Teamwork makes the dream work
Verbesserungsvorschläge
-Wenn Bonus angesprochen wird, dann nur wenn alle Mitarbeiter auch einen Teil davon abbekommen
-Gehaltserhöhungs-Turnus verkürzen
-Inflationsbonus wieder einführen (Döner kostet immer noch 7€)
-Pauschale für Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld?
-Eine bessere Lösung der Parkmöglichkeit.
-Generelle prozentuelle und jährliche Lohnanpassung bei steigendem Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Die GF bemüht sich eine gute Atmosphäre zu bilden mit Spaßgetränke und Eis im Pausenraum, Snacks in Company Updates, sowie frisches Obst alle paar Tage und guter Kaffee
Image
Die PHD ist dauerhaft Gewinner irgendwelcher Awards als beste Agentur, beste Strategie usw. Glaube Imagetechnisch sind wir da relativ oben.
Work-Life-Balance
Die 40% Home Office Pflicht macht es einem einfacher in den restlichen 3 Tagen der Woche Termine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen und die Stunden direkt aufzuarbeiten. Ich hoffe es bleibt so und es wird keine 60% Home Office Pflicht geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Quereinsteiger-Programm, sowie ein Duales Studium, Trainees und eine Ausbildung, in der man in mehreren Abteilungen reinschauen kann und am Ende sich entscheiden kann welches Medium bzw. welches Team einem am meisten gefällt und wo man übernommen werden kann. Tolles Konzept!
Gehalt/Benefits
Ich höre immer, dass man wechseln und zurückkehren muss um große Gehaltssprünge zu machen. Davon bin ich nie ein Fan gewesen und warte dann lieber meine Gehaltserhöhungen ab.
Wäre super, wenn hierfür der Turnus gekürzt werden könnte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier riesig!
Es gibt immer eine große Sommerparty: mal besser, mal nicht so.
Auch gab es mal sehr schöne Weihnachtspartys in Form von Weihnachtsmärkten, sowie Karnevals- und Halloweenparties und man bekommt sogar Unterstützung bei einem eigenem Teamevent. Das ist essenziell wichtig für Teambonding, sowie auch Socializing mit anderen Teams innerhalb der Parties.
Großes Chapeau dafür und tausend Dank dass man hiervon ein Teil sein darf!
Kollegenzusammenhalt
Das kommt tatsächlich auf das Team an.
Auch das beste Team hat hier und da intern seine Differenzen. Ich habe das Glück, dass sich alle am Ende des Tages sehr gut verstehen und vereinzelnt auch privat miteinander zutun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere alte Hasen werden bei uns immer wertgeschätzt und helfen Neulinge sehr gerne mit ihrer Geduld und Weisheit. Auch von GFs werden diese entsprechend gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den PHD Chefs bin ich relativ zufrieden, jedoch ist bekanntlich immer Luft nach oben.
Die Omnicom GF hingegen wirkt oft unsensibel. Aussagen wie "wir verzichten auf einen Teil unseres Bonus damit es euch besser geht", während 90% der Mitarbeiter noch nie etwas vom Bonus abbekommen oder schon seit 2 Jahren auf eine versprochene Gehaltserhöhung warten müssen ist schon hart..
Arbeitsbedingungen
Laptops und IT-Zubehör (auch fürs HO) sind echt bombe. Leider sind dafür die Tools nicht so wie sie sein sollten.. Dafür stimmen aber die Zahlen, weil man teilweise bei einigen Toola checken muss ob die Daten, die man sich gezogen hat auch die richtigen sind
Gleichberechtigung
Manchmal hat man das Gefühl, dass einige Mitarbeiter mehr geschätzt werden als andere. Dabei hat die objektive Arbeit nicht viel damit zu tun.
Allerdings muss man sagen overall werden "Stereotypen" gleich behandelt. Es gibt gehalts- und arbeitstechnisch kaum Unterschiede zwischen Mann oder Frau bzw. deutsch oder ausländisch,
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist immer ganz spannend. Die Special Ads Planungen sind oft aufwendiger, aber das Resultat dafür am Ende im TV zu sehen macht es das schon wieder wert.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfindest. Besonders schön finden wir dein positives Feedback zu unseren Team-Events, unserem sozialen Engagement & Initiativen und den vielfältigen Weiterbildungsangeboten – all das macht PHD zu einem besonderen Arbeitsplatz, an dem wir Zusammenhalt und persönliche Entwicklung fördern.
Deine Anregungen nehmen wir natürlich auch weiterhin ernst, denn es ist uns wichtig, unser Umfeld ständig zu verbessern und gemeinsam zu wachsen. Wir arbeiten daran!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Einsatz unser Miteinander stärkst!
Herzliche Grüße
Katrin