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PHD 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score97 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaplaner:in13 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Online Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHD Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHD Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

https://www.xing.com/homePHD ist eine der am schnellsten wachsenden Mediaagenturen in Deutschland und versteht sich als Challenger unter den etablierten Agenturen.

Offenheit und Selbstbewusstsein bilden die Basis einer Kultur, in der kreative Ideen und innovative Mediastrategien entstehen, die einen echten Mehrwert für die Markenkommunikation der PHD-Kunden bedeuten.

Der Claim „Make the Leap“ beschreibt dabei den Anspruch, sich aus der Komfortzone zu bewegen und neue Perspektiven einzunehmen, um nach Wachstum und dem großen Mehr zu streben.

In Deutschland beschäftigt PHD insgesamt über 300 Mitarbeiter, an den Standorten Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg.

Die Agentur ist Teil des Agenturnetzwerks PHD Worldwide, welches über 6.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Dependancen weltweit beschäftigt und regelmäßig zu den am meisten ausgezeichneten Mediaagenturen zählt. Ende 2019 wurde PHD beim Cristal- und Eurobest-Award zum zweiten Mal in Folge zum „Media Network of the Year“ gewählt.

KONTAKTPERSONEN für:

KONTAKTPERSONEN für Personal / Stellenangebote für alle 3 Standorte
Katrin Eisenbart, Manager People & Culture
(+49) 211 38807 840 / katrin.eisenbart@phdmedia.com

Neukunden
Sascha Dermanowicz, Managing Partner
(+49) 211 388 071 46 I Sascha.Dermanowicz@phdmedia.com

Presse
Fabian Preiß, Director Marketing & PR
(+49) 69 962195 370 I Fabian.Preiss@phdmedia.com

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland betreut PHD Germany von den Standorten Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg aus das nationale bzw. internationale Mediageschäft namhafter Kunden wie bspw. Audi, Bayer, Canon, Expedia, Porsche, SAP, SEAT, Skoda und Volkswagen. Das ganzheitliche Leistungsspektrum von PHD umfasst die Bereiche Strategie, Kommunikation, Mediaplanung und -einkauf, Optimierung und Forschung.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500 Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Standorte

Standorte Ausland

In allen relevanten Regionen weltweit: Europe, Middle East & Africa I Asia Pacific I Latin America und North America

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Strukturen, gutes Onboarding, Zugang zu guten Daten und vielen Tools, Möglichkeit von Home Office
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Freie Homeoffice Gestaltung, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, niedrige Hierarchien
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Sehr familienfreundlich, Hunde sind im Büro erlaubt
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Flexible Arbeitszeitgestaltung
Super Vereinbarung mit dem Hund. (Hundebüro) Homeoffice flexibel wählbar.
Tolle Teamevents. Weiterbildungsmöglichkeiten/ Sprachkurse
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Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitsstunden + hoher Home Office Anteil, offene Feedback-Kultur, tolle Mitarbeiter, tolles Management.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsverhandlung ziehen sich immer über Monate, weil diese über gefühlt 100 Tische gehen. Sonst alles top.
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Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Monate und müssen über unzählige Tische gehen.
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Fluktuation, Führungsstil, Workload, Gehalt
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Manchmal werden Probleme übergangen
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Vieles ist mehr Schein als sein - Es gibt einige Punkte, die nach außen hin kommuniziert werden, die Erwartungshaltung dann aber doch im Hintergrund eine andere ist. So ist beispielsweise Mental Health ein allgegenwärtiger Punkt, die Überstunden werden aber dennoch nicht weniger. Es heißt, die Arbeitszeiten seien flexibel, Kernarbeitszeit ist allerdings 9-18 Uhr. Es wird gesagt, man solle sich bei Unstimmigkeiten bei dem Vorgesetzten o.Ä. melden, um darüber zu sprechen, dann werden die eigenen Aussagen so verdreht, dass sie als ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr in gute Mitarbeiter investieren und diese nicht aufgrund von zu schlechter Bezahlung gehen lassen (mit ihnen auch das Know-How), um dann wieder neue teuerere Mitarbeiter einzustellen, denen das Wissen natürlich fehlt.
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Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen. Führungskräfte darauf ausbilden die Mitarbeiter zu motivieren und zufriedenzustellen. Die Büros schöner ausstatten. Mitarbeiter besser bezahlen.
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Bei guten Mitarbeitern sollte eine Größe Interesse bestehen, diese auch zu halten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter wird nicht gelebt, geworbene Personen bekommen nicht den Bewerbungsprozess den sie verdient hätten.
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Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sollten besser unterstützt werden.
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Mehr Anerkennung und Gehalt für treue Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PHD Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Kollegen sind wie Freunde und es wird auch oft privat etwas miteinander unternommen. Kommt aber natürlich total aufs Team an.
5
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Sehr guter Austausch
5
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Die Phd ist während Corona ziemlich gewachsen, dadurch kennen sich viele Kollegen untereinander nicht. Das muss sich wohl erst wieder finden
3
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Ob im Team selbst, standortübergreifend oder teamübergreifend - wir sitzen alle im selben Boot und arbeiten gemeinsam für UNSERE Kunden
5
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Auch in schwierigen Zeit sind die Kollegen/innen immer füreinander da
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHD Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und in Gehaltsgesprächen gab es keine Chancen zu verhandeln. Gehaltserhöhungen wurden im Vorfelde bestimmt und waren immer sehr gering.
2
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Viel zu geringes Gehalt für zu viel Arbeit.
2
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Viel zu geringes Gehalt für so viel Arbeit und Stress.
2
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Im Vergleich zu Positionen auf Industrie & Kundeseite nach wie vor ausbaufähig.
3
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Für die Anzahl an unbezahlten Überstunden und dem einhergehenden Stresspensum ist das Gehalt zu niedrig. Darüber hinaus gibt es auch keine weiteren entgeltlichen Benefits.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt extrem viele Weiterbildungen die auch alle gemacht werden können, egal wie viele im Jahr.
5
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Wird manchmal unterstützt
3
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch durch des Workloads wenig Zeit diese wahrzunehmen.
3
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich intern und extern weiterzubilden.
4
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Sehr gute Karrieremöglichkeiten durch stetiges Wachstum/Kundengewinne
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PHD Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PHD Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden PHD Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PHD Germany als eher modern.
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