112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anfangs top, später eine einzige Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine wichtigste Empfehlung ist schlicht: Nehmt die Mitarbeitenden wirklich ernst. Es gibt Umfragen und Gespräche, doch deren Ergebnisse führen kaum zu Veränderungen. Viele der Punkte, die ich hier anspreche, wurden intern bereits mehrfach vorgebracht – ohne sichtbare Wirkung. Oft entsteht eher der Eindruck, dass konstruktive Hinweise als Angriff verstanden werden, statt als Chance.
Fördert vor allem die Menschen, die etwas verändern möchten. Nicht jede Kritik ist reines Meckern – häufig kommt sie von Mitarbeitenden, die Engagement zeigen und bereit wären, Verantwortung zu übernehmen. Bindet genau diese Personen aktiv ein, nutzt ihre Motivation und macht sie zu einem Teil der Lösung. Das wäre echtes, gelebtes Change Management.
Auch grundlegende Verbesserungen wären leicht umsetzbar: ausreichend Parkplätze, ein angemessenes Getränkeangebot, funktionierende sanitäre Anlagen, Wohlfühltemperaturen im Büro, verlässliche Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung für diejenigen, die die operative Arbeit tragen – nicht nur für Führungskräfte bei Awardverleihungen.
Am Ende geht es darum, Mitarbeitende zu sehen, zu hören und ernsthaft einzubeziehen. Alles, was ich hier beschreibe, habe ich bereits offen kommuniziert – nichts davon ist neu oder bislang unausgesprochen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den einzelnen Teams. Mit etwas Glück landet man in einem äußerst fähigen, kompetenten und gut kommunizierenden Team, in dem Zusammenarbeit wirklich funktioniert. Leider kann man aber ebenso in ein Team geraten, das schlecht geführt ist, in dem hoher Druck herrscht, kein strukturiertes Onboarding stattfindet und Mitarbeitende in Calls sogar öffentlich bloßgestellt werden.
Diese starken Unterschiede prägen die Gesamtatmosphäre erheblich. Bedauerlich ist zudem, dass sich niemand nachhaltig um diese Missstände kümmert und konstruktive Kritik kaum ernst genommen wird.
Image
Nach außen hat das Unternehmen weiterhin ein starkes Image und gewinnt regelmäßig Awards. Allerdings werden zu den Preisverleihungen meist nur höher positionierte Mitarbeitende eingeladen – nicht diejenigen, die die operative Arbeit geleistet haben. Mit etwas Glück erhält man dafür eine Flasche Sekt ins Büro. Innerhalb der Agenturwelt entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass die glänzende Fassade langsam zu bröckeln beginnt.
Work-Life-Balance
Die Büropflicht schränkt die Work-Life-Balance deutlich ein, zumal der Office-Besuch kaum Mehrwert bietet. Zudem wird gelegentlich erwartet, auch am Wochenende ohne Zuschlag zu arbeiten, wobei zunächst von „Engagement“ gesprochen wird, das jedoch schnell in Vergessenheit gerät. Unrealistische Erwartungen und unzureichende abteilungsübergreifende Planung führen häufig zu vermeidbaren Überstunden. Positiv hervorzuheben ist, dass Hunde mitgebracht werden dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zwar getrennt – das ist jedoch Standard. Durch die enorm großen Büroräume muss sehr viel geheizt werden (sofern die Heizungen funktionieren). Das Gebäude wirkt zudem älter: Wärme entweicht im Winter nach außen und dringt im Sommer stark ein, was weder energie- noch klimafreundlich ist.
Die allgemeine Büropflicht – unabhängig von Wohnort oder Anfahrtsweg – zeigt ebenfalls wenig Bewusstsein für Klimaschutz, zumal öffentliche Verkehrsmittel oft keine praktikable Alternative darstellen. Weitere nennenswerte soziale oder ökologische Maßnahmen sind mir nicht aufgefallen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet meist nur statt, wenn man selbst aktiv dafür kämpft oder einen Vorgesetzten hat, der sich dafür einsetzt. Bei vielen Kolleginnen und Kollegen war jedoch nicht erkennbar, dass Führungskräfte ihren Karriereweg aktiv begleiten oder fördern. Oft gilt: Man macht seinen Job – und solange man das ruhig und unauffällig tut, wird man irgendwann befördert. Wer hingegen Kritik äußert oder mehr Verantwortung einfordert, erlebt eher Nachteile – so zumindest mein Eindruck.
