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BEWERTUNGEN ANZEIGENfaire Bedingungen, ehrlich und verlässlich
transparentere Karriereentwicklung, bessere externe Schulungen mit anerkannten Zertifikaten
Helles Großraumbüro, große Küchen, moderne Toiletten. Alles soweit gut.
Sehr starke Verbesserung in letzter Zeit. Hier "darf" man ohne Probleme um 18 Uhr alles aus machen. Ob man es tut ist jedem selbst überlassen. In manchen Abteilungen sind aber Überstunden leider an der Tagesordnung.
Leider nicht so viel möglich. Es gibt interne Schulungen aber die sind eher just4fun als dass sie wirklich etwas bringen. Externe Seminare (€€€) gibt es nur für die Führungsebene.
Branchenüberdurchschnittliches Gehalt für erfahrene Mitarbeiter. Die PHD will wachsen.
Natürlich Teamabhängig, aber hier definitiv einiges möglich.
Perfekt. (Abteilungsabhängig)
Es wird sich bemüht alle Mitarbeiter über fast alle Geschäftsbereiche zu informieren.
Frauen verdienen meist etwas weniger, aber da hier alles verhandelbar ist kann man das natürlich auch selbst ändern wenn man denn will.
Eher immer das selbe, aber langweilig ist es auch nicht.
Die Kommunikation von der höheren Ebene zu den Mitarbeitern ist immer sehr detailliert und informativ. Wir werden stets auf dem laufenden Gehalten.
Wertvolle Mitarbeiter eher versuchen zu halten, zB. durch Gehaltserhöhungen etc.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist immer freundlich, entspannt und respektvoll.
Das Image der Firma ist gut, doch in manchen Bereichen noch verbesserungswürdig.
Es wird auf das jeweilige Familienmodell der einzelnen Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Leider werden oftmals die Mitarbeiter nicht ausreichend gefördert.
Das Gehalt könnte höher sein.
Durch einen Umwelt-Roundtable wird ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Der kollegiale Umgang ist zum Teil schon fast familiär.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer sehr respektvoll und wertschätzend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets freundlich und vertrauenswürdig.
Es wird stets dafür gesorgt, für alle Mitarbeiter angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Es findet immer eine wertschätzende Kommunikation statt, auch mit den Geschäftsführern und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung ist bei uns selbstverständlich.
Die Aufgabenbereiche variieren und können oftmals angepasst oder verändert werden.
Es wird viel Vertrauen und Flexibilität geschenkt.
Kein Arbeitgeber ist perfekt aber ich habe auch keinen nennenswerten Kritikpunkt, der mich sehr stört.
Zuschüsse. Z.B. für Home Office (gerade aktuell wegen erhöhten Stromkosten im privaten Bereich und in der FIrma wird ja viel eingespart).
Wer wünscht sich nicht mehr Geld?
In der Agentur gibt es zahlreiche Hierarchiestufen, teilweise hat man das Gefühl, dass es mehr Führungskräfte als operativ tätige Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte hat man unter Umständen mehr als Kollegen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Gehalt und mehr Wertschätzung.
Leider weder Fairness noch Vertrauen noch Wertschätzung.
Überstunden werden nicht vergütet und nicht ausgeglichen.
Da es viele Hierarchiestufen gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings kann man daran ohne schlechtes Gewissen gar nicht teilnehmen, da ja so viel zu tun ist.
Geringe Entlohnung für die vielen anfallenden Überstunden.
Einmal im Jahr wird eine Tombola veranstaltet und der Erlös an einen guten Zweck gespendet.
Kommt auf das Team an. Insgesamt eher Oberflächlich. Es gibt viel Konkurrenz und Missgunst, wenn es um Beförderungen geht.
Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung = Mangelware.
Es gibt Großraumbüros, daher wird es sehr laut. Home-Office wird nur vereinzelt gewährt und ist erst seit der Pandemie in Verbindung mit strengen Kontrollen möglich.
Es werden regelmäßig Meetings durch die Geschäftsführung abgehalten. In den einzelnen Abteilungen sieht es leider anders aus.
In der Geschäftsführung und in den Abteilungen gibt es auch weibliche Führungskräfte.
Die Kunden sind interessant, ansonsten geht es halt um Mediaplanung.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
unsere Haltung bei PHD kennst du: Feedback ist ein Geschenk und hilft uns in unserer Weiterentwicklung.
Aus deiner Bewertung wird nun deutlich, dass es einige Themen gibt, die wir uns gemeinsam anschauen sollten.
