Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHD Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alte Teams bleiben unter sich - neue teams haben es schwer bis unmöglich sich durchzusetzen. Trotzdem wird nach außen das Image der jungen flexiblen Agentur verkauft. Excel ist King, und remote work nur marginal erwünscht.
Abhängig vom Team, mit ein paar Ausnahmen. Aber größtenteils herrscht die Unternehmens Kultur "Ellenbogen" und lieber lass ich den anderen über die Klinge springen als das ich Verantwortung übernehme!
Überstundenprotokoll wird in Frage gestellt und es herrscht ein Kultur die dem Mitarbeiter nur wenig bis gar kein Vertrauen entgegen bringt. Remote work unerwünscht
Unterirdisch - das sogenannte Top Management lässt unter sich die Köpfe Rollen und feiert sich selbst bei jeder Gelegenheit. Fake it till you make it! Ansonsten gibt es ein paar Talente aber das "alteingessesene" C-Level Mamangment zeigt null Lernbereitschaft und überrascht mit Zero Kompetenz (auf Kosten der untergehenden).
Wer gerne mit 50 - 60 Kollegen auf einer Fläche ohne Trennwände arbeitet, narzisstische Vorgesetzte sucht und keine Widerworte gibt, ist hier genau richtig.
Ständig werden Awards gefeiert, aber nicht die Mitarbeiter.