Es gibt interne Weiterbildungen, deren Qualität jedoch stark variiert und sehr unterschiedlich wahrgenommen wird. Ausbaufähig ist dieses Thema in jedem Fall.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Team war der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet, ebenso gab es einzelne sehr positive Verbindungen innerhalb der Abteilung. Darüber hinaus ist jedoch kaum echter Zusammenhalt spürbar. Oft bleibt unklar, was einen in Gesprächen erwartet, welche Informationen im Umlauf sind oder wer was angeblich weitergegeben hat.
Auch aus anderen Teams hört man regelmäßig, dass Mitarbeitende öffentlich bloßgestellt oder gegeneinander ausgespielt werden. Solche Verhaltensweisen sind äußerst problematisch und sollten in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz haben.
Vorgesetztenverhalten
Leider zeigt sich auch hier ein klares Muster: Je höher die Position, desto schwieriger wird das Verhalten. Mitarbeitende werden spürbar auf ihre Rolle reduziert, und nicht selten entsteht der Eindruck, nicht ernst genommen oder sogar unterschätzt zu werden. Gespräche hinterlassen häufig das Gefühl, herablassend behandelt worden zu sein – was sowohl irritierend als auch respektlos wirkt.
Hinzu kommt ein oftmals unhöflicher Umgangston und die Schwierigkeit mancher Führungskräfte, eigene Fehler einzuräumen. Besonders bedauerlich ist jedoch, dass Mitarbeitende, die engagiert sind, Verantwortung übernehmen wollen und konstruktive Kritik äußern, häufig zum Schweigen gebracht werden. Genau diese Personen gehören eigentlich zu den Leistungsträgern des Unternehmens – und viele von ihnen verlassen inzwischen das sinkende Schiff.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise äußerst unzureichend. Es gibt keinerlei Klimaanlage, die Heizung funktioniert häufig nicht, Schallschutz fehlt, und selbst die sanitären Anlagen fallen regelmäßig aus. Konferenzräume und Telefonboxen sind ebenfalls nicht ausreichend vorhanden.
Auch die Standortwahl wirkt wenig durchdacht: Eine repräsentative Adresse scheint wichtiger zu sein als gute Anbindung oder eine angemessene Parkplatzsituation – Parkplätze sind kaum verfügbar und zudem überteuert.
Selbst die technische Grundausstattung ist teilweise mangelhaft, etwa fehlende Ladekabel oder Arbeitsmittel, die erst nach Nachfrage bereitgestellt werden. Aus anderen Agenturen kenne ich deutlich bessere Standards.
Kommunikation
Auch die Kommunikation variiert stark zwischen den Teams. Besonders bedauerlich ist jedoch die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Mitarbeitende werden häufig auf ihre Position verwiesen, und es kommt immer wieder zu öffentlichen Ankündigungen von Konsequenzen – etwa bei Nichteinhaltung der Büropflicht.
Die jährlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage wird leider nicht konstruktiv genutzt: Statt die kritischen Punkte ernst zu nehmen, werden überwiegend die wenigen positiven Aspekte hervorgehoben, während negative Bewertungen lediglich als „Herausforderungen“ umschrieben werden.
Insgesamt gilt: Je höher die Ebene, desto schlechter die Kommunikation. Auch von HR ist in solchen Fällen kaum Unterstützung zu erwarten. Zudem mangelt es an Schulungen für Führungskräfte, sodass selbst grundlegende Moderationen schnell aus dem Ruder laufen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau, und Sozialleistungen gibt es kaum – und wenn, dann nur auf aktive Nachfrage. Selbst Parkplätze müssen bezahlt werden.
Die Zusatzleistungen sind minimal: etwas Obst im Büro und Leitungswasser; andere Getränke sind nicht kostenfrei, eine Kantine gibt es nicht. Gehaltserhöhungen sind schwer zu erkämpfen und wurden in einigen Fällen sogar ohne Erklärung wieder zurückgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und hängen stark vom jeweiligen Kunden sowie vom Wissen und der Führung des direkten Teams ab. Man kann durchaus spannende Projekte umsetzen – vorausgesetzt, man bringt eigenes Engagement mit und arbeitet in einem Team, das dies unterstützt. Aufgrund der stark unterschiedlichen Kundenanforderungen ist eine allgemeine Bewertung jedoch schwierig. Wie in vielen deutschen Unternehmen führt auch hier ausgeprägte Bürokratie dazu, dass eigentlich interessante Aufgaben oft langwierig und unnötig mühsam werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu teilen. Auch wenn dein Feedback sehr kritisch ausfällt, wissen wir deine Ehrlichkeit zu schätzen – denn nur so können wir verstehen, wo wir als Unternehmen besser werden müssen.
