projekte wie beispielsweise Welthungerhilfe.
Projekte schweißen zusammen, gemeinsame Zeit auch. Herausforderungen (sowohl in Projekten als auch Individuelle und Private) werden immer gemeinsam angegangen. Grundsätzlich immer nach vorne und auf das Ergebnis gerichtet. Lessons learned gehört auch dazu, blaming nie.
Unsere älteren Kollegen sind genau so Teil der Teams wie alle anderen auch und ihre Erfahrung wird an vielen Stellen sehr wertgeschätzt.
Es gibt keine disziplinarische Vorgesetzte, dafür aber Mentoren die sich um alle Belange der Kollegen kümmern. Auch die Führungsetage nutzt Ihre Position nicht um Entscheidungen durchzudrücken sondern unterstützt die Organisation.
Lassen keine Wünsche offen.
Immer auf Augenhöhe. Direkt, ehrlich, wertschätzend und mit einem ausschließlich positivem Menschenbild.
Jeder kann jede Verantwortung übernehmen.
Spannende Projekte in riesigen Kundenumgebungen. Immer modernste Technologie und jegliche Verantwortung, die man sucht.
eigentlich alles
nichts
Teilweise Büroausstattung modernisieren
Teamarbeit wird gross geschrieben
absolut positiv und realistisch
großzügiges und umfangreiches Trainingsangebot, Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht
Verhandlungssache, aber immer über dem Durchschnitt
steht ganz oben auf der Agenda
fair
Sehr nah an seinen Mitarbeitern, immer ein offenes Ohr,
tolle Location mit moderner technischer Ausstattung am Arbeitsplatz, historischer Altbau mit Charme
daran wird ständig gearbeitet
es gibt keine Hierarchie, alle sind gleich gestellt
Vertrauen in Mitarbeiter:innen wird groß geschrieben und gelebt. Geschäftlich erfolgreich und vorne sind wir auch
Nix
Muss ich nicht hier machen; bei uns wird jedem intern zugehört
Herausfordernd
Respektvoller Umgang
Spürbare Firmenkultur
Geschäftsführung ist transparent und immer offen für neue Ideen
Verbessern kann man immer was, aber es gibt nichts, was besonders negativ aufgefallen ist.
Fürs Recruiting von Consultants und Senior Consultants sollte mehr Energie aufgebracht werden. Hier sollten nicht nur Messeveranstaltungen und Mundpropaganda neue Mitarbeiter locken, sondern auch digitale Medien/Werbung mit Facebook etc.
Spannende Arbeitsatmosphäre, sehr viel Austausch untereinander, ein sehr bunter Haufen aus sehr unterschiedlichen Menschen.
Generell bildet man sich in erster Linie eigenständig und aus eigener Motivation heraus weiter. Die Mitarbeiter veranstalten regelmäßig Workshops zu ihren Kernthemen um andere Mitarbeiter weiterzubilden.
Der Zusammenhalt ist vorhanden und wird auch vom Arbeitgeber aktiv gefördert durch gemeinsame Tätigkeiten. Es werden aber auch von den Mitarbeitern selber Veranstaltungen organisiert, es kommt häufiger vor, dass man mal nach der Arbeit etwas gemeinsam unternimmt.
So wie es sein soll: Wenn man Hilfe benötigt nutzt man entweder den direkten Weg und geht auf die Leute zu oder nutzt die internen Kommunikationstools wie Yammer und Teams.
Mitarbeiter sind alle nett und offen.
Wissenstransfer ist ausgezeichnet
Sehr unterschiedliche Kunden
Direkte Wege zum Vorgesetzten sind sehr unkompliziert.
Karriereweg klar planen und nicht die Anforderungen für Beförderung adhoc ändern. Faires Gehalt muss heute drin sein.
Transparenz nicht nur predigen sondern auch leben.
So verdient kununu Geld.