Daher möchte ich dir folgenden Vorschlag machen: Melde dich bei mir und wir unterhalten uns in einem vertraulichen Vieraugengespräch. Wie du weißt, bin ich bei PHD als People-Verantwortliche genau für solche Themen die erste Ansprechpartnerin. Ich kann dir nicht versprechen, dass wir für jedes kritische Thema eine schnelle/für dich zufriedenstellende Lösung finden werden. Was ich dir jedoch versprechen kann, ist, dass ich deine Themen ernst nehme und alles Gesagte absolut vertraulich behandle. Alle weiteren Schritte können und werden wir dann gemeinsam besprechen und abstimmen.
Was meinst du, wäre das für dich ein gangbarer Weg?
Herzliche Grüße
Katrin
Manager People and Culture
Kommunikation und Transparenz sowie die grundsätzlich positive Atmosphäre - und aktuell das Management der Corona-Krise.
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Insgesamt etwas zu viele juniorige MitarbeiterInnen. Es braucht mehr erfahrene Senior Executives und Account Manager.
Es ist natürlich auch immer Team-abhängig. Mir macht die Arbeit sehr viel Freude, was insbesondere auch mit der grundsätzlich positiven Atmosphäre zusammenhängt.
Die Wahrnehmung der Agentur ist positiv, nach innen und außen. Die stetige Entwicklung und das Wachstum ist spürbar. Einen wesentlichen Anteil hat die Geschäftsführung, die emphatisch und fachlich gut ist.
Home-Office wurde auch schon vor Corona ermöglicht. Dass es kein 9 to 5 Job ist, sollte auch jedem klar sein. In der Regel werden Ausgleiche für deutliche Überstunden angeboten, manchmal aber auch leider vergessen, trotz vorheriger Ankündigung.
Dennoch wird insgesamt darauf geachtet, dass keiner unnötig lange vor dem Rechner sitzt, und mit einer strukturierten Arbeitsweise ist das in den meisten Fällen auch selbst steuerbar.
Teilzeit und Elternzeit ist gelebte Praxis.
Es gibt vielfältige Angebote der Weiterbildung. Eine Karriere ist auch recht gut möglich, individuelles Engagement und Skills vorausgesetzt.
Gehalt ist okay, wie das in einer Mediaagentur eben so ist. Schlussendlich ist es auch eine Sache der Verhandlung. Es gibt gehaltlich schon teilweise deutliche Unterschiede, bei ähnlichem Knowhow und Erfahrung.
Außerdem spielt auch der Bereich, in dem man arbeitet, eine Rolle. D.h. KollegInnen, die auf dem gleichen Level stehen aber in verschiedenen Bereichen arbeiten, können deutliche Unterschiede beim Gehalt haben.
Die Agentur ist engagiert und glaubwürdig im Bestreben, gesellschaftliche Themen anzugehen und einen Beitrag zu leisten. Für die MitarbeiterInnen gibt es auch Möglichkeiten, sich selbst einzubringen. Aktuell beteiligt sich die gesamte Agentur an Spenden für wohltätige Zwecke.
Insgesamt gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Da die meisten Teams mit dem Tagesgeschäft mindestens ausgelastet sind, hält sich eine freiwillige Mehrarbeit bspw. um andere Teams zu unterstützen, in Grenzen.
Es ist insgesamt eine recht junge Agentur, dennoch war und ist der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr respektvoll.
Meine Erfahrung, mit mehreren verschiedenen Vorgesetzten, war bislang sehr gut! Sollte es mal mit einem Vorgesetzten nicht passen und auch nachhaltig keine Besserung entstehen, gibt es meist interne Optionen, beispielsweise durch einen Team-Wechsel.
Die Büroräume sind eher funktional (Großraum), aber es wird einiges für das Wohlbefinden gemacht. In Frankfurt gibt es 2 Kaffeevollautomaten, von denen leider nur einer ordentlichen Kaffee macht.
Sehr hohe Transparenz und regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung.
Es gibt aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen Geschlechtern. Außerdem wird eine offene Kommunikation, über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, gelebt.
Es gibt viel Spielräume, um eigene Ideen einzubringen und diese auch zu verwirklichen.
Homeoffice wurde uns erst in der Pandemie erlaubt. Also nur dann wenn die Firma davon profitiert und nicht der Arbeitgeber
Anerkennung zeigt sich nicht nur durch nette Worte sondern eben auch durch die Bezahlung
Man fühlt sich sehr kontrolliert und in allen Schritten von dem Teamleiter beobachtet
Bei Fragen überlegt man 2 mal um keine blöde Antwort zu erhalten
Extra Urlaubstage
Man schätzt nicht gute Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung plus mehr Gehalt , Belohnung für gute Arbeit und extra Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie du weißt, ist jedes Feedback für uns sehr wertvoll; daher vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast diesen Beitrag zu verfassen.