Es tut uns leid zu hören, dass sich dein zunächst positiver Eindruck im Laufe der Zeit ins Gegenteil gekehrt hat. Besonders die Themen Führung, Kommunikation, Einbindung von Mitarbeitenden und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck hattest, mit deinen Hinweisen nicht gehört zu werden, entspricht nicht unserem Anspruch und ist ein wichtiges Signal für uns.
Vielen Dank auch für deine klar formulierten Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen und Prozesse sowie Rahmenbedingungen zu überdenken.
Auch wenn wir deine Erfahrung nicht rückgängig machen können, möchten wir dir sagen, dass wir deine Rückmeldung ernst nehmen. Mein Team und ich stehen jederzeit für einen vertraulichen Austausch bereit.
Herzliche Grüße
Katrin
Katastrophale Agentur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt garnichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gestaltet sich oftmals als herausfordernd, insbesondere bei den teilweise unklaren Kampagnenbriefings. Es wird zwar kommuniziert, dass man bei Unklarheiten nachfragen soll, jedoch wird man häufig kritisiert, wenn man dies tut.
Innerhalb des Unternehmens fehlt es an einem Gefühl der Gemeinschaft, da die verschiedenen Abteilungen oft gegeneinander arbeiten. Es gibt keinen strukturierten Onboarding-Prozess, was es neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erschwert, sich zu integrieren. Der Support wird im Ticket-System abgewickelt, und es kommen veraltete Tools und Systeme zum Einsatz.
Ein Teamlead scheint mit den ihm übertragenen Aufgaben überfordert zu sein und gibt an, keine Zeit zu haben, hält jedoch unnötig lange Besprechungen ab, in denen wenig Inhalt vermittelt wird. Jeder Fehler wird sofort stark kritisiert, was zu langen, ineffizienten 1:1-Gesprächen führt. Die Prioritäten scheinen darauf ausgelegt zu sein, Kampagnen schnell zu erstellen, ohne auf die Qualität zu achten. Oft wird eine Kampagne einfach kopiert und unverändert weiterverwendet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Feedbackgebende*r,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn es kritisch ausfällt, schätzen wir deine Ehrlichkeit sehr, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass dir der Einstieg bei uns schwergefallen ist. Um genau das zu verbessern, setzen wir auf Formate wie Welcome Drinks, CHO-Aktionen und teamübergreifende Events, die den Austausch und das Miteinander stärken – besonders für neue Kolleg*innen.
Dass du dich mit Rückfragen oder Anliegen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast, bedauern wir. Uns ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind. Wenn das im Einzelfall nicht gelingt, stehen mein Team und ich jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Katrin
Teamwork makes the dream work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Wenn Bonus angesprochen wird, dann nur wenn alle Mitarbeiter auch einen Teil davon abbekommen
-Gehaltserhöhungs-Turnus verkürzen
-Inflationsbonus wieder einführen (Döner kostet immer noch 7€)
-Pauschale für Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld?
-Eine bessere Lösung der Parkmöglichkeit.
-Generelle prozentuelle und jährliche Lohnanpassung bei steigendem Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Die GF bemüht sich eine gute Atmosphäre zu bilden mit Spaßgetränke und Eis im Pausenraum, Snacks in Company Updates, sowie frisches Obst alle paar Tage und guter Kaffee
Image
Die PHD ist dauerhaft Gewinner irgendwelcher Awards als beste Agentur, beste Strategie usw. Glaube Imagetechnisch sind wir da relativ oben.
Work-Life-Balance
Die 40% Home Office Pflicht macht es einem einfacher in den restlichen 3 Tagen der Woche Termine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen und die Stunden direkt aufzuarbeiten. Ich hoffe es bleibt so und es wird keine 60% Home Office Pflicht geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Quereinsteiger-Programm, sowie ein Duales Studium, Trainees und eine Ausbildung, in der man in mehreren Abteilungen reinschauen kann und am Ende sich entscheiden kann welches Medium bzw. welches Team einem am meisten gefällt und wo man übernommen werden kann. Tolles Konzept!
Gehalt/Benefits
Ich höre immer, dass man wechseln und zurückkehren muss um große Gehaltssprünge zu machen. Davon bin ich nie ein Fan gewesen und warte dann lieber meine Gehaltserhöhungen ab.
Wäre super, wenn hierfür der Turnus gekürzt werden könnte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier riesig!
Es gibt immer eine große Sommerparty: mal besser, mal nicht so.
Auch gab es mal sehr schöne Weihnachtspartys in Form von Weihnachtsmärkten, sowie Karnevals- und Halloweenparties und man bekommt sogar Unterstützung bei einem eigenem Teamevent. Das ist essenziell wichtig für Teambonding, sowie auch Socializing mit anderen Teams innerhalb der Parties.
