Nach außen alles toll, die Wertschätzung gegenüber der Personen die für den Erfolg verantwortlich sind, fehlt jedoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung, nur zwei Tage Office Pflicht.
Auslandsregelung für HO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Transparenter in jeder Hinsicht sein, gerade was das Thema Gehalt angeht. Aktiver auf Mitarbeiter zu gehen wenn es etwas gut machen und einfach mal Wertschätzung zeigen. Man soll ins Büro fahren aber alle wissen dass diese einen im aktuellen Zustand total vergrauen. Zu Weihnachten gab es nichts, aber Hauptsache man hat „das Jahr gerockt und sich wieder übertroffen“, schade.
Parkplätze in FFM sind auch überteuert.
Arbeitsbedingungen
Büro in FFM = Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
dein Feedback hilft uns, den Blick zu schärfen für das, was wir verbessern müssen. Danke, für die Offenheit.
Es freut uns, dass du unsere Home-Office-Regelung positiv hervorhebst – genau das ist uns wichtig: Flexibilität und Autonomie den Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen gestalten zu können. Wir möchten Raum für individuelle Lösungen geben – deshalb muss man bei uns auch nicht eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Woche ins Büro kommen, sondern kann sich die Office-Zeit in Abstimmung mit dem Team flexibel im Monat einteilen.
Deine Rückmeldung zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen, gute Leistungen dort sichtbar zu machen, wo sie entstehen – direkt, konkret und ehrlich. Sei es in Meetings, im direkten Austausch oder bei Company Updates: Ehre, wem Ehre gebührt ist für uns nicht nur ein Spruch, sondern Anspruch. Dass du in der Vergangenheit einen anderen Eindruck hattest, tut uns leid.
Was die Transparenz betrifft, insbesondere beim Gehalt, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.
In den Büros sind wir an vielen Stellen bereits dran, Verbesserungen umzusetzen.
Danke nochmal für dein Feedback – und melde dich jederzeit, wenn du Themen direkt platzieren möchtest, gern bei mir, oder dem People & Culture-Team.
Herzliche Grüße
Katrin