Du betonst mehrfach das Thema „Wertschätzung für gute Mitarbeiter“. Es ist wirklich schade, das du deine Arbeit als ungenügend wertgeschätzt empfindest. Um dies zu ändern, würde es uns sehr helfen, die Gründe besser zu verstehen.
Bring das Thema gerne einmal bei Deiner Führungskraft zur Sprache oder wende Dich auch jederzeit vertrauensvoll an mich.
Herzliche Grüße
Katrin I Manager People & Culture
Kommunikation, Schulungsangebot.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Das heißt aber nicht, dass wir wenig to dos haben. Es ist sehr professionell, aber es wird auch viel gelacht. Es gibt einen guten Austausch zwischen den Kollegen und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Cooles Image :-) Es wird viel am Branding und der Außerwirkung gearbeitet, Social Media etc.
Außerordentlich gut! Das private Leben, Arzttermine, Familie etc. ist super mit dem Job vereinbar. Es wird immer wieder kommuniziert, wie wichtig es der Firma ist, dass es uns Mitarbeitern gut geht. Wenn man zum Arzt muss, geht man zum Arzt. Wenn das in der Arbeitszeit passiert, dann ist das vollkommen in Ordnung. Wenn andere private Dinge anstehen wird viel Verständnis gezeigt. Man hat das Gefühl, dass die Firma ihren Mitarbeitern zu 100 % vertraut und ihnen ganz viel Freiraum gibt.
Es gibt die OMD School. Hier haben wir regelmäßig Schulungen, Workshops etc. Das Angebot ist toll.
Für eine Media Agentur ist das Gehalt denke ich wettbewerbsfähig. Ich kann es aber als Junior noch nicht wirklich bewerten.
Wir legen viel Wert auf nachhaltiges Reisen.
Der Kollegenzuammenhalt ist sehr gut. Ich habe jederzeit das Gefühl, ich kann jemanden anrufen aus dem Home Office oder zu seinem Tisch rübergehen und fragen. Auch die Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Fragen und sind stets für einen da.
Wir sind ein sehr junges Team, haben aber auch ein, zwei ältere Kollegen. Absolut wertschätzend und toll.
Ich kann mich nur wiederholen. Meine Vorgesetzte ist immer für mich da, kommuniziert sehr respektvoll und wertschätzend und fördert mich in Sachen Workshops, Schulungen etc.
Ein nettes Büro :-) Obstkorb, guter Café, gutes essen mit Vermarktern ...
Außerordentliche, wertschätzende Kommunikation. Ich habe selten so einen respektvollen und professionellen Umgang erlebt. Es gibt keinerlei Fingerpointing und Probleme werden immer gemeinschaftlich gelöst. Meine Vorgesetzte gibt mir stets das Gefühl für mich da zu sein und ich habe keinerlei Angst, Fehler zu machen. Selbst, wenn man einen Fehler macht ist das überhaupt kein Problem und man löst die Herausforderungen im Team.
Absolut!
Mit der zeit kommen immer mehr und spannendere to dos auf einen zu. Die Arbeit macht Spaß :-)
Momentan dafür den Mitarbeiter in den Fokus zu stellen und jedem die Wahl zu lassen das für sich Richtige zu tun.
Die PHD agiert im Rahmen der Omnicom Vorgaben sehr weitsichtig und mit absolut größter Vorsicht und Fokus aus dem Mitarbeiter. Jeder Schritt ist gut durchdacht. Chapeau!
Vom Management über die Kollegen, von der Assistenz bis zum Empfang: Jeder begegnet Jedem auf Augenhöhe. Das ist die halbe Miete. Was die Räumlichkeiten angeht, so wird's nun mal eng, wenn man viele neue Kollegen wegen des vielen Neugeschäfts eingestellt hat. Besser so, als 1A Büros und und keine Kunden!
Die PHD hat Kunden überzeugt, damit Mirarbeiter überzeugt und wiederum neue Kunden überzeugt. Wenn man für Kunden wir z.B. VV, Seat, Audi, die Bundesregierung, Bayer oder Aldi arbeitet kann man nicht so viel Falsch gemacht haben.
Mal hat man viel zu tun, mal weniger. Mal ist Pitch, mal Sommerloch. Es gleicht sich aus, wenn man eine Führungskraft hat, die das entsprechend mitlebt. Vor 10 Jahren wurde deutlich mehr geschrubbt als heute...daher kenne ich ganz andere Zeiten!