Großes Chapeau dafür und tausend Dank dass man hiervon ein Teil sein darf!
Kollegenzusammenhalt
Das kommt tatsächlich auf das Team an.
Auch das beste Team hat hier und da intern seine Differenzen. Ich habe das Glück, dass sich alle am Ende des Tages sehr gut verstehen und vereinzelnt auch privat miteinander zutun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere alte Hasen werden bei uns immer wertgeschätzt und helfen Neulinge sehr gerne mit ihrer Geduld und Weisheit. Auch von GFs werden diese entsprechend gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den PHD Chefs bin ich relativ zufrieden, jedoch ist bekanntlich immer Luft nach oben.
Die Omnicom GF hingegen wirkt oft unsensibel. Aussagen wie "wir verzichten auf einen Teil unseres Bonus damit es euch besser geht", während 90% der Mitarbeiter noch nie etwas vom Bonus abbekommen oder schon seit 2 Jahren auf eine versprochene Gehaltserhöhung warten müssen ist schon hart..
Arbeitsbedingungen
Laptops und IT-Zubehör (auch fürs HO) sind echt bombe. Leider sind dafür die Tools nicht so wie sie sein sollten.. Dafür stimmen aber die Zahlen, weil man teilweise bei einigen Toola checken muss ob die Daten, die man sich gezogen hat auch die richtigen sind
Gleichberechtigung
Manchmal hat man das Gefühl, dass einige Mitarbeiter mehr geschätzt werden als andere. Dabei hat die objektive Arbeit nicht viel damit zu tun.
Allerdings muss man sagen overall werden "Stereotypen" gleich behandelt. Es gibt gehalts- und arbeitstechnisch kaum Unterschiede zwischen Mann oder Frau bzw. deutsch oder ausländisch,
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist immer ganz spannend. Die Special Ads Planungen sind oft aufwendiger, aber das Resultat dafür am Ende im TV zu sehen macht es das schon wieder wert.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfindest. Besonders schön finden wir dein positives Feedback zu unseren Team-Events, unserem sozialen Engagement & Initiativen und den vielfältigen Weiterbildungsangeboten – all das macht PHD zu einem besonderen Arbeitsplatz, an dem wir Zusammenhalt und persönliche Entwicklung fördern.
Deine Anregungen nehmen wir natürlich auch weiterhin ernst, denn es ist uns wichtig, unser Umfeld ständig zu verbessern und gemeinsam zu wachsen. Wir arbeiten daran!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Einsatz unser Miteinander stärkst!
Herzliche Grüße
Katrin
Mehrfachbewertung
Es war mal eine geile Agentur, aber das ist sie seit einiger Zeit nicht mehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Team kann die Arbeitszeiten wirklich flexibel angepasst werden. Manche Teams handeln aber entgegen der interne Vorgabe und geben feste Arbeitszeiten vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation der GF, teilweise abwerten der Fragen der Mitarbeiter gegenüber und selbst darstellend. Agentur legt wert auf Sparkurs und setzte lieber auf Mitarbeiter mit Sitz in Süd/Ostasien statt Fachkräften.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Verantwortungsbereiche neu definieren, denn häufig macht jeder alles.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen und Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen über 45
Arbeitsbedingungen
Stinkende Toiletten, keine Klimaanlage, Großraumbüro ohne Schallschlucker, keine Mitarbeiter Parklätze, Officepflicht auch bei einer 2h Anreise, schlechtes Platzbuchungssystem, keine Kantine und Sauberkeit der Räumlichkeiten lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Ständig werden Awards gefeiert, aber nicht die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
12 Feste Gehälter, keine Sonderzahlungen. Ü-Stunden dürfen abgefeiert werden aber nur maximal 10 Tage.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn es uns natürlich nachdenklich stimmt, schätzen wir deine ehrlichen Worte.
Die Punkte, die du ansprichst – etwa Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen – nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Ausstattung und das Miteinander bei uns weiterzuentwickeln. Dass du dies anders erlebt hast, tut uns leid.
Unsere internationale Teamstruktur ist Teil unserer strategischen Ausrichtung – sie basiert auf Zusammenarbeit und Vielfalt. Auch Themen wie Karriereentwicklung und flexible Arbeitsmodelle treiben wir aktiv voran, wenn auch nicht immer sofort für alle sichtbar.
