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PHD 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PHD ist eine der am schnellsten wachsenden Mediaagenturen in Deutschland und versteht sich als Challenger unter den etablierten Agenturen.

Offenheit und Selbstbewusstsein bilden die Basis einer Kultur, in der kreative Ideen und innovative Mediastrategien entstehen, die einen echten Mehrwert für die Markenkommunikation der PHD-Kunden bedeuten.

Der Claim „Make the Leap“ beschreibt dabei den Anspruch, sich aus der Komfortzone zu bewegen und neue Perspektiven einzunehmen, um nach Wachstum und dem großen Mehr zu streben.

In Deutschland beschäftigt PHD insgesamt über 300 Mitarbeiter, an den Standorten Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg.

Die Agentur ist Teil des Agenturnetzwerks PHD Worldwide, welches über 6.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Dependancen weltweit beschäftigt und regelmäßig zu den am meisten ausgezeichneten Mediaagenturen zählt. Ende 2019 wurde PHD beim Cristal- und Eurobest-Award zum zweiten Mal in Folge zum „Media Network of the Year“ gewählt.

KONTAKTPERSONEN für:

Personal / Stellenangebote für alle 3 Standorte
Sarah Hanke, Office Manager & HR Manager
(+49) 69 962 195 398 I Sarah.Hanke@phdmedia.com

Neukunden
Sascha Dermanowicz, Managing Partner
(+49) 211 388 071 46 I Sascha.Dermanowicz@phdmedia.com

Presse
Fabian Preiß, Director Marketing & PR
(+49) 69 962195 370 I Fabian.Preiss@phdmedia.com

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland betreut PHD Germany von den Standorten Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg aus das nationale bzw. internationale Mediageschäft namhafter Kunden wie bspw. Audi, Bayer, Canon, Expedia, Porsche, SAP, SEAT, Skoda und Volkswagen. Das ganzheitliche Leistungsspektrum von PHD umfasst die Bereiche Strategie, Kommunikation, Mediaplanung und -einkauf, Optimierung und Forschung.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    2%2

Standorte

Standorte Ausland

In allen relevanten Regionen weltweit: Europe, Middle East & Africa I Asia Pacific I Latin America und North America

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation von der höheren Ebene zu den Mitarbeitern ist immer sehr detailliert und informativ. Wir werden stets auf dem laufenden Gehalten.
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Kommunikation und Transparenz sowie die grundsätzlich positive Atmosphäre - und aktuell das Management der Corona-Krise.
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faire Bedingungen, ehrlich und verlässlich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Die Kommunikation während Corona war/ist sehr transparent.
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Grundsätzlich das Arbeitsklima und die bemühte neuen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Agentur gibt es zahlreiche Hierarchiestufen, teilweise hat man das Gefühl, dass es mehr Führungskräfte als operativ tätige Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte hat man unter Umständen mehr als Kollegen.
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Karriere/Weiterbildung nur durch sehr langen Prozess und dann nicht unbedingt zufriedenstellend.
Generell dauern Änderungen (egal welcher Art) sehr lange.
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Homeoffice wurde uns erst in der Pandemie erlaubt. Also nur dann wenn die Firma davon profitiert und nicht der Arbeitgeber
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Kein Arbeitgeber ist perfekt aber ich habe auch keinen nennenswerten Kritikpunkt, der mich sehr stört.
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Man schätzt nicht gute Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse. Z.B. für Home Office (gerade aktuell wegen erhöhten Stromkosten im privaten Bereich und in der FIrma wird ja viel eingespart).
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transparentere Karriereentwicklung, bessere externe Schulungen mit anerkannten Zertifikaten
Sich von schlechten unvelehrbarrn Führungskräften trennen, ehrlichere Kommunikation.
Änderungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und auch umsetzen. Karrierewünsche der Mitarbeiter nicht mit falschen Versprechungen abspeisen.
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Insgesamt etwas zu viele juniorige MitarbeiterInnen. Es braucht mehr erfahrene Senior Executives und Account Manager.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PHD Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Insgesamt gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Da die meisten Teams mit dem Tagesgeschäft mindestens ausgelastet sind, hält sich eine freiwillige Mehrarbeit bspw. um andere Teams zu unterstützen, in Grenzen.
4
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Natürlich Teamabhängig, aber hier definitiv einiges möglich.
Der kollegiale Umgang ist zum Teil schon fast familiär.
5
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Fast alle unterstützen sich gegenseitig
4
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Die viele Kollegen sind gute Sparringspartner. Marketingtypisch sind zwar viele Lästerschwestern unterwegs, aber die sind bekannt und selbst das ist im Rahmen.
Besonders die Teams um einen großen Autokonzern zeigen einen extrem hohen Zusammenhalt und ein starkes Commitment. Sie sind auch die Treiber von Innovation und Veränderung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHD Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehalt ist okay, wie das in einer Mediaagentur eben so ist. Schlussendlich ist es auch eine Sache der Verhandlung. Es gibt gehaltlich schon teilweise deutliche Unterschiede, bei ähnlichem Knowhow und Erfahrung.
Außerdem spielt auch der Bereich, in dem man arbeitet, eine Rolle. D.h. KollegInnen, die auf dem gleichen Level stehen aber in verschiedenen Bereichen arbeiten, können deutliche Unterschiede beim Gehalt haben.
3
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Untersten Niveau, Erhöhungen nur in Makroschritten und wenn man dafür Überstunden ohne Ende schiebt
Geringe Entlohnung für die vielen anfallenden Überstunden.
1
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Sehr gering. Generell verdient man in der Mediabranche zu wenig, aber hier sowohl als Junior, Executive oder Teamleiter noch weniger.
1
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Das Gehalt könnte höher sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Da es viele Hierarchiestufen gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings kann man daran ohne schlechtes Gewissen gar nicht teilnehmen, da ja so viel zu tun ist.
3
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Leider nicht so viel möglich. Es gibt interne Schulungen aber die sind eher just4fun als dass sie wirklich etwas bringen. Externe Seminare (€€€) gibt es nur für die Führungsebene.
Leider werden oftmals die Mitarbeiter nicht ausreichend gefördert.
3
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kaum Möglichkeiten, extrem lange Prozesse
1
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Weiterbildungen gab es reichlich. Beförderungen nur nach Nase
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Senior Account Executive5 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHD Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHD Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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