ONEPHD - ONETEAM - Ist so. kannst nichts gegen machen.
Ältere Kollegen haben die Erfahrung, die die Jüngeren niemals Googlen können...
Stets tadellos und vorbildlich. Stets professionell und menschlich. Stets leidenschaftlich und engagiert. Nie egal. Der Fisch stinkt vom Kopf her sagt man. Nicht bei der PHD.
Die PHD informiert im Grundsatz seine Mitarbeiter regelmäßig über News in der Agentur oder im Netzwerk. Auch findet ein regelmäßiger und in meinen Augen sehr transparenter austausch in den Teams statt.
Kommt auf die Stufe an auf der man steht. Aber in keiner anderen Branche kann man proaktiv und aus eigenem Antrieb so viel Beitragen wie in der Media. Das alleine sollte die Aufgaben schon interessant machen.
Eine offene Kommunikation und viele individuelle Lösungen. Grundsätzlich zeigt sich auch hier eine kluge und sehr gute Führungsspitze. Auch der Konzern (der deutsche Teil) hat extrem klug und mitarbeiterfreundlich reagiert.
Ich war überrascht wie wenig arbeitsrechtliches bzw. kaufmännisches Know-How da ist.
Es musste sich erst über alles informiert werden. Für sowas erwarte ich entsprechende Fachkräfte im Konzern.
Bisher klappt hier alles gut.
Die Kollegen sind grundsätzlich nett, einige sogar super und hoch professionell. Je nach Abteilung sind sie netter oder hochnäsiger. Manchmal verwechseln einige die Arbeit mit dem Laufsteg.
In der Branche ist die PHD ein Rising Star.
Außerhalb der Marketingwelt würde ich aber 0 Sterne geben, kennt kein Mensch und es weiß auch keiner was die machen. Die Mediaagenturen sind eher schlecht in der eigenen Vermarktung, klingt komisch ist aber so.
Wie in den kritischen Kommentaren zu lesen werden die Überstunden weder sinnvoll ausgeglichen noch bezahlt. Meist kommen komische Ausreden, von wegen Branche, aber das ist etwas hintern Mond. Der Ursprung der Unkultur ist im Headquarters in England (PHD) und New York (Omnicom) zu suchen und kann nur spekuliert werden.
Grundsätzlich ist eine Karriere möglich, aber aufgrund der geringen Gehälter ziehen die Meisten weiter. Braindrain ist oft zu spüren.
Die eigene Vorbildung und die eigenen Kenntnisse werden oft für die Agentur und den Konzern nur mangelhaft genutzt, da kein Big Picture der Mitarbeiterkompetenzen existiert, es wird in den kleinen Subuniversen der Teams gelacht und gedacht.
Meist zu gering. Der Abschluss und die Qualifikation bringen eher wenig bis nichts. Gibt paar Benefits, davon zahlt man aber keine Miete.
Das ist einer der Bereiche wo die Führung außerhalb der Konzernvorgaben agieren kann. Hier wird tatsächlich viel Positives ausprobiert und umgesetzt. Ob es immer sinnvoll ist sei Mal dahingestellt.
Die viele Kollegen sind gute Sparringspartner. Marketingtypisch sind zwar viele Lästerschwestern unterwegs, aber die sind bekannt und selbst das ist im Rahmen.
Besonders die Teams um einen großen Autokonzern zeigen einen extrem hohen Zusammenhalt und ein starkes Commitment. Sie sind auch die Treiber von Innovation und Veränderung.
Es gibt zum Glück auch einige ältere Kollegen. Diese sind die Kompetenzträger des Unternehmens. Leider werden hiervon zu wenige eingestellt.
Grundsätzlich sehr gut. Besonders die Geschäftsführerurgesteine sind vorbildlich und sehr menschlich. Sie genießen ein hohes Ansehen bei den Mitarbeitern und im Konzern.
Bisher Großraumbüro.
Die PHD selbst pflegt eine offene Kommunikation. Die Kommunikation intern und zum Kunden ist überwiegend von Vertrauen und Offenheit geprägt. Das wissen auch die Kunden zu schätzten.
Keine Beanstandungen. Alles vorbildlich.
Aufgrund des eher manuellen Prozessmanagements neigt man oft die Aufgaben automatisiert und eher quantitativ abzuarbeiten. Die Agentur tendiert zu einer Behörde. Das möchte aber niemand. Die Aufgaben hängen stark auch vom Team und Kunden ab, je nachdem wie fort- oder rückschrittlich er ist.