Zudem versuchen wir unseren Mitarbeitenden die benötigte Flexibilität zu geben, die eine gesunde und selbstbestimmte Balance zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro zulässt. Und wenn man ins Büro kommen möchte, subventionieren wir sowohl Parkmöglichkeiten als auch die Reise mit dem ÖPNV, oder bieten JobRad an. Und auch ohne eine Kantine glauben wir, lassen die zahlreichen Essensangebote im Umfeld unserer Büros kaum Wünsche offen.
Solltest du uns noch genaueres Feedback geben, oder deine Punkte ausführen wollen, zögere nicht, dich an mich oder das People & Culture-Team zu wenden. Die Tür steht immer offen!
Herzliche Grüße
Katrin
Nach außen alles toll, die Wertschätzung gegenüber der Personen die für den Erfolg verantwortlich sind, fehlt jedoch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, nur zwei Tage Office Pflicht.
Auslandsregelung für HO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Transparenter in jeder Hinsicht sein, gerade was das Thema Gehalt angeht. Aktiver auf Mitarbeiter zu gehen wenn es etwas gut machen und einfach mal Wertschätzung zeigen. Man soll ins Büro fahren aber alle wissen dass diese einen im aktuellen Zustand total vergrauen. Zu Weihnachten gab es nichts, aber Hauptsache man hat „das Jahr gerockt und sich wieder übertroffen“, schade.
Parkplätze in FFM sind auch überteuert.
Arbeitsbedingungen
Büro in FFM = Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
dein Feedback hilft uns, den Blick zu schärfen für das, was wir verbessern müssen. Danke, für die Offenheit.
Es freut uns, dass du unsere Home-Office-Regelung positiv hervorhebst – genau das ist uns wichtig: Flexibilität und Autonomie den Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen gestalten zu können. Wir möchten Raum für individuelle Lösungen geben – deshalb muss man bei uns auch nicht eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Woche ins Büro kommen, sondern kann sich die Office-Zeit in Abstimmung mit dem Team flexibel im Monat einteilen.
Deine Rückmeldung zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen, gute Leistungen dort sichtbar zu machen, wo sie entstehen – direkt, konkret und ehrlich. Sei es in Meetings, im direkten Austausch oder bei Company Updates: Ehre, wem Ehre gebührt ist für uns nicht nur ein Spruch, sondern Anspruch. Dass du in der Vergangenheit einen anderen Eindruck hattest, tut uns leid.
Was die Transparenz betrifft, insbesondere beim Gehalt, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.
In den Büros sind wir an vielen Stellen bereits dran, Verbesserungen umzusetzen.
Danke nochmal für dein Feedback – und melde dich jederzeit, wenn du Themen direkt platzieren möchtest, gern bei mir, oder dem People & Culture-Team.
Herzliche Grüße
Katrin
Mehrfachbewertung
Ungewisse Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Durch das HUB System haben sich unsere Job Anforderungen sehr geändert. Hier ist eine transparente Kommunikation essenziell. Leider fehlt das besonders im Umgang mit Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ausführliches Feedback! Besonders freut es uns, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die gute Arbeitsatmosphäre sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorgehoben hast. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wissen, dass Veränderungen oft neue Herausforderungen mit sich bringen. Gerade in solchen Phasen ist eine transparente Kommunikation entscheidend, und wir schätzen dein Feedback sehr. Bei Transformationsprozessen lassen sich gewisse Reibungspunkte manchmal nicht immer vollständig vermeiden. Dennoch setzen wir alles daran, Unsicherheiten frühzeitig zu adressieren und den Prozess für alle Beteiligten so klar und verständlich wie möglich zu gestalten.
Wir sind zuversichtlich, dass sich die Situation bald stabilisieren wird. Falls du konkrete Fragen oder Anliegen hast, zögere nicht, dich an mich oder das People & Culture-Team zu wenden – wir haben immer ein offenes Ohr für dich und vermitteln gern.
Liebe Grüße
Katrin
Ganz schlimm - nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier musste ich sehr lange überlegen und kann nur sagen, dass ein paar Ausnahmen im Team gab, die in dieser Zeit wirklich für einen da waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach viel zu viel.
Dieser Arbeitgeber hat mich so viel Lebenszeit gekostet, sowohl während der Arbeit als auch nach der Arbeit. Ganz zu schweigen von der Zeit nach meinem Ausscheiden, um das alles richtig zu verarbeiten.
Und um hier gleich einem möglichen Kommentar vorzugreifen: "Ich hätte dir gerne geholfen, aber leider können wir erst aktiv werden, wenn wir davon erfahren/einbezogen werden." -- HR konnte mir keine Fragen zu meinem Fall beantworten bzw. die Rechtslage richtig einlesen, war also bereits involviert.
