Grundsätzlich eine sehr gute Agentur aber sehr geringe Bezahlung und kein Überstundenausgleich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich das Arbeitsklima und die bemühte neuen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchenblindheit auf beiden Augen.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich durch Freizeit oder bezahlte Überstunden, generell ein besseres Gehaltmodell, mehr operativ tätige Kollegen, weniger Managing Partner & Director-Wasserkopf.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich aber grundsätzlich sehr gut. In der Branche kennen sich viele untereinander, weil sie circa alle ein bis zwei Jahre die Agenturen durchwechseln.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eher schlecht. Es wird zwar viel neben bei getan. Aber die Überstunden werden weder wirklich besprochen noch gesetzeskonform behandelt (siehe Arbeitszeitgesetz). Wie einer hier schrieb. Werden die notwendigen Überstunden weder bezahlt noch in Freizeit abgegolten bzw. mit nur 5 Sonderurlaubstagen im Jahr. Da es keine gültige Klausel im Vertrag gibt (Würde sonst auch nur für Führungskräfte ab einem gewissen Level gelten. Ebenso hat das Bundesarbeitsgericht ( 01.09.2010 - 5 AZR 517/09) geurteilt, dass eine Betriebsvereinbarung, nach der Arbeitnehmer im Rahmen einer vereinbarten Vertrauensarbeitszeit für regelmäßige Überstunden als Ausgleich eine bestimmte Anzahl freier Ausgleichstage bekommen, unwirksam ist. Grundsätzlich lassen sich aufgrund der Fehler die überzähligen Arbeitsstunden bis zu drei Jahren nachträglich einklagen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Leider kommen einige Erzählungen und Versprechen der Vorgesetzten oft mit der eigentlichen Wahrheit über Umwege ans Licht.
Arbeitsbedingungen
Man verwaltet Million, aber verdient aber Peanuts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gering. Generell verdient man in der Mediabranche zu wenig, aber hier sowohl als Junior, Executive oder Teamleiter noch weniger.
Image
Durch die großen Kunden ist es besser geworden. Allerdings ist die PHD nicht gerade ein Ziel für hochqualifizierte Leute, da eben, das Gehalt nicht stimmt. Mitarbeiter werden oft abgeworben und können nicht gehalten werden.