Verbesserungsvorschläge
Genau prüfen, wen man befördert und ob diese Person das Führungspotenzial hat. Nicht jeder, der fachlich gut ist, bringt auch die Voraussetzungen für eine Führungsposition mit.
Keine zweifelhaften Deals anbieten. Entweder wird ein Mitarbeiter nach der Probezeit übernommen oder nicht. Keine Drohungen aussprechen, dass "sonst morgen die Kündigung per Kurier im Briefkasten liegt" oder in die Enge treiben.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne mit 50 - 60 Kollegen auf einer Fläche ohne Trennwände arbeitet, narzisstische Vorgesetzte sucht und keine Widerworte gibt, ist hier genau richtig.
Work-Life-Balance
Man hat seinen klassischen 40-Stunden-Vertrag, in dem alle Überstunden abgegolten sind. Aber man geht nie mit 40 Stunden / Woche raus.
Oft sind es eher 50, 55 bis 60 Stunden die Woche.
Wenn man dann mal einen Arzttermin hat, heißt es: "Wir haben ja flexible Arbeitszeiten", dann kommt man eben etwas später, arbeitet aber trotzdem hinten raus. Es ist für mich unverständlich, warum man Arzttermine zeitlich "nicht gutgeschrieben bekommt".
Ein pünktlicher Feierabend ist also quasi nicht möglich, abgesehen davon, dass man auch ziemlich schief angeguckt wird, wenn man mal pünktlich geht. Ergo, das Privatleben und die privaten sozialen Kontakte bleiben auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Da es viele Hierarchieebenen gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber man kann nicht ohne schlechtes Gewissen daran teilnehmen, weil es so viel zu tun gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur eine Ausnahme, die mir gezeigt hat, was kollegialer Zusammenhalt bedeutet. Ansonsten hat kaum einer nach links oder rechts geschaut und so die typische Ellenbogenmentalität an den Tag gelegt. So war man vom ersten Tag an dem hohen Arbeitspensum alleine ausgesetzt und sammelte Überstunden ohne Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Das typische Agenturklischee wird hier voll erfüllt. Alle "jungen, coolen, hey wir duzen uns alle hier, locker flockig, Feierabendbier ist Pflicht am Freitag und in den Pausen zocken wir auf der Playstation" Klischees sind vertreten.
Ältere Kollegen findet man hier eigentlich nicht. Die meisten sind zwischen Anfang 20 und Anfang 30, maximal Mitte 30. Kollegen, die 40 Jahre oder älter sind, kann man an zwei, drei Händen abzählen.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich wirklich nur sagen einfach unmenschlich. Sowohl Gruppenleiter als auch Director.
Es hat mich Monate gekostet, diese ganzen teils traumatischen Erfahrungen und Psychospiele meiner narzisstischen Vorgesetzten zu verarbeiten.
Man wurde einfach nur nieder gemacht, Mails wurden kontrolliert, jedes Wort wurde auf die Goldwaage gelegt ("Warum hast du das so geschrieben und nicht so formuliert?"), in Meetings wurde einem über den Mund gefahren und das Selbstwertgefühl wurde komplett zerstört. Nur damit man einen Tag später wieder für Banalitäten gelobt wurde, damit kurz darauf wieder alles eingerissen wurde.
Außerdem werden einem dubiose Vertragsverlängerungen anboten, um Mitarbeiter aus der Probezeit nicht direkt zu übernehmen, sondern um sie noch länger mit fragwürdigen Faktoren an das Unternehmen zu binden, um sie jederzeit von 2 Wochen kündigen zu können. Dafür wird man degradiert, herunter gestuft und selbstverständlich wird einem auch das Gehalt gekürzt.
Auf meine Rückfragen, das Ganze gesetzlich zu belegen, konnten mir weder die Personalabteilung noch meine Vorgesetzten antworten. Ein Traum an professionellem Auftreten! (Achtung Ironie)
Arbeitsbedingungen
Was soll man sagen. Großraumbüros, wohin das Auge reicht. Eine enorme Geräuschkulisse und nur wenig Raum, um sich mal zurückzuziehen, um dort fokussiert arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements war stets transparent, es gab regelmäßige Updates zur aktuellen Situation und einen Ausblick auf die next steps.
Allerdings ist die Kommunikation mit dem Managing Partner bzw. Group Lead mehr als fragwürdig. Managing Partner sitzt an einem anderen Standort und ist für einen nicht wirklich ansprechbar und aus heiterem Himmel bekommt man das sprichwörtliche Messer in den Rücken gerammt. Der Director sitzt nur auf seinem Posten und ist nicht wirklich greifbar/ansprechbar. Und dank der Psychospielchen des direkten Vorgesetzten kann man sich direkt therapeutische Hilfe holen, um das alles zu verarbeiten und seinen Selbstwert nicht komplett zu verlieren. Es ist wirklich ein widerlicher Umgang, der dort geherrscht hat.
Selbst nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses musste ich noch Wochen/Monate hinterherlaufen, um alle Bescheinigungen (korrekt!) ausgestellt zu bekommen. Lohnabrechnungen, Sozialversicherungsnachweise, Arbeitsbescheinigungen etc. alles nicht korrekt - absolut unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Wenn man bedenkt, dass man kein Privatleben hat, alles für die Agentur gibt, Überstunden ohne Ende anhäuft (die natürlich ausbezahlt werden), ist das Gehalt ein Witz.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich waren sogar mehr Frauen in Führungspositionen. Das muss aber an sich noch nichts heißen, da hier jeder unabhängig von seinem Geschlecht und erst recht unabhängig von seiner Qualifikation befördert werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind groß und bekannt, somit wird einem der ein oder andere Einblick ermöglicht, der so vielleicht nicht möglich wäre.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei uns.
Aus deiner ausführlichen Bewertung entnehme ich, dass du auch positive Erfahrungen gemacht hast, wie den kollegialen Zusammenhalt und die Möglichkeit, mit großen Marken zu arbeiten. Gleichzeitig bedauere ich sehr, dass du negative Erfahrungen machen musstest und, dass die Arbeitsbedingungen, das Verhalten der Vorgesetzten und die Unternehmenskultur für dich belastend waren und anscheinend es heute noch sind.
Ich habe festgestellt, dass du deinen Beitrag aus Ende 2021 diesen Monat aktualisiert hast. Leider kann ich nicht nachvollziehen, welche Änderungen du vorgenommen hast. Vorweg sei jedoch gesagt: Es haben sich einige Aspekte, die du ansprichst, bei uns verändert - du würdest vielleicht sagen, es hat sich zum Positiven verändert.
Bevor ich auf ein paar Punkte deines Beitrages tiefer eingehe, möchte ich betonen, dass eine Pauschalisierung des Verhaltens unserer Führungskräfte nicht gerechtfertigt ist - viele unserer Führungskräfte leisten hervorragende Arbeit. Uns liegt die kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen sowie sozialen Kompetenzen sehr am Herzen und deshalb haben wir Trainings/Formate etabliert, die genau darauf ausgerichtet sind.
*Überstunden: Die Regelung, die du in deinem Beitrag beschreibst, gibt es so nicht mehr. Wir haben weiterhin 40-Stunden Verträge, doch seit Dezember 2021 gibt es eine neue Regelung hinsichtlich der Überstunden; dies ist auch seither fester Bestandteil unserer Anstellungsverträge. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Überstunden in Freizeit auszugleichen.
*Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen, damit sie ihr Privat- und Berufsleben harmonisch miteinander verbinden können. Unser flexibles Arbeitsmodell ermöglicht es den Mitarbeitenden, selbst im Rahmen unserer Richtlinie zum "Mobilen Arbeiten" zu bestimmen, in welchem Umfang sie von zu Hause oder im Büro tätig sein möchten. Darüber hinaus bieten wir auch die Option, aus dem Ausland zu arbeiten, um noch mehr Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten zu schaffen.
*Last but not least: Großraumbüros
Unser Bürokonzept ist darauf ausgerichtet, den schnellen Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern. Uns ist bewusst, dass dies häufig mit einer erhöhten Geräuschkulisse, insbesondere durch zahlreiche Telefonate, einhergeht. Um unseren Mitarbeitenden einen Ausgleich zu bieten, haben wir kleine Rückzugsorte im Büro geschaffen. Darüber hinaus ermöglichen wir durch unsere Regelung für „Mobiles Arbeiten“ auch die Option, von zu Hause aus tätig zu sein. So möchten wir nicht nur größtmögliche Flexibilität bieten, sondern auch aktiv zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
Ich hoffe, ich konnte mit diesen Erläuterungen ein Stück weit zur Transparenz beitragen, so wie unser Management es monatlich in unseren Company Updates für dich getan hat/heute noch macht.
Bei weiteren Fragen kannst du dich jederzeit gerne an mich wenden.
Herzliche Grüße
Katrin
Mehrfachbewertung
Es gibt Vor und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der GF ist manchmal fragwürdig ( Ton und Umgang). Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar sondern man erhält immer einen bestimmten Betrag. Darüber hinaus keine Verhandlung möglich. Einem werden häufig Aufgaben zugeteilt die nicht zu dem Fachgebiet gehören mit der Begründung man wolle den Arbeitsplatz sichern und man bezahle ja auch Gehalt also ist man auch für die Firma überall einzusetzen. Das sind Ansichten die nicht jeder teilt. Und jeder selbst muss abwägen wie man mit so einem Umgang umgehen möchte.
Work-Life-Balance
War besser als wir noch 100% Homeoffice hatten. Wurde nun auf 60/40 geändert und führt zu großem Unmut.
Gehalt/Benefits
Es gibt leider keinerlei Sonderleistung auch nicht wenn man einen Großen Kunden gewonnen hat. Man muss sich dann mit einem Schulterklopfen zufrieden geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe/r Mitarbeiter*in,
wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche und ausführliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns mit einigen Dingen unzufrieden warst. Dein Feedback bietet uns wertvolle Einblicke, die uns dabei helfen können, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und unserem Ziel einer unterstützenden und mitarbeiterorientierten Kultur jeden Tag ein Stück näher zu kommen.
Daher arbeiten wir u.a. kontinuierlich daran, unsere Kommunikationskultur zu verbessern und werden dein Feedback in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist. Das trifft ebenso auf Gehaltserhöhungen bei Beförderungen zu.
Wir bedauern, dass du Aufgaben übernehmen musstest, die nicht deinem Fachgebiet entsprachen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden optimal für unsere Kund*innen einzusetzen und gleichzeitig ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Solche Erfahrungen können im besten Fall die persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Natürlich sind dafür eine klare Kommunikation und gute Absprachen unerlässlich.
In Bezug auf die 60/40 Office-Regelung sind wir uns bewusst, dass einige Mitarbeitenden das Arbeiten aus dem Home-Office mehr schätzen als anderen. Allerdings haben wir zuvor auch schon mind. 1 Tag/Woche im Büro gearbeitet, und wir versuchen immer den bestmöglichen Kompromiss für Vertreter*innen beider Seiten zu finden. Denn wir sind überzeugt, dass zu einem produktiven Arbeitsklima und einer gesunden Teamkultur auch der persönliche Kontakt im Büro gehört. So hoffen wir das gemeinsame Arbeiten, Lernen und Kreativsein stärken zu können.
Unsere Tür steht dir jederzeit offen, um weiteres konstruktives Feedback direkt und in einem geschützten Raum anzusprechen. Wende dich gern an mich.
Herzlichen Dank und Grüße
Katrin
Viel zu niedriges Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem niedriges Gehalt
0 Mehrwert
0 Wertschätzung
Zu viel Stress und zu viel Arbeit
Kein Bezug zum Personal
Extreme Hirarchien
Es gibt 15 Parkplätze für ca. 16000 Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Strukturen umdenken. Menschen fair bezahlen! Eigenes Gehalt vielleicht mal runterschrauben und Menschen nicht einen Vertrag hinlegen, „Company Update „ durchführen und danach sagen „ lies mal das Kleingedruckte, es gild auch für dich jetzt“. Man wird einfach hinter das Licht geführt, wo die mir können.
Essenszuschläge vielleicht auch mal?
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Es existiert keine Balance, diese kannst du selber auch nicht schaffen. Es wird von dir erwartet, dass du mir für diesen Job lebst und am besten ohne Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss jetzt öfter ins Office kommen, egal wie egal wie der CO2 Abdruck ist. Wenn du krank bist oder im Urlaub hast du diese Tage nachzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten, allerdings nur innerhalb des Unternehmens, es würde kein Budget dafür ausgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen wie in der Schule, wenn du nicht die selben Sachen magst, wirst du nicht gemocht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Mitarbeitern nichts abgestimmt, nicht auf Wünsche und Probleme eingegangen. Man spricht gegen eine Wand. Anders herum kann es aber sein, dass sich deine Vorgesetzte erniedrigen vom gesamten Team.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Stühle teilweise kaputt, Kaffe Maschine wird nur von außen gereinigt und wer weiß wie lange schon.
Toiletten ständig kaputt und es gibt auch nur sehr sehr wenige.
Gehalt/Benefits
Alle sind unterbezahlt, die unter dem Status Director sind. So unterbezahlt, dass es schon eine neue Desensibilisierung annimmt.
Interessante Aufgaben
Das ist Fließbandarbeit. Kann man nur von abraten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine gute 3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Gehalt für treue Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Homeoffice ist top
Kollegenzusammenhalt
Zu wird viel gelästert , beschwert hinterm Rücken
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PHD Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 44% der Bewertenden würden PHD Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PHD Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.